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校园招聘管理制度
文件标题校园招聘管理制度文件编号
制定部门人力资源中心生效日期2014.12.01 版本/版次：A0 页次：1/4
一、制定目的
为规范集团公司校园招聘标准，规范招聘流程，提高招聘效率，保证人才引进质量，有效地改善
人才结构，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，结合公司实际制定本制度。

二、适用范围与分发部门
1、适用范围：总经办、品牌事业部、直营事业部、信息化应用事业部、人力资源中心、财务营运
中心。

2、适用对象：到集团实习或工作的在校生及应届毕业生。

3、分发部门：总经办、品牌事业部、直营事业部、信息化应用事业部、人力资源中心、财务营运
中心、副主管（含）以上人员。

三、权责单位
1、人力资源中心招聘部负责本制度的制定、修改、废止的起草工作。

2、人力资源中心总监负责本制度的审核工作。

3、本制度经总经理批准后生效。

四、基本原则
1、德才兼备原则。

不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质。

2、择优原则。

有敢说敢做、勤奋、能吃苦等潜力。

3、回避原则。

与中层管理人员人有亲属关系的，要提前书面说明。

五、名词解释
校园招聘，是指按照集团的招聘流程和标准，从高校引进优秀的毕业生，以解决战略性人才储备
问题的一种招聘手段。

六、职责分工
1、人力资源中心招聘部负责管理及维护公司内部的校园招聘体系，负责管理、组织及实施公司的校园招聘。

对实习生的入职前、入职中、入职实习期内进行实时跟踪，掌握实习生的工作状态与思想
状态。

为用人部门提供实习生在岗位上的各类问题提供政策及专业性的指导，帮助用人部门管理好实
习生，及帮助实习生成长。

2、各事业部与各中心负责拟制下一年度本事业部与中心的人才梯队建设的需求。

对实习生到职后进行轮岗熟悉培训，对实习生的工作做出辅导与指引，定期检查落实工作安排与任务，明确工作目标
与要求，解决实习生的各种疑问及给出建议，在其他方面给予帮助。