东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0019
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（ ）。
A.劳动合同终止
B.用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C.劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D.劳动合同预告解除
答案:B
2.下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A.法律责任发生的原因具有多样性
B.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
答案:C
3.《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（ ）被派遣劳动者。”
A.通知
B.通告
C.告诉
D.告知
答案:D
4.一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
答案:D
5.按照我国法律规定，（ ）负有缴纳社会保险的义务。
A.用人单位和劳动者
B.仅用人单位
C.仅国家
D.仅劳动者
答案:A
6.下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A.未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B.外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
C.外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
D.与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
答案:C
7.各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（ ）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A.月
B.季
C.半年缴费
D.整年缴费
答案:D
8.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。
A.雇佣型派遣
B.职业介绍
C.登录型派遣
D.承揽
答案:B
9.用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
A.五百元以下
B.五百元以上二千元以下
C.五百元上一千元以下
D.一千元以上二千元以下
答案:B
10.下列那一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性（ ）。
A.用工单位
B.派遣期限
C.工作岗位
D.劳动
报酬
答案:D
11.（ ）是指用人单位一方因违反劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当给予劳动者一定的费用以补偿劳动者的损失。
A.经济补偿金
B.赔偿金
C.违约金
D.经济补偿金或赔偿金
答案:B
12.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
答案:B
13.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）
A.应当听取用人单位的陈述申辩
B.应当听取劳动者的陈述申辩
C.可以听取用人单位的陈述申辩
D.可以听取劳动者的陈述申辩
答案:A
14.集体合同中，在协调处理争议的管辖方面，集体协商争议处理实行（ ）管辖。
A.属地或属人
B.属地兼属人
C.属地
D.属人
答案:C
15.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。
A.用人单位必须向劳动者支付赔偿金
B.劳动者无需向用人单位支付违约金
C.劳动者仍需向用人单位支付违约金
D.以上选项只有B正确
答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
答案:CD
17.劳动用工的形式有（ ）。
A.非全日制用工
B.劳动派遣
C.劳务派遣
D.全日制用工
答案:AD
18.根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（ ）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
答案:ABCD
1
9.下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（ ）
A.劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B.劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C.监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D.被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
答案:ABC
20.根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门（）
A.进行行政处罚
B.责令用人单位安置和赔偿
C.给予行政处分
D.依法追究刑事责任
答案:ABC
21.单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。
A.承担行政责任
B.承担民事责任
C.对劳动者的损失进行赔偿
D.停业整顿
答案:AC
22.下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（ ）。
A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C.劳动合同中约定了竞业限制条款
D.劳动合同中约定了保密条款
答案:AD
23.《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表下述权利（ ）。
A.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
B.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外
C.监督集体合同或专项集体合同的履行
D.企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动
答案:ABD
24.集体合同的订立主体包括（ ）。
A.工会
B.劳动者一方的签约主体
C.用工单位
D.用人单位一方的签约主体
答案:BD
25.集体合同的效力范围包括（ ）
A.对人效力
B.对事效力
C.时间效力
D.空间效力
答案:ACD