一份协议为准。 〉 2、法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止； 〉 3、三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人
单位所在地的相关规定； 〉 4、备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写
毕业生就业法律知识讲座
主讲人：伍永勤 律师 广东华南律师事务所
目录
1 见习期与试用期 2 劳动合同和就业协议 3 大学生实习期间的权益保护
见习期与试用期
〉见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于政府机关及事业单位招收应届毕
业生的情况。见习期满如果合格,则对职工办理转正手续,为其评定专业职称。如果见习期满,达不到见习要求的,可 延长见习期半年到一年,或者降低工资标准,表现特别不好的,用人单位 可予以辞退。
大学生实习期间的权益保护
〉 一、实习生与实习单位的关系 〉 在校生实习的法律法规还处于“真空地带”， 〉 大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校
学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有 形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事 诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。
〉
对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者,劳动合同可以约定试用期;同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者,只能试用
一次。至于试用期多长时间,由劳动者和用人单位协商确定,但不得违反国家有关试用期最长限度的规定,即劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超
过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。并且,试用期包
〉
见习期满后的毕业生,可根据其学历直接确定相应的专业技术职务:大学本科毕业,见习期满,可聘任为“助师”
级专业技术职务;硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年,可聘任为中级专业技术职务;博士学位获得者,可聘任
为中级专业技术职务。毕业生在见习期间不能享受探亲假。见习期满后,毕业生可以开始享受探亲假待遇:上半年
见习期满的,自下半年起享受探亲假;下半年见习期满的,自次年上半年起享受探亲假。
〉
见习期与试用期
试用期 〉
是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期,适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。这
是普遍适用于企业劳动关系的一项制度。在试用期内,用人单位可考察职工所具备的基本素质和品行,看其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不 符合招工条件,用人单位可随时解除劳动合同。劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况,看其工作条件和福利待遇是否如招工时所说的,自己是 否适合目前的工作,是否对工作有兴趣并愿意长期从事此项工作。如发现自己不适合此项工作或发现用人单位的情况与自己希望的不符,劳动者也可随 时解除合同。
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〉 (3)适用范围不同。见习期主要在新录取的大中专院校、技校毕业生中执行;而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。
〉
另外,根据教育部和劳动人事部1984年3月1日实施的《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》
规定,凡攻读硕士、博士学位的研究生,获得硕士、博士学位的,毕业分配工作后不实行见习期,直接实行定级工资。未获得硕士、博
大学生实习期间的权益保护
〉 二、实习期间的报酬 〉 国家没有对实习人员是否该获取报酬而作出硬性规定。有的单位愿意提供一定的报酬，作为对实习生的补
助或补贴，但这种报酬不等同于工资；也有的用人单位提供的是无报酬实习，仅承担教育培训义务，帮助 大学生学习工作、认识社会；甚至还有很多单位要向前来实习的学校和学生收取一定的实习费用。 〉 《劳动法》没把学生实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享 受工伤保险待遇。因此，如果实习单位不发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但如果实习单位以实习 为名行利用廉价劳动力之实，让实习生加班加点，实习生可以向劳动主管部门举报。
士学位的,毕业分配工作后,应有一年的见习期,但对入学前参加工作满一年以上的国家正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试
用人员等)不实行见习期; 不脱产学习的,也不实行见习期。
劳动合同 --指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。学校不是劳动合同的
主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依 据。一份有效的劳动合同除由双方签署意见外，还需由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局） 鉴证、盖章，才具备法律效力。劳动合同应当具备以下条款：
大学生实习期间的权益保护
〉 三、实习过程中意外伤害的处理 〉 由于没有形成劳动关系，因此实习生在实习过程中遭遇意外伤害，按规定不能定性为工伤，
只属于普通的民事纠纷。如果遇到这种情况，且与用人单位协商不成时，实习生可依据《民事 诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定和标准进行索赔。按照我国《合同法》 以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔 偿，因此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准。 （过错责任、雇佣关系）
括在劳动合同期限中,劳动者在试用期内享有如同正常劳动关系中或者劳动合同正常履行期内的全部劳动和社会保险权利。
见习期与试用期
〉
见习期与试用期的区别在于:
〉 (1)期限不同。见习期有一年的时间;试用期则不超过6个月。
〉 (2)效力不同。见习期是来源于现有政策法规的规定;而试用期则是由双方当事人约定达成的,双方可以在6个月的时间内自行协商 确定期限。如双方事先没有约定试用期,用人单位不得以试用期条件解除劳动关系。
业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 内容主要是毕业生如实 介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕 业生并列入就业计划进行派遣。
就业协议
〉 正确理解三方协议，应该从四个方面着手： 〉 1、唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第
入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
劳动合同与就业协议
〉 劳动合同当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同内容是明 确双方当事人在实现劳动过程中的权利与义务以及违反合同的责任；劳动 合同标的是劳动行为；劳动合同是承诺性、有偿的双方合同；
〉 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位 就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明， 日后订立劳动合同对此内容应予认可。
姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 〉 （三）劳动合同期限； 〉 （四）工作内容和工作地点； 〉 （五）工作时间和休息休假； 〉 （六）劳动报酬； 〉 （七）社会保险； 〉 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
〉 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
就业协议
〉 毕业生在就业时所签订的就业协议书是一种三方协议，这种三方协议并不是简单平等的协议。 〉 从签订就业协议的主体来看，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上
签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议是不生效的。 〉 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就