甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及国家和省有关规定，甲、乙双方经平等协商一致同意签立本合同。

一、合同期限

本合同自年月日至年月日，实行试用期制度，试用期为三个月，如能胜任此项工作，试用期满正式录用。

二、工作内容

1、甲方安排乙方从事工作，乙方服从甲方安排并认真执行和完成生产（工作）任务。

2、甲方由于生产经营的需要有权调动乙方工作或乙方不能胜任的本职工作，可以变换工作岗位和工作内容。

三、劳动纪律

乙方自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度、操作规程，并按时完成生产、工作任务。如有违法违纪行为，按有关法律规定处理。

四、劳动保护和劳动条件

1、严格执行国家有关安全生产、劳动保护等规定，为乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，从事特种作业的必须经专业培训，持证上岗，防止事故发生，保障乙方生产工作中的安全和健康。

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员违章指挥，对危害生产安全和身体健康的行为有权提出批评意见。

五、工作时间

实行八小时工作制及计件工件制两种形式。

六、劳动报酬

1、按劳分配，多劳多得，实行月（计件）工资元，依法交纳社保费，月按实出勤计算；计件按实际数量计算。

2、甲方实行年终结算劳动报酬的分配制度，每月发乙方本人工资的基本生活费，其余年底结清。

七、合同的履行

1、劳动合同必须全面履行，任何一方违反劳动合同会给对方违约金壹仟元。如给对方造成损失，应当依法承担赔偿责任，提前终止合同需双方同意方可终止，单方终止按违约处理。

2、甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务5年，否则乙方需承担培训期间的一切费用。

3、乙方在合同期内以及在本同合终止或解除后3年内必须保守甲方的商业秘密，违反本项约定的，应当承担责任，赔偿100-1000元损失。

4、乙方在合同期内，不得利用甲方技术、资料、设备、工具和原料等从事有偿劳动。

5、乙方必须遵守厂纪厂规，严格执行机械和工艺操作规则，执行质量管理标准。

6、损坏公物或有盗窃行为的，按价赔偿及追究刑事责任。

八、劳动争议处理

发生劳动争议，双方协商解决，如协商不成，当事人可以书面形式60天内向本单位劳动争议调解申请调解或到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，15日内可以向人民法院诉讼。