目录
CONTENTS
现状
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行业 研究
调查
1 人力资源服务行业概况 2 人力资源服务行业市场分析 3 人力资源服务行业政策环境 4 人力资源服务行业竞争格局 5 人力资源服务行业发展趋势预测 6 人力资源服务行业投资策略分析
力、运营能力等方面的分析
52.50%
35.00%
行业产销情况
人力资源服务行业产销情况 ，主要包括人力资源服务的 生产、销售、产销等各个环 节的详细情况分析
1750. 0.
2012
2013 2014 2015 市场规模（亿元）
2016 2017 2018 2019E
系列 2
同比增长率
17.50% 0.00%
延伸产 业链
人力资源服务行业随着行业消费主体年 轻化，行业贷款等金融需求增加。A企
需求开 拓
人力资 源服务 行业
新技术 加持
业用户获得更好的体验。技术加持使 得行业的服务效果和产品受到用户的 青睐。新技术比如云计算，大数据， 人工智能的出现给行业标准化问题提 供了全新的思考空间，通过新技术加 入到行业生产和服务过程中，能够更 好的解决行业痛点和问题，保障行业 服务效果，实现行业效率和用户体验 的双重提升。
包括自营施工毛利或收取转包管 理费
入驻商家收费
收取材料商、服务商的加盟费和 服务费
广告费
入驻厂商或者外部厂商在平台做 广告的费用
其他
规模利润、团购爆款等
自营式人力资源服务营销
原材料服务商
行业品牌商
行业传统公司
互联网企业
订单
产品/服务
全栈服务
自助服务 定制化个性服务
线下体验
提供产品/服务
消费者、用户
人力资源服务行业发展趋势
行业现状分析
人力资源服务行业的现状，主要 从人力资源服务行业存在的问题 、痛点入手，提出解决方案和行 业应用前景分析。
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中国人力资源服务行业处于初级阶段，资源整合盈利亟待突破
技术因素
➢ 科技赋能人工智能、大数据、云计算、VR 、5G等逐步从1、2线城市过渡到3、4线城 市，实现人力资源服务行业科技体验的普 及化。
➢ 人力资源服务行业引入ERP、OA等系统， 优化信息化管理施工环节，提高了行业效 率。
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主要建立在其对各方资源的整合能力和创造 力的交易流量上。
原材料服务商
行业品牌商
行业公司
设计人员
从业人员
整合
平台式人力资源服务营销
产品/服务
全栈服务
自助服务
线下体验
提供产品/服务
消费者、用户
材料交易利润
包括材料交易提成、自营 毛利等
设计转化利润
以免费口号吸引顾客，将成本转 嫁到后续的施工和服务上
施工利润
➢ 2020年人力资源服务行业成为政策红利的 市场，国务院政府报告指出人力资源服务 行业将会有利于提高民众生活质量。
社会因素
➢ 传统人力资源服务行业市场门槛低，缺乏 统一行业标准，服务过程没有专业的监管 等问题影响行业发展。互联网与人力资源 服务的结合，减少中间环节，为用户提供 高性价比的服务。
➢ 90后，00后等人群，逐步成为人力资源服 务行业的消费主力。
6
随着人们生活水平的提高， 在人力资源服务行业，越来
越多的用户对行业较为重视并提出了较多的需求和建议
，因此满足用户需求将是行业立根之本。
人力资源服务行业新技术场景使得行
人力资源服务行业近年来从传统的 模式转换到互联网融合模式。随着 行业各大平台挖掘并下沉三四线城 市，企业从供应环节到生产再到售 后环节，全环节整合，并以产业赋 能为纽带，为众多优质的公司提供 品牌、设计、系统、供应链等全方 位支持。
分析
行 业
人力资源服务行业分析研究报告
投资 人力发资源展服务行业#@￥#分析
报告P竞P争T&@##￥
公司行业调研报告及市场预测
调研
行业分析报告、调查研究、竞争投资、前景预测
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当前当前中国人力资源服务行业在商业模 式方面，一部分呈现“人力资源服务电商化
”特点，把互联网作为营销渠道的补充手段 ；而提供低价化的产品，智能解决浅层次的 行业痛点。
互联网与人力资源服务行业的上下游资源 整合，以“低价套餐+服务承诺+过程监控”
的方式，为消费者提供省钱、省时、生理的 服务。未来，人力资源服务行业的盈利能力
人力资源服务行业市场规模 ，主要包括行业单位、人员 、资产、市场、市场容量等 方面的行情分析
8750. 7000. 5250. 3500.
江浙沪地区人力资源服务行业规模及增长
行业财务能力分析
率
87.50% 人力资源服务行业的财务能力分
析，主要包括相关企业在人力资
70.00% 源服务行业的盈利能力、偿债能
P
E
人力资 源服务 行业
ST
➢ 人力资源服务行业持续需求火热，资本利 好人力资源服务领域，行业发展长期向好 。
➢ 下游行业交易规模增长，为人力资源服务 行业提供新的发展动力。
➢ 2020年居民人均可支配收入28228元，同 比增长6.5%，居民消费水平的提高为人力 资源服务行业市场需求提供经济基础。
人力资源服务市场规模达7000亿元，保持稳中向好发展趋势
4
人力资源服务行业对中国人的生活已经产生了较为深刻的影响，从市场情况、行业服务、服务情况、市场规模等各个方面切
入到了生活的方方面面，因此对人力资源服务行业的市场调研有利于较深的理解行业特性，为该行业的投资做支撑，为市民
提供较好的产品与服务。
行业规模情况分析
业推出人力资源服务XX人力资源服务##&WER行业分析报告##人力资源服务市场人力资 源服务行业人力资源服务市场人力资源服务预测人力资源服务分析人
中国人力资源服务行业PEST分析
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政策因素
经济因素
➢ 中央印发的《人力资源服务行业发展“十 三五”规划纲要》明确要求到2020年人力 资源服务行业将增加30%，各地方出台了 地方政策，提高行业渗透率。