题号:1
创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）
∙A、心理测验法
∙B、结构化面试
∙C、知识考试法
∙D、评价中心法
标准答案：d
题号:2
对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）
∙A、激励强化原理
∙B、反馈控制原理
∙C、系统优化原理
∙D、互补增值原理
标准答案：c
题号:3
在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。

∙A、定量方法
∙B、定性方法
∙C、定量和定性相结合的方法
标准答案：b
题号:4
工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。

∙A、因素比较法
∙B、排序法
∙C、工作分类法
∙D、要素计点法
标准答案：b
题号:5
组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）
∙A、结果战略
∙B、稳定战略
∙C、管理战略
∙D、实践战略
标准答案：b
题号:6
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。

∙A、工作知识
∙B、工作经验
∙C、性格要求
∙D、智力水平
标准答案：c
题号:7
与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。

∙A、扁平化组织结构
∙B、直线式组织结构
∙C、职能式组织结构
∙D、矩阵式组织结构
标准答案：a
题号:8
人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。

∙A、经济素质
∙B、文化素质
∙C、总体素质
∙D、社会素质
标准答案：c
题号:9
（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。

∙A、人口资源
∙B、劳动力资源
∙C、人力资源
∙D、劳动者群体
标准答案：b
题号:10
组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）∙A、猎头公司法和校园招聘法
∙B、媒体广告法和档案记录法
∙C、猎头公司法和工作公告法
∙D、工作公告法和档案记录法
标准答案：d
题号:11
职位规范，又称任职资格要求，其不包括（）∙A、体能素质要求
∙B、知识要求
∙C、性别要求
∙D、能力要求
标准答案：c
题号:12
最基础的工作识别信息，不包括（）。

∙A、工作名称
∙B、工作所属部门
∙C、工作编号
∙D、直接上下级
标准答案：c
题号:13
影响人力资源获取的因素不包括（）∙A、环境因素
∙B、经济因素
∙C、人口因素
∙D、法律法规与政策因素
标准答案：b
题号:14
下列不属于职位规范的是（）。

∙A、体能素质要求
∙B、知识要求。