劳务派遣劳动合同书
甲方全称:
法定代表人:
单位地址:
联系电话：
乙方姓名:身份证号:
户口性质：社保卡号：
通讯地址:邮编:
户口所在地:
联系电话:E-mail:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,共同约定遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，合同期年，自年月日起至年月日止，其中试用期月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方派遣乙方在公司(以下称”用工单位”)从事岗位工作或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作，乙方同意按用工单位的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。该岗位不属于国家规定的有毒，有害，特别繁重或者其他特种行业。
2、乙方工作地点为经营所在地。
3、甲方和用工单位按照职业培训制度不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能培训，掌握本岗位的工作技能，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
4、甲方和用工单位有权根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点或职责范围，并相应调整薪资水平，乙方有反映本人意见的权利，但未经用工单位批准，乙方须服从用工单位的管理、安排及薪酬变化，不服从安排者视同严重违反公司规章制度。
乙方在岗位适用期限如不能适应岗位工作,可即时解除本合同.如派遣期满,用工单位不再
使用乙方,则甲已双方在保留本合同的基础上，以《劳务派遣上岗协议书》形式对本合同的派遣期另行安排。
三、工作时间和休息休假
1、甲方和用工单位保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，但是用工单位有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
2、乙方的指纹打卡或签到签退记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证，超出用工单位工作时间安排的，乙方加班的，需填写《加班确认单》并得到乙方所在部门及用工单位行政人事部门的认可。
3、用工单位实行工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
四、劳动报酬及保险福利
1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方按月支付工资，在每公历月日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为委托用工单位发放。
2、月度工资（含个人所得税）：
试用期工资：日考勤工资元/天（大写：元/天）、岗位工资元/月（大写：元/月）、绩效工资元/月（大写：元/月）；
转正后工资：日考勤工资元/天（大写：元/天）、岗位工资元/月（大写：元/月）、绩效工资元/月（大写：元/月）。
3、甲乙双方约定，有书面申请并经用工单位同意或用工单位安排确认的加班以本合同中的日考勤工资为基数核算加班工资。
4、乙方应该依法缴纳的个人所得税等各项税款，由用工单位从乙方的工资中代扣代缴。
5、乙方如对工资发放金额存在异议，可向用工单位工资发放的相关责任部门提出，相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为单位已及时足额支付工资。
6、对于当年在用工单位服务满一年的骨干员工及关键技术员工，用工单位根据乙方的工作绩效(以年终评估为准)、用工单位的经营状况每年向乙方支付一定数额的年终奖金；用工单位与乙方约定的年薪（含奖金）部分，乙方如在奖金支付之日前已与用工单位结束用工关系或当年没有年终评估记录，则无权享有年终奖金或者剩余的年薪。
7、用工单位可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，相应地调整乙方的工资水平，但保证乙方的工资水平不低于南京市的最低工资标准。
8、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险，按时足额缴纳社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料（证明）造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
9、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和用工单位制订的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、用工单位严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，用工单位应负责及时救治，甲方在规定时间内为乙方申请工伤认定、伤残等级鉴定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
1、甲方负责协调用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。双方约定，任何一方解除合同应提前天（试用期提前三天）通知对方。如果乙方提出解除合同，乙方必须在约定的时间提前向用工单位所在部门经理递交书面辞呈。为了甲方及用工单位业务的正常运转，不论任何一方提出解除劳动合同，在提出后到最终办理离职手续的期间，甲方及用工单位皆有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方解除劳动合同不当,用工单位有权要求乙方支付招聘乙方时所支出的所有费用、工作期间的培训费用以及由于乙方不当离职所带来的一切损失。当损失难以计算时，用工单位可要求乙方支付一个月基本工资作为赔偿（低于当地最低工资标准的，按离职时当地最低工资标准计算）。
2、乙方若涉及下列行为之一，视为严重违反甲方的管理制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）乙方不服从单位的合理工作安排的；
（2）乙方未按照用工单位规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；（3）任何性质的偷盗行为；
（4）在网络散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；
（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者；
（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；
（7）未经用工单位人力资源中心审核，私自介绍或接收与用工单位员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进用工单位；
（8）在用工单位办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端者；
（9）未经用工单位人力资源中心审核，二次进厂者；
（10）在用工单位内部（含与雨润集团之间）建立不正当男女关系的；
（11）在工作时间浏览和工作无关的网站；在办公区域包括但不限于在工作时间上包括但不限于QQ、MSN等聊天工具以及看电影、听音乐、打游戏等；
（12）在用工单位营业场所或工作时间内买卖私人物品，在用工单位范围内从事非法活动；（13）代替或授意他人刷打卡；（14）旷工1天及以上的；
（15）月度内异常考勤（迟到、早退、未刷卡等）2次及以上的；
（16）伪造或提供虚假应聘信息的。
（17）被依法追究刑事责任的（除董事会合理地认为该罪行不会影响其委任外）；
(18)乙方自本合同签定之日起规定时间内未向甲方提交个人社会保险参保材料的.
(19) 乙方未能通过用工单位的考试或者考核的
(20)乙方签本合同时隐瞒身体状况,未将顽疾,重疾,慢性病或传染病等如实告之
(21)用工单位退工后,乙方拒不接受甲方新岗位工作安排的。
（22）甲方制度及用工单位员工手册规定的其他情形。
3、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的情形的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同并无须承担任何经济补偿：