工 签订 劳动合 同。在 劳动合 同内容方 面 ，
一
缴 劳动者社会保 险统 筹金 ， 引发 纠纷。（ ） ２
在 市场 竞 争机 制 的 作 用 下 ， 才 流 动 性 增 人 大 。 劳 动 者 在 “ 槽 ” ， 的人 将 原 用 人 跳 后 有
有 企 业 产 权 关 系 的 转 换 、 营 企 业 和 个 体 私
关键 词 ： 同纠纷 合 防 范 解 决 机 制
动 保 障部 门进 行 鉴 证 ， 使 劳 动 合 同 内 容 致 及 签 订 程 序 中 的 问 题 难 以 及 时 被 发 现 和
规定 支付 经济补偿 金 ； 的企 业违 法制定 有
厂 规 厂 纪 解 雇 职 工 ， 以 职 工 有 违 纪 行 为 如
额赔偿纠纷 。
动 合 同纠 纷 的表现 形 式 ． 剖析 原 因 ， 究 研
防范与解 决机制 ，为减 少劳动 合 同纠纷 ．
３ 解 除劳动 合同 的纠纷 。有的企 业在 、
单 方 面 解 除 职 工 的 劳 动 合 同 时 ， 按 国 家 不
消除社会不稳 定因素提供 有益 的帮助。
ＦＮ Ｎ ＩＡ ＣＥ＆ Ｅ ＯＮ Ｃ ＯＭＹ 金 融 经 济
浅析 劳动合 同纠纷的防范与解 决
口
摘要 ：随着 我 国 改革 开放 深 入 和发
展 ， 生 的社 会 劳 动 关 系 亦 发 生 了显 著 的 产 变化 ． 动 关 系主 体 之 问 的 特 点 由行 政 性 劳 特 点 转 变 为 利 益 化 、 场 化 的 特 点 在 国 市
有 关 技 术 秘 密 用 于 新 的用 人 单 位 ， 而 ｝ 从 Ｉ 发 商 业 秘 密侵 权 纠 纷 ； 的 人 因 与 原 用 人 有
合 同纠 纷 呈 持 续 上 升 趋 势 ． 社 会 稳 定 和 对 经 济 发 展 产 生 了不 良 影 响 本 文 通 过 对 劳 、
单 位签订 了巨额违 约金条 款 ， 而 引发 巨 从
一
、
劳 动 合 同 纠 纷 的 表 现 形 式 及 发 生
纠正 ， 在履行 过程 中容 易发生 纠纷 。 ２ 履行劳动合 同的纠纷 。在 劳动合 同 、
的履 行 过 程 中 ， 于 劳 动 者 和 用 人 单 位 的 由
为 由解雇职 工 ， 真正 目的是 为 了免予 向 其 职工 支付经 济补偿 金 ， 因而 引发劳 动合 同
ｌ３ ５ ３ —１ ５．
图 ３到图 ９中 的实线 表示 Ｎ ｌ ｎ Ｓｅｅ 模 型 产生 的特 定期 ｅｓ — ｉｇ ｌ ｏ 限的 即期利率 估计 数据 ，它们 就是 卡尔 曼滤 波 中的实 际观 测数
纠纷 。
原 因
（ ） 前 劳 动 合 同 纠 纷 的 表 现 形 式 一 当 １ 签 订 劳 动 合 同 的 纠 纷 。 （ ） 些 用 、 １一
分歧 ， 生 了不 少纠纷 ， 出表 现在 两 个 产 突
（ ） 二 劳动合 同纠纷 的发 生原 因
； ＼ ０ ； ） ）
Ｅ ｏｏ ｔｃ １ ７ ，４ ）８ ７ ８ ７ ｃｎ ｍｅｒ ，９ ３ （ １ ：６ － ８ ． ｉ
【］ａｉｅ ， Ｏ．． Ｅ ｕｌ ｒ ｍ Ｃ ａａ ｔｒ ａｉ ｏ ｔｅ ｅｍ ２Ｖ ｓ ｋ ｃ ＡＡｎ ｑ ｉｂｉ ｉ ｕ ｈ ｒｃｅ ｚｔ ｎ ｆ ｈ Ｔ ｒ ｉ ｏ Ｓｒｃｕｅ ］ ｏｒａ ｏ ｉａ ｃａ Ｅ ｏ ｏ ｃ ，９ ７ ５ ２ ：７ — ８ ． ｔ ｔｒ［ ． ｕ ｌ ｆＦｎ ｎ ｉ ｃ ｎ ｍｉ １７ ， （ ） １７ １ ８ ｕ ＪＪ ｎ ｌ ｓ 【］ ｏ， ． Ｉｇ ｒ ｌ Ｊ Ｒｏｓ ＳＡ． ｈｏｙ ｏ ｅＴ ｒ Ｓｒｃ ｒ ３Ｃ ｘ ＪＣ， ｅｓ ｌ ． ｎ ｏ ， Ｅ， ｓ， ． Ａ Ｔ ｅｒ ｆｔ ｅｍ ｔ ｔ ｅ ｈ ｕ ｕ
ｏ ｔｒｓ Ｒ ｔｓ １ ｃｎ ｍｅｒ ，９ ５，３ ２ ：８ — Ｏ ． ｆ ｎｅｅｔ ａｅ［ ． ｏ ｏ ｔ ｃ １ ８ ５ （ ）３ ５ ４ ７ Ｉ ＪＥ ｉ
图 ９： ｏ年 期 即 期 利 率 趋 势 图 １
Ｉ ｌｒｎ ａ ，Ｍ．ＪＥＳＳ ｈ ａｔ． ｏ ｔ ｕ ｕ ｉ ｐ ｒａｈ ｔ ｈ ４Ｂ ｅｎ ｎ ， ．．ｃ ｗ ｒ Ａ Ｃ ｎｉ ｏ ｓＴｍｅＡ ｐｏ ｃ ｏ ｔｅ ｚ ｎ Ｐｉｉｇｏ ｏｄ ｌ． ｕ ａ ｆＢ ｎ ｉｇａ ｄ Ｆｎ ｎ ｅ １７ （ ） ｒ ｎ ｆＢ ｎ ｓ ＪＪ ｒ ｌｏ ａ ｋｎ ｎ ｉａ ｃ ，９ ９， ３ ： ｃ １ｏ ｎ
张 卫
人 单 位 在 劳 动 合 同签 订 方 面 ， 是 不 与 所 一 有 职工 签订劳 动合 同； 是 不与 临时 性用 二
工 签 订 劳 动 合 同 ； 是 不 与试 用 期 内 的 职 三
方 面 ：１ （ ）在 履行 劳动 合 同中用人 单位 为
追 求 自身 利 益 ， 无 视 劳 动 保 障 的 法 律 、 法 规 ， 意 拖 欠 、 发 劳 动 者 的 报 酬 ， 至 欠 随 扣 甚
保 护 。（ ） 劳 动 合 同鉴 证 方 面 ， 当 部 分 ３在 相 的 企 业 不 按 国 家 规 定 将 劳 动 合 同 交 由 劳
等 诸 多 因 素 影 响 下 ， 人 单 位 与 劳 动 者 的 用
利பைடு நூலகம்益 冲 突 不 断 升 级 ． 盾 愈 加 激 烈 ． 动 矛 劳
单位 的经营信 息资 料 、 户资 源资料 以及 客
经 济 组 织 大 量 生 长 、 来 劳 动 力 交 叉 流 转 外
些 劳 动 合 同 或 违 反 有 关 法 律 法 规 ， 缺 或
少 必 要 条 款 ， 企 业 与职 工 权 利 义 务 不 对 或 等 ， 容 显 失 公 平 。（ ） 劳 动 合 同 订 立 程 内 ２在 序 方 面 ， 分 企 业 的 劳 动 合 同 由企 业 自行 部 拟定 ， 工 只有签 字 的权 利 ； 些企 业 的 职 一 劳 动 合 同 只 有 一 份 ， 并 且 由企 业 保 管 ， 发 生 争 议 时 ， 工 困 无 法 提 供 证 据 而 得 不 到 职