同意解除**劳动合同的回复

重庆*********有限公司

重庆*********有限公司（以下简称****公司）派遣至重庆********有限公司（以下简称用工单位）从事平面设计师岗位工作的员工***（身份证号码：*******************），因**严重违反用工单位的规章制度，于2017年5月8日入职，截止2018年3月29日,在不到一年的时间内.共计旷工3次、迟到22次、早退7次(含缺打卡6次),年内迟到、早退累计29次(详见附件).

***公司依据双方签订的《劳动合同》第六条第二款、重庆**********有限公司《派遣员工守则》（择选）第二条第四项第一点、第五项第一点、第二点的规定依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定决定于2018年4月3日与***解除劳动合同关系。

经***公司工会调查了解，情况属实，同意***公司解除**劳动合同。

至此！

重庆**************有限公司工会委员会

二零一八年四月三日