第五节：薪酬管理中的法律法规问题
劳动报酬方面的法律法规问题 社会保险方面的法律法规问题
一、劳动报酬方面的法律法规问题
明确约定劳动报酬 试用期工资问题 非全日制用工劳动报酬的规定 加班工资 带薪休假
二、社会保障方面的法律法规问题
中国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育保险五种。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 形式。
第四节：特殊员工管理的法律法规问题
未成年员工管理 女职工管理 外国人就业管理
一、未成年员工管理
未成年工 – 是指年满16周岁，未满18岁周岁的劳动者
童工 – 是指未满16周岁的劳动者
六、离职面谈
通过离职面谈可以了解员工离职的意图，员工对 企业的意见或建议，从而帮助企业进行相关工作 的改进，提高管理水平和效果。
应当保持谈话的专注性，坚持谈话目的和决定， 谈话要清晰、简洁并尊重对方，要注意倾听，使 沟通继续下去允许员工回应，整个过程要在真诚 的环境氛围中继续下去。
二、女职工管理
女职工保护 – 禁忌从事的劳动 – “四期”特殊保护：经期、孕期、产期和哺乳期 – 特殊的福利待遇：保胎假、产前假、流产假等
性骚扰 – 交易性性骚扰 – 不友好的工作环境
三、外国人就业管理
外国人在中国就业，指的是没有取得定居权的外 国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报 酬的行为。 – 其直接与中国境内的用人单位签订劳动合同 – 其劳动合同与境外法人签订，在中国境内工作 3个月以上
人力资源管理法律法规体系 中外各国人力资源管理法律法规简介
一、人力资源管理法律法规的体系结构
根据法律法规的内容划分 – 劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法
根据规范性程度划分 – 规范性法律法规
宪法、劳动法、行政法规、部门规章、地方性法规 和地方规章、国际法律文件
– 准规范性法律法规
住房公积金
第六节：离职方面的法律法规问题
员工 离职 原因
员工 离职 分类
员工 离职 工作 交接
员工 离职 程序
赔偿 金问 题
离职 面谈
一、员工离职原因
个人原因
– 人身客观特征、个人心理所获得的满足感
企业原因
– 薪酬福利、人际关系、企业文化、个人发展空间、非 正式组织的影响等
外部市场原因
– 约定条款
试用期、培训、保守秘密及竞业限制、离职交接、损害赔偿、 补充保险和福利待遇
四、劳动合同的变更
劳动合同的变更指的是履行劳动合同过程中由于 情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对 劳动合同部分条款进行修改、补充，劳动合同的 未变更部分继续有效。
五、劳务派遣和非全日制用工
劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，最主要的特征 就是“雇佣”和“使用”的分离。 – 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成： 劳务派遣协议、劳动合同、用工合同。
目录
第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各国 情况简介
第二节：招聘中的法律法规问题 第三节： 劳动合同管理中的法律法规问题 第四节：特殊员工管理的法律法规问题 第五节：薪酬管理中的法律法规问题 第六节：离职方面的法律法规问题 第七节：劳动争议的处理
第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各 国情况简介
– 产业结构变化、旧工作的萎缩或消失，新工作机会的 产生以及不同工作之间的比较
二、员工离职分类
劳动合同的终止 劳动合同的解除
– 法定解除 – 约定解除
三、员工离职工作交接
为了不影响工作的开展，员工在离职之前应当将 其所负责的工作向单位进行交接。
制度保证
四、员工离职程序
企业除了遵守《劳动法》和《劳动合同法》关于 解除和终止劳动合同的实体性规定以外，还需要 了解和掌握程序性规定，预防和避免法律风险的 发生。
员工离职过程中的程序事项主要涉及两个部分： 一是员工的离职交接手续；二是企业的档案和社 保转移、离职证明开具等义务。
五、赔偿金问题
劳动合同中涉及违约金的范围很广，但一方面要 起到赔偿作用，另一方面要能对违约行为起到惩 戒作用，对不守信用者的处罚，有利于建立社会 “诚信”的风气。
离职管理部门平时应注意记录、收集每位雇员可 能的违约离职成本，以在必要时作为法律证据。
劳动合同的分类 – 按期限划分 – 按照签订方的劳动者人数划分 – 按劳动关系模式划分
二、劳动合同的订立
劳动合同订立的原则 – 合法原则、公平原则、平等自愿，协商一致原 则、诚实信用原则
订立的程序 – 提议、协商、签约
三、劳动合同内容
劳动合同法的适用范围
劳动合同中应该明确的内容
劳动政策、劳动标准、劳动法规解释、集体同
二、中外各国人力资源管理法律法规简介 美国 英国 德国 日本 中国
第二节：招聘中的法律法规
企业对自己权益的保护 劳动者对自己权益的保护
一、企业对自己权益的保护
具体、详细地规定本单位的录用条件 明示录用条件，并证明应聘者明确知道录用条件 详细调查入职人员信息的真实性
二、劳动者对自己权益的保护
健康歧视 性别歧视 户籍歧视
第三节：劳动合同管理中的法律法规问题
劳动合 同的概 述及类 别
劳动合 同的订 立
劳动合 同内容
劳动合 同的变 更
劳务派 遣和非 全日制 用工
一、劳动合同的概述及类别
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和 终止劳动权利和义务的协议。
– 必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限；工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害保护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二章 人力资源管理的法律法规
学习目标
了解人力资源管理法律法规的体系结构 了解我国和西方主要国家人力资源管理的法律法规 了解招聘过程中应该注意的法律法规问题 掌握劳动合同应当具备的内容 掌握如何通过运用法律法规达到人力资源管理的效果 掌握如何在管理活动中规避法律法规风险 了解劳动争议的操作流程