用人单位规章制度的制定《劳动合同法》第四条
1、内容合法：制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项。 2、程序民主：职工代表大会或者全体职工讨 论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等 协商确定→公示告知。 3、公示：员工手册发放、入职登记表声明条 款等。
问题一﹕本案例属于劳动合同的签定之日在用工之 日之前﹐劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位 接受管理提供劳动之日﹐所以案例的问题一﹐该大学生的 用工之日应该为2007年9月3日。 问题二﹕一般合同在双方当事人签字盖章时生效﹐ 如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。本案例中 双方当事人明确约定合同生效时间为2007年7月1日﹐即该 劳动合同在2007年7月1日已将生效。因为该合同在双方的 劳动关系建立之前生效﹐如果在此其间﹐该大学生毁约﹐ 不来上班的话。用人单位只能将该劳动合同作为普通的民 事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。
劳动合同法特点： 1、倾向于劳动者一方； 2、鼓励签订劳动合同； 3、鼓励劳动合同实现长期化； 4、鼓励劳动合同实现稳定化。
《劳动合同法》与《劳动法》的关系
两法都是全国人大常委会讨论通过的法律， 按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不 同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该 采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。即实 际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为 《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》 的相关条款。
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订立劳动合同
（一）书面劳动合同的订立第十条、第十四条、第八十二条 1、用人单位自用工之日起一个月内必须与 劳动者订立劳动合同，否则每月需支付二倍工资。 2、劳动合同必须以书面形式订立，如果在 一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是 违法的，要依法承担法律责任。 3、如果用人单位自用工之日起超过一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无 固定期限劳动合同的有关规定。
未订立劳动合同情况示意图
宽限期，无 需支付双倍 工资
十一个月，支付双倍工你单位前写出承诺函： “因本人工作时间只有六个月，之后去考研， 特此说明本人自愿不签订书面劳动合同”， 可否？
回答：不可。不签订书面劳动合同即违 法。
案例二： 某甲于2008年2月1日入职某外贸公司，月薪 3000元，公司一直未与其签订劳动合同，2008年 12月31日，某甲向公司提出辞职，并依据劳动合 同法的规定要求公司另行支付工资33000元（从 2008年2月1日计算至2008年12月31日），某甲 的主张是否符合劳动合同法的规定？
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的 违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动 的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动 者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者 承担连带赔偿责任。
劳动合同法的适用主体
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。
劳动者入职
（一）入职审查
挖人有风险 招兵需谨慎
◆ 如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入 职的，可导致劳动合同无效； ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应 当承担连带赔偿责任。第九十一条
（二）入职审查 要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同 证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要 求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历 证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限 制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预 测的诉讼风险。
新劳动合同法解读
目 录
• • • • • • • • • • 劳动合同法概念 《劳动法》与《劳动合同法》的关系 劳动合同法的适用主体 用人单位规章制度的制定 劳动者入职审查 订立劳动合同 劳动合同内容 劳动合同的变更 劳动合同的无效、解除与终止 劳动合同法中的过渡条款
劳动合同法是调整劳动者和用人单位之 间订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同权利义务关系的法律规范的总称。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007 年6月29日由十届全国人大常委会第二十八 次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第 六十五号主席令予以公布，于2008年1月1 日起实施。
回答：劳动合同法规定，建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同，用人单位需在一个月的时 间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限 期是法律赋予用人单位的期限。“应当向劳动者 每月支付二倍的工资”指从用工之日起第二个月 的第一天开始计算，宽限期用人单位可不支付二 倍工资，所以本案中用人单位应当自2008年3月1 日开始向某甲每月支付二倍的工资，即用人单位 还需支付某甲30000元。
（二）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。
案例: 某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生, 公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合 同中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于 2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但 是2008年9月3日该生才来上班。 1﹑用工之日应该从何日开始计算? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2007年12月1 日签订了劳动合同的效力如何?