教育实习中存在的问题及解决策略教育实习是师范类教学计划的重要组成部分, 是对学生进行专业思想教育和教育业务训练的重要环节 ,也是对师范生三年系统学习的一个全面检验和考察。

通过教育实习,加强了理论与实践的结合 ,加深了学生对教师职业的认识和理解,有利于引导学生向教师角色的转换。

因此 ,教育实习效果的好坏直接关系到未来教师的质量并进而影响到教育的质量。

由于高师院校教育实习内容丰富(包括教学实习、班主任实习、教育调查等),工作牵涉面广 (涉及两校———高师院校、实习学校;六方———高师院校领导、高校教师、实习生和实习学校领导、中学教师、中学生)。

通过这次的实习,我举得实习效果并不理想，和我想想中的有些差距。

因此 ,剖析现阶段高师院校教育实习中存在的问题 ,有针对性地改革完善教育实习工作 ,进一步提高教育实习质量。

一、目前高师院校教育实习中存在的问题(一 )实习组织“工作难”这些年来我校教育实习采用“相对集中 ,分散实习”的组织模式 ,即学生通过分组集中到指定的几个学校 ,以教师“带队”或“全委托”实习学校的形式进行实习。

但是这种实习组织模式对于实习学校的选择具有盲目性。

每逢实习,高师院校教师总是四处奔波,临时联系和安排实习点 ,而且常常是“打一枪换一个地方”。

实习点的“流动”,带来了实习组织“工作难”。

实习学校缺乏积极性。

由于高师院校与实习学校不存在行政上的隶属管理关系,通常实习生的安排是经高校和当地教委协调后,由当地教委以行政命令的手段下达到各个实习学校。

虽然有一定的实习经费,但这微乎其微的经费与实习学校的实际付出实不相称,加之高校与中学平时大多缺乏密切联系, “平时不走动 ,用时找上门”,因此 ,使得实习学校对这种“实习安排”缺乏积极性。

此外 ,一些中学迫于升学压力,担心接受教育实习会影响教学质量 ,对教育实习持排斥态度,实习生是没有机会可以站上讲台讲课的。

(二 )实习管理“不规范”1.教师指导不到位。

虽然实习计划中对指导教师有明确的职责要求,如实习前组织学生试讲、评价 , 实习中指导学生开展教学、班级工作等。

但实际工作中指导教师大多只是集中在组织学生校内试讲 ,往返实习学校接送学生等。

学生到达实习学校后教师在空间上相隔一方 ,不能进行及时的交流 , 教师的指导工作很难切实开展中遇到的问题只能靠自己在实践中独立摸索。

, 由于与指导,学生在实习2.成绩考核不科学。

《教育实习纲要》规定,实习成绩的评定是对实习生实习期间各个实习环节及实习态度的综合评定。

虽然制有较为细致的成绩评定标准,但由于实习过程中,指导教师与实习生的交流相对较少 ,对实习生的实际表现了解不够 , 评定成绩时很难真正按照标准执行 ,除了参考实习学校给出的成绩外 ,只能凭借个人的主观臆断 ,成绩考核较为随意。

(三 )实习过程“时间短”原国家教委规定: “教育实习时间为六周 ,一般安排在第七学期进行。

”其中,见习时间为一周 ,实习成绩评定和实习总结的时间为一周 ,而真正用于教学和班主任工作的时间仅有四周。

在这短短的六周内 ,必须完成了解情况、听课、试讲、协助班主任工作等实习任务 ,实习生往往刚进入角色 ,实习就匆匆结束了。

一个半月的时间根本就学不到真正的东西，也不会的到很好的锻炼。

此外 ,一些重点中学迫于上级教委的行政压力勉强接受实习任务后 ,因担心实习会打乱正常的教学计划 ,影响学校的教学质量 ,常常消极应付 ,敷衍了事 , 不仅课堂教学不肯放手 ,甚至连班主任实习也不放心。

结果 ,不少实习生的教学实习只有一节课 ,班主任实习也只有一周 ,实习时间更是少之又少。

(四 )实习技能“不过关”1.师范基本功弱。

普通话、粉笔字是与学生交流和给学生留下美好印象的第一媒介。

一口标准流利的普通话、一手端正得体的粉笔字会对学生产生强烈的感染作用增强教学效果。

然而作为师范生必备技能的“三字一话”常,常是部分实习生需要的课程。

,也会大大“恶补”2.教学技能缺乏。

由于实习生通常对中学课程的教学大纲缺乏深入的研究,对课堂教学内容的安排没有实际的操作经验,因此很难准确地把握教学方法和进度。

授课过程中,教学内容和教学时间脱节,课堂秩序混乱,面对突发事件不知所措的现象时有发生。

此外 ,专业不同 ,教学实习中基本教学技能的要求也会有所侧重。

例如地理教学过程中经常需要使用地图,能够熟练地绘制地理板图是地理专业学生需要掌握的一项教学技能。

然而 ,由于平时缺乏训练,很多实习生临场教学时根本无法做到这一点。

二、提高高师院校教育实习质量的对策(一 )建立长期、稳定的实习基地中学是高等师范院校教育实习的主要场所,是实习生的主要舞台。

以中等学校为实习基地是师范教育重视高师院校学生教育教学能力培养的具体体现,是培养高师生职业实践能力的重要途径。

选好实习学校, 建立有一定数量、长期稳定的教育实习基地,是解决实习场所问题最有效的办法之一。

实习基地选取的好坏 ,直接关系到实习的实际质量和效果。

所以 ,应在就近、便利原则的基础上,认真选择实习学校,既要充分考虑实习学校的层次水平,也要切实考虑实习的实际效果。

尽可能地选择那些办学思想端正、有良好校风、师资力量较强、教学设备较完善、有一定班级规模、愿意承担教育实习任务的中学为基地 ,真正使这些实习中学成为培养合格师范生的“第二学校”。

在实习基地的建设上,高师院校应积极加强与基地中学的交流沟通。

在力所能及的条件下为基地中学提供教育教学的资料、信息 ;主动邀请基地中学的领导、教师来高校举办讲座或参加研讨会、培训班 ;高考招生时 ,给基地中学一定的保送名额 ;在毕业生分配上给基地中学提供优先选择的机会;等等。

通过多种渠道与基地中学平等协作,互惠互利。

(二 )探索新型、多样的实习模式随着高校招生规模的不断扩大,高师学生的人数在逐年增加，学生的实习安排完全依靠几个实习基地是无法解决的。

随着就业形式的日益严峻,以分组方式集中到几个指定学校实习的模式也越发显得呆板,不利于今后学生的就业选择。

为了有效地缓解实习分配压力,学校应积极探索新型、多样的实习模式。

如适当允许一部分有能力、有条件的学生自主联系实习单位,通过“回母校实习”、“回原籍实习”、“顶岗实习”等有效方式完成实习任务。

多种实习模式并举,既可以在一定程度上缓解实习人数多与实习基地紧缺的矛盾,又可以最大程度地发挥实习生的主观能动性,让学生将实习与就业挂钩 ,提前走上应聘就业的道路, 为将来的真正就业打下基础。

(三 )确定科学、合理的实习时间实习时间短 ,易造成教育实习走过场、流于形式,实习生很难得到真正的锻炼,达不到应有的实习效果。

而且在大四的后半学期进行实习，考研的学生要准备面试，工作的要准备找工作，在加上毕业生有很多事必须亲自到学校处理，这就更使本来就短暂的实习更短了。

更甚者有的实习生在真个实习期间都不会在实习学校。

我国现行实习形式在实习时间的安排上采取“块状集中”硬,性地延长这个“块状”时间段的方法习时间的方法, 但这种安排存在许多不科学的地方。

因此 ,在大学的一、二、三年级 ,结合教学内容, 可以考虑采用“隐性延长”实,在校内举办“说课比赛”等活动, 定期或不定期地安排一定时间到中学去观摩教师讲课、参加活动等;到四年级再进行较长时间的全面集中实习。

这样的调整,可以让学生有充足的时间去接触中学教学环境,了解教学环节,掌握教学规律, 及早认识到自身的不足,从而产生紧迫感,在今后的学习中更加主动,为最后的集中实习工作打下基础,实现理论与实践的长期结合。

(四 )开展规范、全程的实习管理对实习生进行规范的管理,要贯穿教育实习的全过程。

高师院校在实习前应成立实习领导小组 ,认真选派经验丰富、责任心强的实习指导教师 , 召开实习动员大会 ,让学生明确实习的目的、任务、要求、考核方式和注意事项等。

为了更好地对实习生进行管理和指导 ,实习期间 ,指导教师应尽可能地到实习学校检查学生的实习情况 ,听取实习学校的反馈意见。

此外 ,由于网络在支持人际通讯和提供资源共享方面有着天然的优势 ,可以为实习生创造更好的实习环境。

[ 7]因此 ,可积极利用网络支持教育实习的管理。

通过网络平台 ,教师可以经常与学生进行“面对面”的实时交流 , 及时了解并解决学生在实习工作和生活过程中遇到的各种困难和问题 ,实现“零距离”的管理。

由于指导教师与学生有了实质性的较长时间交流接触,实习结束后,指导教师对实习生做出的实习评价也会更加客观、公正、全面。

(五 )培养扎实、过硬的教学技能良好的教育、教学技能是一位合格教师必须具备的基本素质。

要想使一位从未登过讲台的学生迅速变为一名合格的中学教师,必须加强教学技能的训练。

目前 , 微“格教学”是一种能在实习前迅速强化实习生课堂教学技能 ,提高教育实习质量的有效手段和方式。

它是现代化教学理论指导下 ,利用视听技术进行实践活动的一种形式。

它能够增加学生的实践机会 ,让学生通过摄录回放的信息进行自评和互评 ,反复进行强化训练 ,优化备课、试讲、评议过程 ,迅速提高学生的专业素质和教学能力。

高师院校应积极引入先进的“微格教学”努,力提学生的教学技能。

当然 ,有些基本技能不是一朝一夕即可养成的,如“三字一话”基本功 ,必须从入学起就要着手训练。

更重要的是我们实习生本身都没有重视，更把它流于形式，不想去就直接跑回学校。

这中对自己不负责任的态度更是一个大毒瘤，必须割除，这样才能真正的把实习做好。