1: 在劳动合同中,劳动者一方必须为( )。
A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:(单选题) 2: 依据《劳动合同法》的规定,“劳动者违反服务期约定的,向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
” ,下列不属于这里的“培训费用”的是()。
A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B: 培训期间的差旅费C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:(单选题) 3: 下列哪项是正确的()A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。
C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D: 在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。
正确答案:(单选题) 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:(单选题) 5: 下列对劳动者进行的培训中,可以约定服务期的是()。
A: 安全教育培训B: 转岗培训C: 提供专项费用进行的专业技术培训D: 一般技能培训正确答案:(单选题) 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。
A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C: 连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效, 且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:(单选题) 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A: 优先适用劳动合同法B: 优先适用劳动法C: 由全国人大常委会决定适用D: 由全国人民代表大会决定适用正确答案:(单选题) 8: 下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别,哪一项是错误的() A: 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。
而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位,协调解决劳动争议,具有准司法性质B: 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。
而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定,也可以是任意性规定C: 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼,劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D: 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。
而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳正确答案:(单选题) 9: 老李在某单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,但单位由于重整需要进行经济性裁员,以下哪种说法是正确的()。
A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制,不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:(单选题) 10: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
A: 半个月B: 一个月C: 一个半月D: 二个月正确答案:(单选题) 11: 《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了()是劳动者的用人单位,依法应当与劳动者签订劳动合同,承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A: 劳务派遣单位B: 要派单位C: 用工单位D: 其他正确答案:(单选题) 12: 下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任()A: 没收非法财物B: 吊销营业执照C: 罚款D: 记过正确答案:(单选题) 13: 劳务派遣一般在()辅助性替代性的工作岗位上实施。
A: 长期性B: 固定性C: 流动性D: 临时性正确答案:（单选题） 14: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时,竞业限制协议的效力是（）。
A: 有效B: 无效或部分无效C: 效力待定D: 可撤销正确答案:（单选题） 15: 公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显着低于公司章程所定价额的,应当（）。
A: 注销公司资格B: 由交付该出资的股东补足其差额C: 由全体股东补足其差额D: 向法院申请破产正确答案:（多选题） 1: 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
下列选项中,属于劳动者依法参加社会活动的是（）。
A: 依法行使选举权或被选举权B: 当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议C: 出任人民法院证明人D: 出席劳动模范先进工作者大会正确答案:（多选题） 2: 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》,即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定,并报劳动保障部备案。
A: 省B: 自治区C: 直辖市D: 市正确答案:（多选题） 3: 劳动合同分为哪几种（）。
A: 固定期限劳动合同B: 无固定期限劳动合同C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D: 无期限劳动合同正确答案:（多选题） 4: 用人单位不得克扣劳动者工资,但依法在（）情况下,可以代扣劳动者工资。
A: 用人单位代扣代缴的个人所得税B: 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- C: 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费D: 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用正确答案:(多选题) 5: 劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决( )。
A: 调解B: 协商C: 仲裁D: 起诉正确答案:(多选题) 6: 职业介绍机构同劳动者之间发生争议,应当按照()的有关规定进行处理。
A: 劳动法B: 民法C: 合同法D: 行政法正确答案:(多选题) 7: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的()A: 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:(多选题) 8: 一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款()。
A: 劳动合同期限B: 工作内容和工作地点C: 工作时间和休息休假D: 职业危害防护正确答案:(多选题) 9: 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有()。
A: 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形B: 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形C: 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形D: 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形正确答案:(多选题) 10: 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给上述国有企业造成了经济损失。
对此,下列评论中哪些是不正确的( )。
A: 该乡镇企业应承担有关行政责任B: 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C: 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D: 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任正确答案:(单选题) 1: 在劳动合同中,劳动者一方必须为( )。
A: 自然人 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 企业C: 民办非企业单位更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$D: 个体经济组织正确答案:(单选题) 2: 依据《劳动合同法》的规定,“劳动者违反服务期约定的,向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
” ,下列不属于这里的“培训费用”的是()。
A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B: 培训期间的差旅费C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:(单选题) 3: 下列哪项是正确的()A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。
C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D: 在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。
正确答案:(单选题) 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:(单选题) 5: 下列对劳动者进行的培训中,可以约定服务期的是()。
A: 安全教育培训B: 转岗培训C: 提供专项费用进行的专业技术培训D: 一般技能培训正确答案:(单选题) 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。
A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C: 连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效, 且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:(单选题) 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A: 优先适用劳动合同法B: 优先适用劳动法。