甲方（用人单位）：______________________________

法定地址：_____________________________________

法定代表人：___________________________________

乙方（受聘方）：_________________________________

住址：__________________________________________

身份证号码：____________________________________

电话号码：______________________________________

经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同，以供双方共同信守执行。（本合同为临时聘用职位合同，双方不存在正式劳动合同关系）

第一条基本情况

1、甲方聘请乙方担任酒店的总经理职务；

2、本合同期限为_____年，即从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。乙方试用期为_____个月，试用期内，甲乙双方均有权提出解除本合同，并不需要给予对方赔偿，但提出解除合同的一方应给予对方必要的工作交接时间；

3、工资形式为基本工资加奖金，甲方每月支付乙方基本工资人民币

元，（大写）元，奖金发放按照甲方月收入纯利润 %计算，奖金发放办法按本合同第六条规定执行；

4、甲方每月______日前以现金/转账形式向乙方支付上月的基本工资以及奖金。

5、乙方开户行：；

账号：。

第二条甲方的权利和义务

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇；

2、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照酒店的规章制度）。

第三条乙方的权利

乙方的休假方法和其他福利待遇，参照酒店的相关规章制度。

第四条乙方的职责

1、对甲方负责，在甲方领导和监管下工作；

2、任期内实行总经理任期目标责任制，执行甲方决议，对任期内生产经营计划、管理目标等承担责任；

3、任期内享有国家法律法规、酒店章程、董事会和董事长赋予的职权和义务；

4、主持酒店的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统解决方案，全面组织实施董事长的各项决议、决定，并向董事长做工作报告；

5、根据甲方要求，在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、年度经营管理计划与投资开发方案，报甲方审批后实施；

6、根据实际需要，编制酒店经营管理体系、机构设置和经营管理目标，建立健全的规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等1经甲方审批后组织实施，并对其进行持续改进和完善；

7、提出聘任或解聘中层正职、副职、主管、领班以上经营管理职员申请，经董事长批准后实施。（财务经理由董事长选聘）；

8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财务人员除外）；

9、建立酒店用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇分配方案，报甲方审批后加以实施；

10、受董事长委托，代表酒店签署下列合同：

（1）、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同；

（2）、职员培训与教育合同；

（3）、旅游团队、团体及客户住宿消费合同；

（4）、常住客户合同；

（5）、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同；

11、受董事长委托，代表酒店参加各项社会活动；

12、遵照财务制度和审批流程，报甲方批准的年度、季度、月度资金、收支计划、报表、报告和费用支出计划；在计划范围内审签、核准酒店日常经营管理的费用收支；

13、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议；

14、主持和召集经理工作会议，提议召开董事临时会会议；

15、法律法规和酒店章程、董事长赋予的其它职权。

第五条乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、不得从事损害本酒店利益的活动；

3、不得从事违反法律规定的活动；

4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

第六条奖金发放办法

1、由于乙方管理方法得当，甲方月营业额超过500万元/月的；

2、甲方月营业额未超过500万元/月，但乙方做出对酒店其他突出贡献，经甲方

负责人批准的。

第七条合同的续定、变更、解除和终止

1、如甲方结束经营，合同双方自动终止，甲方需补齐乙方工作日之基本工资及奖金；

2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及奖金；

3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿；

4、合同期满后，合同即告终止，若乙方需再续合同的，需提前一个月以书面形式通知甲方，经甲方同意，甲乙双方重新订立合同；

5、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的时，甲方有权解除合同，并追究其法律责任以及要求赔偿；

6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏酒店财物透露酒店机密等）

第八条争议解决办法

因履行本合同发生争议的，由本合同签订地人民法院管辖。

第九条其他

本合同一式二份，一份伍页，甲、乙各执一份。合同在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，