简论社会公众人物的有限隐私权-中国社会正在走向开放，公民的各种个人权益逐渐受到全社会的关注。

对全社会各阶层成员的个人隐私权的保护和隐私公开程度，人们的认识是模糊的。

围绕着个人隐私权的保护闹出了不少笑话和行政司法诉讼。

本文不想就广泛的个人隐私权进行探讨，仅就社会公众人物的有限隐私权作一简单扼要的论述，以期抛砖引玉。

社会公众人物的定义：其行为行动或言论在全部或部分国民（公民）中产生效力并影响到全部或部分国民（公民）的实际利益和个人权益的那部分人（注：本文不论及这部分人是钦定嫡传还是民主选举产生）。

社会公众人物的分类：（1）执政党的各级领导。

（2）在野党的各级领导。

（3）行政，司法，立法，监察各级首脑。

（1）各级行政首脑。

（2）公检法各级首脑（3）各级人大，政协首脑。

（4）国家垄断经济部门的各级首脑。

（5）国家及省市垄断媒体部门的各级首脑。

（6）在知名媒体上频繁出现的对公民产生影响的各类知名人物。

（7）那些正在想成为公众人物的各类公民。

一个公民选择作为一个公众人物，就意味着他准备为此投入一生的大部分精力去为他投入的那个事业或职业去工作奋斗，而不是以此去谋取私利。

他的所作所为影响到了社会大众，这种影响或侵害了他们或有利他们。

所以社会大众需要在一定范围内知道他的个人隐私并发表评论。

他就得牺牲一部分隐私权。

对不同类型的公众人物需要牺牲的隐私权的多少是不同的。

这就提出了阳光下的隐私权和有限隐私权的概念：阳光下的隐私权定义：是指公众人物的个人隐私对国民（公民）产生有益或有害联系的个人隐私部分叫阳光下的隐私权有限隐私权的定义：是指公众人物的个人隐私不形成对国民（公民）有益或有害联系的那部分隐私，叫有限隐私权。

公民的隐私权受法律保护，同时公众人物的有限隐私权也受法律保护，而公众人物的阳光下的隐私权不在法律的保护之下。

公众人物的阳光下的隐私权应当任由社会大众了解和评论。

例如；他的身体健康状况，个人品德如何？正常收入渠道在何处？有无灰色收入，他的配偶数量及子女职业状况，个人纳税情况，现有家庭财产状态等，这些都是社会大众对该公众人物是否信任以及判别是否侵害了他们利益的重要依据。

（因为中国社会自古就有红颜误国，枕头风，内人干政，裙带风之社会弊端。

无法想像；一个只想贪污受贿，整天泡妞的官员会对社会大众的利益有什么责任心。

）从严格意义来说，当社会大众对公众人物的胡作非为无能为力时，这个社会就是一个病入膏盲的社会，它就面临变革，因为它是一个机体发育不完整的畸形社会或者说这个社会仍处在封建主义状态，它无自行医治本身疾病的机能。

知道有病喊叫要治但治不了，这就是得了癌症。

在目前情况下，中国还做不到让公众人物亮相于大庭广众之下：一露自已的政治才干，行政思路，管理国家能力。

二显自已的雄辩之才。

三展个人魅力风格。

公民一旦选择作为公众人物，就等于将自已置于社会大众的视野之下。

压制社会大众对其所作所为的评论是不能被允许的，也是违法的。

对社会公众人物的所作所为，社会大众或为之叫好，或为之指责，都不能被视为侵犯了社会公众人物的隐私权。

甚至部分诬蔑性的谩骂也应当被视为正常评论，在大众场所被扔臭鸡蛋和被欢呼也视为正常。

社会公众人物的地位越高，其有限隐私权所覆盖的内容就越少。

普通公民的个人隐私权也包括这两部分内容，但这要视他个人的好恶来决定自已的那些隐私可暴露在阳光之下。

目前中国由于种种原因，社会公众人物的阳光下的隐私末能出现在阳光下，新闻舆论无法让社会大众对公众人物的隐私进行阳光照射，社会大众也无法对社会公众人物进评说，由此产生了许多社会问题。

这种问题积累下去将对中国社会的末来产生强大的破坏性冲击。

中国需要阳光照射社会公众人物的隐私来稳定社会大众的愤慨情绪。

中国需要阳光下的隐私来制约社会公众人物的普遍腐败行为。

阳光！你在哪里？简论社会关系网络视角下大学生就业选择分析-“摘要：在对我国社会结构和关系网络特征进行分析的基础上，分析了我国大学生社会关系网络特征，并就大学生在进行就业选择时如何根据自身关系网络特点作出决策进行了研究，相关研究结论可供大学生和高校学生就业指导部门参考。

关键词：社会关系；社会关系网络；大学生就业随着我国高等教育的普及化和多样化，大学毕业生的就业问题成为了国家、社会、高校和学界关注的焦点，特别是关于社会资本与大学生就业关系的问题更是得到了较多的调查和实证研究，然而，这些研究大多遵循西方社会资本研究范式和程序，忽略了我国社会结构和个体社会资本结构特征不同于西方社会结构及个体社会资本结构的事实，更多研究遵循科学研究范式而主要在于揭示“是什么”的问题，较少研究涉及“应该是什么”的问题，鉴于此，本文拟结合我国社会结构及关系网络特征，针对大学生这一特殊群体的社会关系网络特征，分析大学生就业选择时如何根据其自身的社会关系网络特征，做出科学、合理并有利于自身未来职业发展的就业选择。

一、我国大学生关系网络特征1.我国社会的关系网络特征过去十年，国内学者在研究社会关系网络（也称为社会资本）与大学生就业选择时普遍沿用西方社会资本研究范式进行了问卷调查和实证研究，忽略了中国的社会结构及关系网络特征与西方的不同。

西方的社会结构是明显的团体结构，人与人以及组织之间的权利义务关系是一种法律关系。

而我国的社会结构则是一种“差序格局”，好像一块石子抛到水面上所发生的一圈圈推出去的波纹，个人是这个圈子的核心，被波纹所推及的地方就发生了联系，且随时间地点不同所动用的圈子也不同。

其中最重要的亲属关系就具有抛石子所形成同心圆波纹的性质。

不仅如此，地缘关系、学缘关系、同事关系、朋友关系也是如此，都是以个人为中心往外层层扩张的圆圈，范围的大小依据中心的力量而定，离中心越远，影响力越小，因此，一切普通的标准并不发生作用，一定要问清了对象是谁和自己是什么关系之后，才能决定拿出什么标准来。

事实上，在目前中国社会背景下，具有更近的血缘、地缘、学缘等关系的个体之间更容易形成利益或利益交换网络，关系的本质是可选择性和契约性，可选择性是指个体关系网络的形成是长期社会交往和理性选择的结果，契约性更多的时候则表现为一种隐性的心理契约，例如，当个体为其社会关系网络成员提供帮助和支持时，其心里自觉或不自觉地相信当他日自己需要帮助和支持时也能得到相似的回报。

如果某个个体在圈内违背了这种大家认同的契约，通常会遭到圈内成员的摒弃并有可能被排斥出社会关系网络之外。

2.我国大学生的关系网络特征大学生社会关系网络作为个体社会关系网络的一种，与其他的个体社会关系网络存在一定的差异，这种差异是由于大学生这一特殊群体所特有的特征决定的，作为还未进入社会参加工作的大学生，其主要社会交往关系是同学关系和亲戚关系，但关系网络分析方法诸如交往频率、交往时间、信任程度若直接用来分析大学生社会关系网络特征，不能真实反映大学生在就业时可以动员和利用的网络资源，例如，某些从来没有接触和交往过的关系资源不一定在大学生找工作时就不发挥作用，因此，出于分析大学生就业选择的目的，本文将大学生社会关系网络界定为大学生在就业或将来工作时可以用来获取信息、得到帮助及其他资源的社会关系网络的总和。

一般而言，对于我国大学生来说，父母是大学生获取信息、帮助及其他资源的直接来源，父母的社会关系网络在某种程度上也能为大学生自己所利用，因此可被视为大学生社会关系网络的一部分，其他的姊妹、亲戚、同学、同学父母及这些成员的社会关系网络也可被视为大学生社会关系网络的重要组成部分。

基于以上分析，我们认为大学生社会关系网络具有一定的扩展性，其社会关系网络的结构、所嵌入的资源类型和可动员的程度都会对大学生择业和未来的职业发展生涯产生重要的影响。

二、我国大学生就业选择1.就业信息获取随着高校扩招和高等教育普及化的深化以及我国户籍制度卓有成效的改革，消除了地域和户籍对大学毕业生就业的限制，这些状况既给大学生就业带来了更多的就业选择空间，又带来了一些困难和挑战。

一方面，大学生可以通过多种渠道获取到更多的就业和就业职位信息，以现阶段而言，我国高校每年均会根据自身毕业生和社会关系资源状况安排用人单位直接进校招聘、提供就业信息，因此，大学生首先可以直接从学校获取到真实、可靠的就业信息，其次近年来我国官方举办的各类大型人才招聘会也给大学生获取就业信息提供了一个可靠的渠道，最后其他各类非官方的求职网站、中介公司、猎头公司数量不菲，也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。

然而，从另一方面来看，大学毕业生要从众多纷繁的就业信息中识别出对自己更有用、更有价值和更适合的信息，其难度要比过去大得多，容易导致大学毕业生的“错误就业”、低就业满意度和高跳槽率，从而导致整体社会资源的浪费和低效率。

因此，为了降低“错误就业”信息识别率、提高大学毕业生的就业满意率，充分利用大学生社会关系网络资源作为大学生获取就业信息和进行就业选择的渠道，就具有非常重要的现实意义，这是因为大学生自身社会关系网络提供的就业信息可能会更真实、可靠，大学生的求职成功率可能会更高。

”综上所述，我国大学毕业生在获取就业信息时应以学校、官方人才市场和社会关系网络作为主要的来源渠道，特别是要给予自身社会关系网络信息渠道足够的重视，特别是父母介绍、亲戚介绍、朋友介绍等大学生社会关系网络所提供的就业信息往往更真实、可靠、有用，更重要的是求职成功率更高，这是因为用人单位不可能仅仅依靠招聘程序和流程就能对一个大学生做出全面、深刻的了解、判断。

通过熟人或关系介绍则省去了许多费时、费力的程序，出于对熟人、朋友的信任和节约招聘用人成本的考虑，用人单位往往倾向于使用熟人介绍的求职者。

2.行业与职业类型选择现阶段我国大学毕业生获取就业信息的渠道和空间不断扩大，获取的就业信息可能数量较多，要从这数量繁多的就业信息中识别有用的信息，可以采取行业初选、层层递进的办法，首先根据自身专业、能力、素质和性格特征能够适应或适合哪些行业要求来确定初选行业，然后，更重要和更主要的是根据自身社会关系网络资源的结构、类型来从初选行业中确定最佳或最满意行业，例如，父母所在行业、职业类型和关系网络资源特点会对大学毕业生未来的职业发展产生重要影响，这是因为我国差序社会结构和传统“关系”文化思想根深蒂固。

但这种现象从整体社会来看是一种低效率，特别地，如果大学生所确定的行业和职业类型有“关系人”的存在，或者其就业信息、工作职位就是其熟人、朋友所介绍的，这一方面如前文所言，在大学生求职时会增加就业成功率，另一方面在就业后其熟人、朋友或亲戚会给予其更多的帮助、支持和便利，按照我国的传统社会惯例，如果自己介绍的人不行或不能如单位所愿或满意，会降低单位相关人员对介绍人的信任，这对介绍人十分不利，因此，一般情况下介绍人会不遗余力地栽培、帮助自己介绍初进单位的大学生，使其能够有较好的表现和工作业绩，从而使自己在领导、同事面前更有面子，另外，也可以在单位培养更多的“自己人”。