1-3
专业工作
20%
按教材（教学计划）实施教学
2
按时完成负责的创新课例的编写，每晚一天扣2分
4
及时兀成负责点的教室环境展示与更新，并协助其
它分部完成
4
能对学生作品做出整理监管
2
教师授课能力、学生作品质量
2
豕长对教师上课的满意度，投诉扣2分/次
2
每周每个微信群最少发一次学员作品或其它沟通内 容。每少一次扣1分。
分
最终评定等级
□A级□B级□C级□D级
评分说明：绩效满分为100分，
A级：96-100分；B级：90-95分；C级86-89;D级
80-85分,
考评人说明:
20
性20%
91-100%
上一学期学员稳定性（或本定性（或本月退学学员人数4%以下）
71-80%
16
上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数5%以下）
61-70%
14
工作能力33%
成本控制
5%
上课使用材料能做到按需索取，节约材料
1-2
本人负责的工作室，能材料收拾整洁，摆放规范。
红领巾文化专业教师考核表
称
专业组名
姓名
考核月份
考核日期
考评人
2015年12
月
项目及考核内容
评分
自
上级考
评
核
工
月出勤增
本组专业教师排名第一、二名
26-3
作
长率30%
0
成
本组专业教师排名第三、四名
20-2
绩
5
50
本组专业教师排名第五名及以后
15-1
%
9
老生稳定
上
二一学期学员稳定性
（或本月退学学员人数2%以下）
4
卫生安全
5%
上下课接送孩子，并和豕长打招呼冋好。没有接送 的学员交于校长。
1-3
教室收拾整洁，无杂物。无危险物品。如刀片、积 水等
1-2
工
作
态 度
20
工作勤惰
10%
迟到、早退每次扣1分，事假每天扣2分，病假不 扣分需医院病假条。
1-4
个人形象（服装整洁、乒乓球服、美术围裙的佩戴）
1-2
积极参加公司周例会、培训会议，其它组织会议加
1-4
%
班，每少一次或迟到早退一次扣2分。
团队精神
10%
积极帮助其他伙伴需要协助的工作
1-2
积极响应公司其他领导安排的其它工作，
每月3日前自评此表格发给组长。
1-4
积极回应公司微信、QQ勺需要回复的事项
1-2
能主动去负责自己的工作室，能给公司的发展思考 建议，做事。
1-2
合计分数
以下由考评人填写:
本月考核得