莆田学院文件
莆院人〔2018〕59号
莆田学院关于印发高层次人才引进和培育支持
专项计划实施办法的通知
本校各单位：
《莆田学院高层次人才引进和培育支持专项计划实施办法》已经校长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

莆田学院
2018年12月10日
莆田学院高层次人才引进和培育支持专项计划实施办法
第一章总则
第一条为加强高层次人才队伍建设，深入推进人才强校战略实施，坚持引进与培育并举，发挥学院（部）主体作用，优化人才发展环境，培养造就一批有影响力、能够引领学科专业发展的高层次人才，特制定本实施办法。

第二条本办法中的高层次人才，指入选省级以上人才项目的高层次人才。

第二章计划目标
第三条通过推出针对性引进和培育支持措施，营造人才成长发展环境，有计划地培育和集聚一批省级以上高层次人才，促进高层次人才个人职业与学校事业共同发展，为建设质量好、机制优、校园美的应用型大学提供人才保障。

第四条通过引进和培育，力争每年新增3-5名省级以上高层次人才。

第三章引进和培育对象
第五条引进高层次人才对象为已入选省级以上人才项目（称号）的人选。

第六条高层次人才培育对象条件：
（一）已获得莆田市优秀人才称号的人选；
（二）已入选福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划的人选；
（三）已入选福建省高校杰出青年科研人才培育计划的人选；
（四）已获得国家自然科学基金和国家社会科学基金项目立项（主持人）资助的人选。

以上人选须同时具备优良的师德师风，自觉遵守高等学校教师职业道德规范。

第七条符合培育对象条件的教师，由学院（部）向学校推荐列入培育对象。

学校培育对象实行“师德一票否决”制。

第四章支持措施
第八条引进的省级以上高层次人才：
（一）学校根据人才引进办法，给予优厚的引进待遇（包括安家费、购房补贴、生活补贴和科研资助费），对于特别优秀的人才实行“一人一策”“一事一议”的政策。

薪酬上可实行约定工作目标任务的年薪制。

（二）给予不占所在学院（部）教师编制和高职称职数的政策，由学校统筹解决。

第九条省级以上高层次人才培育对象：
（一）根据培育对象需要，学校给予其半年至一年的科研工作期，期间免除教学工作量，基本工资、基础性绩效工资和基本工作量津贴照常发放。

（二）根据培育对象需要，学校选派其赴国（境）内外高校访学半年至一年（如与科研工作期同时享受，时间总计不超过一年），
其中赴国（境）外高校访学的时间原则上不超过半年。

访学期间免除教学工作量，基本工资、基础性绩效工资和基本工作量津贴照常发放。

（三）培育对象完成培育期科研成果产出任务后，学校提供经费5万元(实报实销)，用于资助开展科研相关活动，如参加国（境）内外学术会议、开展科研工作调研、成果发表出版等。

（四）学校优先推荐培育对象申报省级以上高层次人才项目（称号）。

（五）所在学院（部）结合学科及人才队伍建设，提供一定的经费支持，尽力提供办公场所和设备，改善培育对象工作条件。

适当减少培育对象教学工作量，为其访学进修和开展科研工作提供保障。

第五章培育管理
第十条培育对象的培育期最长为三年。

第十一条培育对象要选定拟申报的省级以上人才项目（称号），认真对照申报（遴选）条件，制定培育期发展计划，查找差距，明确努力方向、实施路径和预期研究成果，经所在学院（部）审定后报人事处备案。

第十二条培育管理以研究成果产出为导向，培育对象要充分把握学校给予的科研工作期和访学机会，潜心学术研究，撰写发表高质量、高级别学术论文，申报省部级以上尤其是国家级科研项目和省级以上科技（或社科）成果奖，努力达到人才项目（称号）申报
条件。

培育期内，培育对象科研成果产出任务要求为：
（一）发表B级以上论文2篇（其中A级1篇，均要求本人为第一作者，学校为唯一署名单位），刊物级别认定按学校规定执行；
（二）新主持立项省部级以上科研项目1项，或获得省级以上科技（或社科）成果奖1项，或获国家授权发明专利1项。

第十三条在学校组织申报相关省级以上人才项目（称号）时，培育对象须认真准备材料申报。

第十四条培育对象每半年要提交培育期发展情况阶段报告（重点体现学术研究开展情况、学术成果产出和相关项目、成果申报情况等）；培育中期学校要进行中期检查，若培育对象在发展计划执行上毫无进展或进展缓慢，学校将视情况终止其培育资格，并追回培育期间享受的相关待遇。

第十五条所在学院（部）要加强对培育对象的管理，指导制定培育期发展计划，加强对其发展计划的检查和督促，确保培育效果。

第六章附则
第十六条本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。

莆田学院办公室2018年12月10日印发。