第十七讲国外家族企业概况(下)美国部分家族式企业概况这里以美国的家族式企业为主，看一看国际上有哪些家族式企业发展得比较好，见表9-1。

1.美国杜邦集团美国的杜邦是目前世界上最大的化学、化工企业。

它已经经历了两百年的历史，十几代人。

其第一代生产火药，企业完全是一个纯粹的单人决策的体制。

到了第二代，企业已经变的非常大了，还是一个单人决策的体制。

因为该企业具有非常强势的管理，所以公司才能保持发展。

第三代是他的侄子，因为侄子经验不足，公司危机四伏频临倒闭。

这时，该企业依然维护了单人决策的体系。

第四代是三个堂兄弟，他们都具有丰富的大型企业的管理经验，带领公司又一次得到发展。

这时候，他们开始建立集团式的经营体系，由一个总经理决策变成集团式经营的公司。

也正因为这样的转化，使杜邦从破产的边缘又走向成功，并走向第二次的辉煌。

企业一路传承下来，到了第十一代，第一次实行所有权和经营权分离。

董事长、总经理、财务总监这三个职务目前在杜邦全部是非家族成员担任。

非专业的家族成员在杜邦的决策层是没有发言权的。

这一转变是非常彻底的。

使得杜邦发展为如此规模的企业。

如果杜邦当年坚定地维护单人决策体制，就很难想像它会有今天。

2.美国沃尔玛沃尔玛也是一个家族式企业，它的家族的财富非常巨大。

沃尔玛是由沃尔顿父子一起开创的，但是，它的CEO是由家庭外的成员担任的。

目前，沃尔顿家族仅占沃尔玛大约38％的股权，低于51％，也就是绝对控股。

3.美国摩托罗拉摩托罗拉已经历了三代的传承。

第一代父亲是总裁，儿子是首席执行官。

到了第二代，子掌权。

由于2003年业绩不佳，子也退出了董事会，有股权，但决策权不在手上。

4.美国福特家族根据有关统计，世界上控制一个公司超过第三代的家族只占3－4％。

许多家族公司一旦上市，家族控制就将消失。

而目前福特公司董事长兼CEO的比尔·福特是创始人亨利·福特的曾，是福特家族的第四代。

福特家族依然对公司大权在握。

在全球汽车工业中，无论在规模上还是在年份上，福特家族都位居第一。

80个家族成员拥有公司40%的股份，但福特家族成员从不干涉公司决策。

美国的洛克菲勒集团也是这样，传到现在已经第六代了。

亨利·福特开创了这样的经营理念：“消费者是我们工作的中心所在。

我们在工作中必须时刻想着我们的消费者，提供比竞争对手更好的产品和服务。

”这一理念被福特公司沿用至今。

对于今后的发展，48岁的比尔·福特提出了企业经营的三个原则： 一要有利于消费者；二要有利于股市投资者；三要有利于社会。

日本发展情况概述中日基本数据对比1.城市的GDP总量日本科学院可持续发展战略研究对世界城市进行了比较，见表9-2。

【表析】这是2003年的数据。

通过比较，不难发现东京的GDP总量很高。

、汉城、、巴黎、伦敦都是世界上有名的大城市，但是五个城市的GDP相加都不敌一个东京。

这样的差距不是不令人感到吃惊。

2.制造业总产量和生产效率2003年，日本制造业的总产量是9111亿美元，相当于中国的2.4倍。

日本是一个弹丸之地，但是它十分重视生产效率。

日本的生产效率为10.5%美元的价值，居全球之冠，是中国的15倍。

这也说明中国的能源浪费是非常惊人的。

【案例】克拉玛依油田我曾经多次到中国的克拉玛依油田讲课。

油井的人对我说：“我们的油井冒油非常好，每一个油井的单产都高于国际水平。

但是整个油田每年的利润却非常低。

”为什么你的油很好，最后整个公司却不赚钱呢？应该考虑这个问题。

3.年资金周转次数资源的使用非常重要。

相同的资金，不同的周转次数，其使用价值是不同的。

中国很多企业的年资金周转次是3～5次，但是在国际上，一个国际级的优秀企业，年资金周转次数可以达到50～80次。

4.国民所拥有的财富日本的外汇储备世界第一，国民储蓄总额世界第一，是世界第一金融大国和最大的债权国。

在世界500强中，日本企业占88席，而中国企业只占12席。

5.R&D支出占GDP的比重R&D支出占GDP的比重是一个很重要的数据。

比重越高，说明国家的研发能力和发展能力越强。

在2003年，日本的研发占GDP的比重是3.12，美国是2.65，德国是2.37，法国是2.17，英国是1.87。

而中国根本榜上无名。

所以，联想收购了IBM的PC，TCL收购了汤姆逊但收购的只是生产，使中国成为世界上一个制造业的大国。

我们现在必须要从制造转变成创造。

6.人均GDP与基尼系数基尼系数是指一个国家贫富的均匀度。

日本人均GDP为33077美元，是中国的31倍；日本的基尼系数是0.285，说明日本是全社会世界收入分配最公平的国家之一。

7.森林覆盖率日本森林覆盖率达64％，是世界上森林覆盖率最高的国家之一。

日本人很喜欢购买中国的一次性筷子，中国的森林基本上被日本人“啃”了，但他们的森林却很茂盛。

现在的这种侵略比原来拿枪杆还要厉害。

8.其他数据日本失业率最高的时候不过5.5％。

获得诺贝尔奖的日本人现在已经有12个，而中国一个都没有。

根据“透明国际”《2004年全球反腐败年度报告》，中国廉政指数为3.4分，与斯里兰卡和叙利亚并列第66位，日本处于最清廉的前30个国家之列。

日本人的平均寿命是世界上最长寿的，女性平均85.33岁，男性为78.33岁，均创全球最高记录。

日本的天皇体系由法国、俄国、罗马、英国和日本的历代年表（见附录二到五）可以看到，法国从公元843年开始频繁进行王朝的更新换代，所以法国的政府是动荡的。

而俄国相对比较稳定。

每一个朝代都经历了几百年的时间。

罗马的朝代更迭非常快。

英国的朝代很稳定。

日本从公元前660年1月1号有了第一代天皇，到第二代、第三代、第四代、……一直到现在的125代都是天皇，以一贯之。

日本的天皇体系历经125代，居然2600多年都没有改变。

中国总是在改朝换代，每一次的改朝换代实际上都是把历史切断，再重新开始。

这样切断历史就像切断人的筋脉一样。

常言道“伤筋动骨一百天”。

对于一个民族伤筋动骨，可能需要几十年甚至上百年的时间才能痊愈。

所以，朝代的稳定是很重要的。

日本部分家族式企业概况日本企业有如此辉煌的业绩，绝不是偶然的。

作为中华民族的炎黄子，是不是应该深思一下呢？真正要与日本抗衡，不应用枪、用炮，而应用自己的经济实力。

【自检9-1】美国杜邦集团作为世界上最大的化学和化工企业，在其发展过程中经历了两次重大的转变，请问是哪两次？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________见参考答案9-1【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________政治上的传承中外家族式企业的对比国外家族式企业的分析国外家族式企业传承之道管理大师的见解中国家族式企业的出路政治上的传承美国的总统体系美国的历史非常短，到今天才200多年。

美国从1789年第一任总统乔治·华盛顿开始，每任总统都是通过选举产生的，传承到现在，已经是第四十三任了。

美国的总统体系经历了160年历史，传承得非常顺利。

所以一个国家和民族要强盛，要不断地发展壮大，其中一个重要的原因就是要稳定、要传承、要有一个纽带贯穿其中。

美国的父子总统在美国历史上有两个父子档总统：亚当斯和布什。

1.亚当斯父子约翰·亚当斯曾经说过：“我的儿子也许会成为比我更伟大的总统，但他是站在我的肩上起步的。

”即要想让孩子高大，自己首先应该是一个“巨人”。

约翰·亚当斯是美国的第四任总统，而他的儿子是第六任总统。

美国总统的体系是选举体系，不是世袭和继承，而是一种传承。

图10-1 约翰·亚当斯与约翰·昆西·亚当斯2.布什父子当老布什决定参加1988年总统选举之后，小布什意识到整个家族都需要为此做好准备，他开始认真规划自己的政治前途。

家庭的凝聚力让小布什在40岁时“改邪归正”，延续了父亲的政治理想。

而小布什从弱势总统向强势总统的转变，也得益于老布什政治势力的背后支持。

目前小布什的弟弟佛罗里达州州长杰布很可能已经在为下一届总统竞选热身。

据说，杰布还在积极培养28岁的律师儿子进入政坛，他也许是最有可能接过布什家族政治火炬的人选。

布什家族在政治的路途上也在进行传承，就像很多美国的企业在企业经营的角度进行传承一样。

一个负面的案例最典型的负面案例，就是英国撒切尔夫人的儿子马克，他因涉嫌参与赤道几亚政变遭拘捕。

显赫的家庭为马克提供了优越的条件，但他却不知进取，三次报考会计师均未过关。

他曾想当赛车手，从商后迅速致富和奢华作风经常被媒体曝光。

人们怀疑他在母亲当政期间与沙特阿拉伯和伊拉克做军火交易，并收取巨额佣金。

管理大师的见解管理学大师德鲁克先生说：“家族企业要想生存和保持高效运作，在高层管理人员中，无论有多少家族成员，也无论他们多么出色，至少要有一位非家族成员。

”从这句话里，能否得到一些启迪呢？【案例】跨国公司如何实行本土化跨国公司到任何一个国家必须进行本土化。

某跨国公司到中国发展了很多年。

开始该公司所有的高层管理人员都是从国外聘请的，后来逐步有中国人参与进来，最后，高层管理人员中只剩两个外国人了。

但是，这两个外国人自始至终都没有换。

于是，中国的一些雇员就对公司的总裁提出了意见：“你的所谓的本土化依然是不彻底的，这两个人我们中国人已经完全可以取代了，甚至我们的能力比这两个外国人还要强，那么为什么你不彻底把这两个外国人换掉呢？这只能说明你的本土化是假的，是不完整、不彻底的。

”这时候，这家跨国公司中国的CEO解释说：“第一，整个公司财团在世界各地的本土化政策是永远既定的、不变的；第二，我绝对不怀疑中国雇员的能力和水平；第三，我之所以没把这两个人换成中国人，是因为作为一个规化的企业，我作为中国的CEO，必须听到不同渠道的声音。

如果全部是中国人，这是有问题的，所以我还是需要保留一些非中国的员工。

本土化不见得全部是中国人。

”德鲁克先生为什么会这样告诫家族式企业呢？他的用意就在这里。

家族式企业要想生存和高效的运作，不管家里人有多出色，最少要有一个高层管理人员是非家族的，更何况在中国，很多家族式企业里的家庭成员并不是那么出色。