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策略计划与目标设定培训教材(PPT 37张)
24.02.2019
宗永立:策略计划与目标设定
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2、搜集环境的资料或情报必须 注意相关性与重要性。 3、搜集情报必须持久而专心,形成制 度。 资料的累积性; 环境的变化,要与时俱进。 4、情报收集要适度。 5、情报资料的正确比完整更重要 必要时要进行查证,但却很困难。
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2、七项企业竞争优势
1)成本优势 2)品质优势 3)品牌优势 4)效率优势 5)规模优势 6)技术优势 7)员工优势 8)文化优势
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四、侦测环境(策略计划第二步)
(一)环境的三个层次
1、总体环境
政策、法律、经济、社会、教育、文化、
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4、目标设定
目标设定就是以策略计划为依托, 通过研究市场行情及目标市场的政 治、经济发展趋势,探讨一条符合 本企业客观情况的发展道路,制定未来一年内企 业的发展目标,各部门主管依据其目标,编制相应 的销售、生产、采购计划、扩建或新建项目计划、 人力资源计划、财务计划等,以适应新目标的要 求。完成后交予董事会批复。此项工作旨在将上 述策略付诸实施,并为各部门指出明确的经营目 标。
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3、竞争环境
竞争环境与行业环境相当接近。
竞争环境就是同行动向,特别是争夺同一 目标客户的同行的动向 单独企业可以有可能对产业产生或发挥影 响力。
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(二)、侦测环境注意事项
1、广设环境情报搜集网络。
如没有则象没有侦察兵的军队一样危 险。 INTERNET网络; 公司的业务人员; 专职的情报人员; 专业的情报调查公司。
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2、检视过去的策略
如果进行过策略计划,对原来策
略的评估成为自我评估的重要环节和重 点。 过去的策略是企业的累积资源 有策略计划的企业,至少知道自己怎么 赢、如何输 甚至于那些过去实行的策略,就成为企 业的优势或劣势。
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3、分析掌握的资源
1、人力 2、资金 3、原料 4、市场、通路、品牌 5、技术、情报、信息 6、设备 7、时间
策略计划与目标计划与目标设定
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序言:为什么要进行策略计划
1、面对复杂市场竞争环境需要进行理 性的决策。 2、是市场经济竞争、企业成长的需要。 3、策略计划虽不能保证成功,但却使我们知 道为什么成功?为什么不成功? 4、策略计划是运筹帷幄之术。 5、策略计划是设法做有效果的事。
军事、科技、风俗。 总体(大)环境是大势,企业和个人几 乎无法影响、左右或改变,只能观察, 顺势而上。
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2、产业环境
依企业所处的行业来思考的环境。 要考虑相关的其他行业,如:汽车业要考 虑零配件业、配销业、汽车维修业、经 销商等。 兽药行业要考虑畜牧业、饲料业、兽药零 售批发业、代理商等。
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二、企业策略的层次
1、总体策略(集团策略) 总体策略是在事业部之间分配资源,协调各事
业部相互支援的策略和政策。 2、事业策略(公司策略) 是事业部内部特定的策略。 3、功能策略(部门策略) 是公司内营销、生产、人力、财务各功能性部 门的策略,为便于区别,往往把部门策略称作 政策。如:营销政策、人力政策、财务政策等。
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(三)找出环境的机会与威胁
机会:环境中的某项因素有利
于企业的发展,或者这项因素本身就创造了一 些利润或产生其他利益的可能,而企业可以投 入获得利益者,我们称之为机会。 威胁:环境中的某项因素,对企业的发展不利, 会使企业的获利与成长停滞,这些因素就是威 胁。 机会与威胁是在环境的变动中产生的,随着积 累可以设计出《重要环境侦测因素检查表》用 数据变成比例或趋势,容易找出机会与威胁。
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三、自我评估(策略计划第一步)
(一)评估自己的条件 1、寻找比较出优劣势 常用的方法是与竞争对手比较和市场调查。 比较生产成本 比较价格 比较通路 比较内部管理效率、 比较技术 比较广告、促销
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(四)分析产业环境
1、状况分析法:
(1)产品状况分析:
(2)竞争状况分析:
(3)市场状况分析: (4)生产状况分析:
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2、一般化分析方法技巧
(1)产业结构分析: (2)一般化策略态势分析: (3)市场个体经济理论: (4)产品替代行为分析: (5)供应商、客户分析: (6)设置、进入及移动障碍分析; (7)对竞争者分析: (8)捕捉市场讯号; (9)策略族群及策略布局:
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(二)分析企业的优势与劣势
1、要考虑条件、资源 和环境的变化 经过自我评估分析,就可以找
出自己的优缺点,但优势和劣势是 相对的。如果市场环境发生变化, 条件改变,优势会变成劣势,缺点 也会变成优点。
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把事情作对,是效率问题 做对的事情,是效果问题 策略计划是如何选择作对的事情。
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一、策略计划的基本概念
1、策略 是企业整合所拥有的有效资源,在最有利的 情况下,达成基本目标的科学与艺术。 2、策略计划 是从界定企业基本目标与使命、侦测外在环 境、订定公司资源分配原则,以至于决定营 销、生产、采购、研发、人力、财务等功能 性政策的系列过程。
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3、目标
目标是一个组织各项管理 活动在一定时期所指向的终点, 是一个组织奋力争取达到的所 希望的未来状况。具体的讲, 目标是根据企业或组织宗旨而 提出的企业或组织在一定时期 内要达到的预期成果。目标设 定是财务预算的基础。
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