微信考勤管理制度实施细则
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高
认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章考勤管理
第四条工作时间
一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六
下午，星期天为休息日;
二、工作日上班时间为上午9：00-12：00，
下午14：30-18：00；
第五条考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签
到/签退。

签到及签退方法如下：
1).打开企微平台，点击考勤打卡
2).点击今日考勤
3).点击签到/签退
注：员工需在规定时间及指定地点（一般为公司）进行签到/签退。

若规定时间在指定地点签到/签退，则时间显示为绿
色如上左图所示；若超出规定时间，或未在指定地点，则时间
显示为红色如上右图所示。

二、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟
以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。

三、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用
于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提
出申请得到批准。

四、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款30元。

五、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，迟到
早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除职能
工资、直至解除劳动合同处理。

第六条加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡
加班。

二、加班分为：因工作进度和业务的需要由负责人安排的加
班；增加工作或因工作需要提前完成的临时加班；员工自由
加班等三种。

三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12：
小时，即可视为加班。

例如，某员工早上9：00到公司上班，
如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员
工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

四、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜
公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

五、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受
加班餐补和交通费报销。

六、国家法定假日以外的加班，由公司负责人采用一对一调
休方式作为补休。

如果不能补休的，工作日及双休日加班的
按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春
节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日
工资两倍的待遇。

第七条公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的
应在企微云平台填写移动外勤相关内容并进行外勤签
到。

相关内容填写及签到方式如下：
1).点击移动外勤
2).选择外勤工单或客户拜访，填写表单。