⑸注重以劳动规章弥补法律的空白。
⑹注意劳动规章制度生效三大要件：合法、 职代会或职工审议、公示。对涉及切身利益 的规章制度应集体协商确定。
3、劳动合同签订应对策略
⑴对不同类别的劳动岗位设计不同的劳动合同文本。
⑵对原有劳动合同文本与本法冲突的条款予以修 改，或增加必备条款。
⑶依法告知签订劳动合同的相关事项及劳动者基 本权利。
2、劳动规章制度应对策略
⑴对涉及职工切身利益的劳动规章制施后新制定劳动规章制度应提交职 代会或职工大会审议，并通过双方协商确定。 未经协商程序无效。
⑶劳动规章制度应进行分类，不属本法规定 的劳动规章制度由企业单方作出。
⑷应通过“劳动手册”，将劳动规章制度予 以公示。
⑸泄密可能发生的后果。
⑹难以使用奖罚制度所造成的与派遣单位的 纠纷成本。
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⑸培训中的专向培训费用及培训时间应由劳动 合同或劳动规章制度规定。 ⑹违约金的数额衡量—公平的考虑。
5、劳务派遣工的使用与风险防范策略 ⑴应充分理解派遣劳动者在本法中所享有的 权利体系。
⑵留下的法律空间。
⑶审查过多的派遣员工是否形成对自己员工 情绪的影响进而影响团队协作。
⑷雇用非全日制用工与派遣员工在成本上进 行比较。
《劳动合同法》讲座提纲简
立法过程 ：2004年劳动和社会保障 部组织人力起草了一个《劳动合法 （草案）》,同年年底，递交给了国务 院，国务院法制办组织专家、学者和 和丰富实践经验的律师成立课题组， 集中对草案提出修改意见。然后形成 了“国务院稿”，2005年年底上报给 全国人大。全国人大常委会2007年6月 ２９日表决通过劳动合同法。
⑷请求劳动者出具未同时在其他单位兼职或全时 劳动证明书。
⑸尽量保持劳动合同签订与劳动用工的一致性。
⑹保持录用考核职工的程序合法性。
⑺劳动合同签订地、劳动合同履行地、工资所在 地尽可能保持一致。
4、培训协议、保密协议、竞业限制协议的设 计策略
⑴选择对象。 ⑵保密协议与竞业限制使用的区别。 ⑶保密费、经济补偿对协议的效力影响。 ⑷证据保存及提供。