单选题
1. 具有张扬进取个性的员工，可能具有：（）C
A对企业有功的老资格
B与生俱来的好性格
C精益求精的专业素养
D有权有势的家庭背景
2. 具备（）素养的人，才知道欣赏周围的人。
（）B
A为他人着想
B心存善念
C自我为中心
D高知识、高学历
3. “借人者强，借智者王”的意思是：（）A
A高明的领导者不仅善聚众力，更善集众智
B要利用别人强大自己
C把别人智慧的东西占为己有
D做什么事，只要借助别人就可以了
4. 西洋文化能轻易的被国人所接收原因之一是：（）A
A部分国人的无知无聊和崇洋媚外
B外国思想的开放程度
C国人的愚昧
D外国所有东西都比我们先进
5. 制其先机，就会（）。
D
A事倍功半
B没有意义
C做不到
D事半功倍
6. 企业与员工的忠诚是（）。
C
A企业要对员工忠诚
B员工要对企业忠诚
C相互忠诚
D有利者才忠诚
7. 在人与人之间的沟通中，最重要的沟通方式是：（）D
A书信
B电子邮件
C短信
D语言
8. 伦敦“红色的雾”说明：（）B
A雾是红色的
B主动就会有新发现
C雾是白色
D画家标新立异
9. “岗位诸葛亮”要求岗位人：（）C
A自信，任何事都要自己亲历亲为
B自信聪明，要有决断力
C学会把简单知识进行巧妙的组合
D学习简单的知识，做个聪明的人
10. 布施的要义是：（）D
A讲经说道
B广结善缘
C捐钱捐物
D戒贪欲
11. 财布施就是你慷慨捐赠物质的付出捐赠，即（）。
D
A施舍钱财
B吝啬钱财
C追求钱财
D善款捐赠
12. 有关企业文化的境界与企业制度，下列理解正确的是：（）C
A企业文化的境界与企业制度相互平等
B企业文化的境界低于企业制度
C企业文化的境界高于企业制度
D两者没有可比性
13. 企业文化要达到的效果是要达到“（）”的认识理念。
（）D
A别人多做
B要我干
C想做就做
D我要干
14. 人生中遇到事情，第一正确的反应是：（）C
A躲开
B让别人来做
C积极寻找方法
D找借口
15. 面对人生中的不如意，采取的正确做法应该是：（）C
A进行报复
B向人发牢骚
C百折不挠，越挫越勇
D远离、躲开
单选题
1. 本课程中，“秀才与产妇娘子对话”事例说明：（）C
A很多人都喜欢无病呻吟
B很多人都喜欢凑热闹
C妇嚎夫哭理相通
D秀才和产妇娘子具有一样的疼痛
8. 《韩子》解狐荐仇，说明：（）D
A解狐是个君子
B大人有大量
C一笑泯恩仇
D公私要分明
10. “藏家捡漏”是指：（）A
A要深入到自己的角色
B要慧眼识真金
C要善于讨价还价
D要善于寻找机会
12. 透过现象看到本质的境界是：（）C
A法制
B佛缘
C禅定
D无畏
13. 财布施、法布施、无畏布施是六度中（）的三个境界。
（）A
A布施
B持戒
C忍辱
D精进
14. “诈”，到最后的最高境界是：（）A
A笨拙、真诚
B让别人识别不出
C不择手段
D六亲不认
15. 财布施就是你慷慨捐赠物质的付出捐赠，即（）。
D
A施舍钱财
B吝啬钱财
C追求钱财
D善款捐赠
单选题
1. 思想与原理的境界相比较，下列说法正确的是:（）B
A两者境界一样高
B思想的境界高
C原理的境界高
D两者的境界没有可比性
2. 美言即是（）。
C
A拍马屁
B假话
C公关语言沟通
D恭维人
5. 经常接触的东西，（）。
A
A不一定了解
B不用再去深入实践
C不用去了解
D已经有很深的了解
6. 企业的共性是指：（）B
A不要个性
B整齐划一
C一模一样
D具有相同点
8. 和尚讲经说法，属于（）。
B
A财布施
B法布施
C道布施
D佛布施
13. 企业与员工应该是什么关系？（）B
A互相利用的关系
B劳资关系
C包含关系
D主仆关系
15. “李明博之白领神话”说明企业和员工是：（）A
A大海和鲸鱼的关系
B相互利用的关系
C跳板关系
D主仆关系
5. “准备好N+1次被拒绝”可以理解为：（）C
A下次还是会被拒绝的
B要具有不会成功的心理准备
C要锻炼坚强的心，勇于面对挫折
D准备好放弃的心态
9. 职业白领的“活水”是指：（）C
A具有巧言令色的能力
B具有撞钟和尚的思想
C具有积极进取、承担责任的心态
D具有高学历
10. 精进度懈怠，是提醒企业领导（）。
C
A只要有技术就行
B只要有管理才能就行
C不仅要有技术，还要有管理能力才行
D有管理才能就性，不必追求精进
12. 东西方文化差异表现在（）的不同。
（）C
A审美体验和为人处世
B审美体验和思想观念
C情感和审美体验
D情感和饮食习惯
6. 智慧可以理解为：（）D
A高学历的表现
B做对事情
C聪明
D简单知识的巧妙组合
13. 一个人心里感到苦闷，精神上感到困窘、难受，是因为（）。
B
A别人造成的
B自我封闭
C心理疾病
D性格造成的
14. 在企业中，新老员工的最好状态是：（）D
A新员工需要看老员工脸色行事
B老员工要有老资格状态
C新员工要经常讨好老员工
D新老员工长短互补，和谐共处。