影响创业团队成功的要素
学者针对创业时所决定的创业团队与公司的创业绩效作关联，而有以下发现：
Cooper和Bruno(1977)对硅谷的250家科技公司做过一纵断面研究，发现大多数成功的公司都有以下的情形：
1.大多由2个或2个以上的创业团队共同创立
2.创业团队中至少有一位在创业前具有行销或技术的经验
3.创业团队在创业前大多曾在大公司(员工超过500人)工作过
Roure和Maidique(1986)针对8家在1974年经创业投资而设立的电子公司
，进行探索性研究并提出结论假设。

他们发现公司在争取创业投资前的某些因素与公司未来的成败可能有关，亦即，他们提出如下的探索性假设，新创事业的成功与下列1-4因素呈正相关，第5因素呈反U型曲线相关：
1.创业团队在创业前曾在高成长公司待过的人数比例
2.创业团队在创业前后担任相同或相似职务的人数比例
3.创业团队在创业前的共事经验的程度
4.创业团队的职能完整程度
5.创业者所拥有的股权比例
Waton，Ponthie & Critell(1995)对创业团队的实证结果发现人际关系对创业绩效有显著地影响，Frances& Sandberg (2000)对创业团队中的友谊提出13命题对创业绩效的影响。

XX提出创业团队中的股权的不平等对创业绩效的影响。