寻找海航未来的CEO
To be the one of the dream team
——海航集团2011年校园招聘
海航集团——现代服务业综合运营商!
在这里，海航商业上市公司副董事长，33岁；
在这里，海航置业集团公司CEO，32岁；
在这里，海航酒店集团公司运营总裁，31岁；
在这里，大新华物流集团总裁助理，30岁；
在这里，天津航空公司财务总监，29岁；
……
一、海航集团简介
创业17年来，海航集团发展成为以航空旅游、现代物流和现代金融服务三大产业链条为支柱；覆盖航空运输、旅游服务、机场管理、物流、金融服务、地产、商贸零售等七大产业；涵盖“吃、住、行、游、购、娱”6大元素的现代服务业综合运营商。
海航集团旗下拥有中国最好的航空公司，亚洲最大的公务机公司，中国最大的支线航空公司，中国最大的租赁公司，中国第一家也是唯一一家海陆空一体化综合大型物流集团，中国第三大机场管理集团，中国第三大酒店管理集团……
2010年，海航集团总资产已经超过1600亿元人民币，年经营收入近500亿元，管理资产已达2800多亿。
海航集团在发展中形成了“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独具特色的企业文化体系，把“为社会做点事、为他人做点事”作为企业宗旨，为天下人谋福祉，追求“大众参与、大众认同、大众成就、大众分享”。
通过树立和践行“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”的理念，让全体干部员工明确海航事业的内涵，形成国际化视角和世界级企业的思维模式。
海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动，同时海航集团还为员工提供有竞争性的薪酬福利待遇、丰富的培训机会。
近距离了解海航集团,敬请登陆：
二、招聘职位
⒈职位类别
2011年，海航集团校园招聘计划将面向全国高校招聘人力资源、财务、行政、审计、法律、房地产/基建、IT、金融投资、市场营销、酒店/旅游管理、教育/培训、地面/客户服务、空勤/机场运行保障、海运、物流管理等35类优秀应届毕业生2000余人。
⒉应聘资格
⑴全国各高校2011年应届毕业生。
⑵2011年7月到公司报到时必须取得相应学历的毕业证和学位证。
⑶非英语专业本科毕业生/硕士毕业生必须获得CET-4/CET-6证书或达到相应成绩（改革后四/六级考试分数达到425分）；英语专业本科/硕士毕业生必须获得TEM-4证书（毕业时须获得TEM-8证书）；小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书。
注：具体请详细查看各职位类别的应聘要求。
⑷在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录。
⑸积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动、获得市级（含）以上表彰奖励、个人学术论文在市级（含）以上刊物发表的学生可优先考虑。
3.具体招聘职位分类
注：
1.海航集团总部/产业集团统筹招聘的所有人员届时将根据学生个人意
愿和各产业集团/成员公司的用人需求分派到各产业集团/成员公司相应职位工作。
2.具体工作地点详见海航集团各单位发布的招聘职位。
三、时间安排
⒈简历投递：10月14日—11月03日18:00。
请登录海航人才社区/投递简历。
⒉海航集团校园宣讲会时间安排
(1)10月21日18:30-20:30/西安交通大学主楼报告厅
(2)10月22日18:30-20:30/南开大学伯苓楼一楼报告厅
(3)10月28日15:30-17:30/复旦大学光华楼东辅楼202
(4)10月28日18:30-20:30/中国人民大学逸夫报告一厅
⒊各站笔面试安排
4.体检：将安排在面试考核后，具体时间另行通知。
5.签约：考核/体检合格学生即可当场签订三方协议。
四、简历投递方式
㈠简历投递方式
本次招聘面向全国各高校应届毕业生收取简历，但只在北京、天津、上海、大连、武汉、西安6个城市设置笔面试考点，请各位同学登录海航集团官方网站查看招聘职位详情，您最多可以投递3个中意的职位，并选择最方便参加的考点城市。
㈡简历投递流程
⒈在本网页（海航集团人才社区首页）注册并完成电子简历填写；
⒉点击“查看全部职位”，选择您中意的3个职位；
3.首先点击您最中意职位的“应聘”按钮，完成简历投递，其次可以再选择2个备选职位；
4.在海航集团人才社区“个人空间”页面进行简历投递跟踪，查看“即时消息”通知。
注：您也可以在“海航集团人才社区”首页点击海航集团“招聘产业”LOGO浏览相关职位信息并应聘，或利用“海航集团人才社区”首页的搜索模块搜索您希望的职位、投递简历。
㈢温馨提示
1.根据海航集团的发展战略，海航集团总部/产业集团统筹招聘的所有人员届时将根据员工个人意愿和各产业集团/成员公司的用人需求分派到各产业集团/成员公司相应职位工作。
2.您最多只能应聘三个职位，其中第一个职位系统将默认为您的第一志愿，企业在简历筛选中将给予最为重要的关注，
其余两个职位为参考职位，请根据自身条件及职业兴趣谨慎选择。
3.填写简历时请准确、完整地提供相关信息，同时需要您提供证件照和生活照（均为电子版）各1张，其中生活照要求大小不超过512k。
4.对于入选的简历，我们将通过海航集团官方网站、电子邮件、手机短信等多种方式发布后续笔面试、体检及签约安排，敬请留意。
5.对于未能入选的简历，我们会在时间允许的情况下尽量回复。
五、薪酬福利（具有竞争力的薪酬福利体系）
海航集团为员工提供以市场为标杆，以能力、绩效为标准的薪酬福利待遇，以及丰富的培训机会、完善的劳保安全防护、舒心的办公环境，国内大多数基地还设有员工食堂、短期宿舍等设施。
海航集团依法为员工缴纳社会保险和办理住房公积金，办理商业补充医疗保险和雇主责任险；提供优于国家规定的带薪年休假，以及其它人性化的多种休假福利；员工享有过节费、生日祝贺、病休探望、结婚礼金等多种特色福利。
并可在海航集团下属成员企业消费时（吃、住、行、游、购、娱）享受内部员工销售折扣；
对于达到一定职级的优秀人才，海航集团提供住房贷款贴息、一次性购车补贴、补充养老保险、优惠购买内部房产等多
种优厚福利。
六、职业发展（技术与管理双通道）
海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息发布渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动；实行技术路线和管理路线两条职业发展通道。
1.50多个职位类别，上千职位使员工能够自由地根据自己的性格、爱好选择适合的职业发展道路；
2.不拘一格的人才选拔机制使优秀员工能够迅速脱颖而出，跻身管理岗位和技术岗位，充分实现自己的人生价值，目前海航集团已选拔了5批150多名后备管理干部，他们已经为海航事业发展的中坚力量；
3.通过“国际储备人才”项目为优秀干部员工提供国际化的视野和训练，为打造“世界级企业”和“世界级品牌”奠定坚实的基础；
4.2008年底启动的高潜质人才选拔和培养计划（HPT）直接为集团管理团队输送高素质管理人才，它培养造就了一大批年轻有为的干部精英，开辟了职业发展新通道。
在海航，30岁成为上市公司总裁，28岁成为航空公司财务总监的优秀人才比比皆是。