上海公司与公司工会（年月日——年月日止）
集体合同
（附：工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同）
年月签订
附件一：
企业集体合同送审表
本集体合同（附：工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同）已经本公司职代会（或职工大会）审议通过，内容符合有关法律规定，现予报审。
送审日期：年月日登记编号：（）
企业方（章）职工方（章）
企业名称：工会名称：
企业性质/控股分类：/
控股经济分类为：①国有绝对（相对）控股②集体绝对（相对）控股③集体绝对（相对）控股④私人绝对（相对）控股⑤港澳台绝对（相对）控股⑥外商绝对（相对）控股工会性质：独立、联合（区域性）
企业法人代表：工会主席：
首席协商代表：首席协商代表：
组织机构代码证号码：
集体合同期限：年；年月日至年月日止集体合同签订属：①首次签订②续签③变更（请用√选择）企业职工总数名；本劳名、外劳名企业地址
邮政编号联系电话（公司）联系人
附件二：
协商代表个人资料
企业方（章）职工方（章）
注：企业方人数不得超出职工方人数，港澳台、外籍人员（身份证号码、护照号码两个都必须填写）
附件三：（复印件必须清晰）
①营业执照复印件
②组织机构代码证复印件注：联合工会组织机构代码证和营业执照必须每家企业都上交附件四：（复印件必须清晰）
工会关于同意企业
工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件
附件五：
送审说明
上海公司与公司工会协商代表就年月日形成的集体合同（附：工资集体协商合同）草案，先后经过多次共同协调，确定了本集体合同，于年月日召开职工代表（或职工）大会，在广泛征求职工意见后，一致通过，再由双方首席代表签署了本集体合同，年限为年（一般为三年），自年月日起至年月日止。
企业方（章）职工方（章）
年月日年月日
附件六：
集体合同签订决议（纪要）
上海公司与公司工会于年月日，在（处）召开职工代表（或职工）大会。会上，职工代表一致同意双方首席代表起草成文的年月日至年月日为期年的集体合同（附：工资集体协商合同），会上企业方首席代表等和公司工会首席代表双方签署了本集体合同。
企业方（章）职工方（章）
年月日年月日
附件七：
集体合同
（参考文本）
上海公司工会与上海公司本着合作共事的精神，经充分的集体协商，取得一致意见，特签定以下合同。
总则
1、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协调公司与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋公司的发展。
以中华人民共和国法律为依据，协调企业与职工权利义务关系，建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关系，保障企业、工会和职工的合法权益。
2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展生产、提高经济效益的基础上，通过集体协商，不断提高公司的劳动标准和保险福利，不断提高公司的社会声誉和形象。
3、本合同对公司和公司全体职工具有约束力。公司与职工个人签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以本合同确定的劳动标准和保险福利为准。
4、公司制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会的合作。
劳动报酬（含工资协商）
1、本合同的劳动报酬是指职工按劳动合同规定提供劳动后公司应当支付的基本工资。
2、公司支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。
a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和企业经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额；
b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；
3、本合同期内，在公司经济效益增长的条件下，职工的工资水平在原工资基础上实行同步增长。
4、工资发放时间：固定于每月日发放。公司不得无故拖延工资发放日；
5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替；
6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日平均基本工资。
7、在不影响生产经营的情况下，公司应积极支持职工参加工会活动，并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得公司同意，不得擅自离岗位。
8、加班加点劳动报酬计算方法：
A、平时延长工作时间按工资的150%计算报酬；
B、双休日加班时间按工资的200%计算报酬；
C、节假日加班时间按工资的300%计算报酬；
D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。
工作时间
1、公司实行每周40小时，每日8小时工作制。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。
2、除护厂保卫值班外，职工的工作值班应当视为工作时间。
休息休假
1、每周六、周日两天为公司休息日（各企业可根据实际情况另外确定休息日）。
2、除法律、法规规定或不可抗力的因素外，每逢法定节假日公司一律放假。
3、职工符合下列情况之一的，公司酌情给予假期：
（一）婚假：
职工本人结婚，享受3天婚假。（不包括计划生育奖励的假期）。
职工子女结婚或父母再婚，职工可享1天假期。
（二）丧假：
职工的配偶、父母、子女逝世的，享受3天丧假。
职工的祖父母、外祖父母、公婆和岳父母逝世的，享受2天丧假。
在婚、丧假期中包含外地职工的路程假（具体由各基层单位协商确定）。
（三）公假：
职工符合本项规定的，给予公假，其标准是：
公司组织的疗休养，疗休养期间作公假。
子女服兵役或配偶因公出国，给公假一天。