墙体砌筑工程合同
甲方：
乙方：
依照《中华人民共和国经济合同法》，《中华人民共和国建筑法》及有关法规规定，遵循平等、自愿和诚信的原则，为了工程顺利进行，结合本工程具体情况，双方就本建设施工项目协商一致，签订本协议，并严肃执行。
（一）工程概况：
工程名称：慈溪嘉润国际一期工程
工程内容：蒸压加气混凝土砌体工程砌筑。
（二）承包形式及内容
1、本工程承包形式为包清工。
2、乙方必须严格按照甲方提供的施工图及联系单施工。
3、砌筑材料采用加气砼砌块，专用粘结剂。
4、砌筑所用小型工具，手工用具均由乙方自行解决，（包括手拉车、铁锹、泥桶、直
尺、建筑线等）。
5、乙方施工完成后的建筑垃圾均由乙方清理，并运至甲方指定位置。
6、包括砌筑木碶、发泡剂、清理、修补。
（三）工程量及承包价格、结算（包括工人劳保费用等）
1、工程量按实际方量结算。
2、承包价格，砌块300×600×200规格每110元/m³计算，规格600×300×100砌块
每215元/㎡计算。
3、付款方式：按实际完成工程量60%发放生活费及工资，年内按80%计算清工费，余
款待竣工验收后2个月内结清。
4、工期要求：商场自进场起2个月内完成，上部每3天每幢一层，并相应跟上结构工
程。
（四）安全及文明施工
1、乙方在施工期间应严格遵守国家有关安全法规、条例、规范、安全操作规程，乙方在进场前必须做好员工安全教育工作，订立安全制度，在施工过程中应认真抓好安全生产，切实按照安全生产操作制度执行，施工中因违反上述制度规定而发生的伤亡事故，乙方应承担由此引起的一切责任及经济损失。
2、在施工过程中，乙方因违反消防条例和法规造成的火灾事故，由此引起的一切经济损失由乙方承担。
3、在施工期间在宿舍内不得使用电器（电磁炉、电饭煲、热得快等大功率电器），不允许带家属及小孩与施工人员无关人员杜绝进入工地及宿舍。
（五）质量标准
1、乙方应严格控制质量，按施工图及规范进行精心施工，墙体砌筑时应严格控制室内标高、净宽，必须达到分户验收质量要求，无项目负责人及施工员签证不得随意更改标高、轴线，否则后果自负。
2、乙方应接受业主、监理公司及市建筑安装工程质量监督站的质量检查和监督。
3、乙方严格控制质量，由于乙方原因造成的工程实体检测项目不合格而造成的损失由乙方赔偿，乙方带班人员每天保证在现场，如遇特殊情况向项目部请假，班组长必须一周内不得少于2天在施工现场，否则每天按500元进行处罚。
（六）违约责任：
1、乙方承包的工程项目不得再进行分包，如发现此现象立即终止合同，在施工过程中经检测达不到国家标准规定，不能保证工程质量，甲方有权终止合同，造成返工的损失，乙方应予赔偿。
2、合同签订后，经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除合同，如乙方解除合同，应承担在施工中断造成的计划进度的经济损失，如甲方在中途解除合同应赔偿乙方相关费用。
（七）权利、义务
1、甲方有权对乙方的施工质量和工程进度进行检查、监督。
2、协助乙方理顺内部关系，配合乙方施工中出现的各种困难。
3、乙方有自主安排施工计划，招用合理劳动人员。
4、严格按照施工操作规范及施工验收组织施工，如果出现差错或超出规范要求，必须返工由此而造成的经济损失由乙方承担。
5、乙方因做好成品保护工作，如出现损坏由乙方承担相关修补费用。
（八）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至工程全部竣工结算后失效，本合同一式三份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
年月日年月日
《人力资源管理概论》作业题及参考答案
一、作业题
第一单元(第1章)
一、单项选择题(每题只有一个正确答案)
1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是；
A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C.人力资源是一种可以再生的资源
D.人力资源是一种能动的资源
2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是：
A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C.人力资源是一种可以再生的资源
D.人力资源是一种能动的资源
3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是：
A.市场机制配置人力资源
B.资历优先的用人政策
C.以奖励集体为中心的激励体系。
D.终身雇用制
4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是：
A.市场机制配置人力资源
B.人力资源管理制度化
C. 终身雇用制
D.能力优先的用人政策
5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：
A.市场机制配置人力资源
B.能力优先的用人政策
C. 人力资源管理制度化
D.以奖励集体为中心的激励体系
6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是：
A.市场机制配置人力资源
B.资历优先的用人政策
C.以奖励集体为中心的激励体系
D.重视员工培训
二、多项选择(每题有两个以上正确答案)
1.以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：
A.生物性
B.社会性
C.附加性
D.高增值性
2.以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：
A.时效性
B.智能性
C.个体差异性
D.高增值性
3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：
A.现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理
B.现代人力资源管理是以事为中心的管理
C.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面