（原件）1份综合文件(重要)
送达公司各部门
xxxxx有限公司
xxxxx（技术部）—2016—01号文
专利申报及奖励管理制度
一、概述
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。
鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于湖北国瑞智能装备股份有限公司的所有员工。
三、规范性引用文件
《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四、定义
本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括：
4.1员工在本职工作中做出的发明创造。
4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
4.4员工离职或公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的
本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利
属于本公司。
4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得
将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、
零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职
工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利
的权利属于发明人或者设计人。
五、专利权属划分
职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。
专利发明人享有署名权，发明人可
署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
六、知识产权管理部门
6.1技术部为公司知识产权的管理部门。
6.2负责与科技部门或公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、
申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
七、专利申请
7.1建立专利内部评审机制，由公司副总经理、技术部负责人、综合管理部
负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内
部审核。
内部无法审核的项目，由技术联络专家学者或者代理机构。
7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。
7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件
（撰写技术交底书），由技术部专利负责人进行专利查新、撰写及提出申
请。
7.4专利发明人应协助公司专利管理部门（技术部）进行专利申请和维护。
7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。
八、奖励办法
职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。
奖励
办法：
8.1发明专利：每项给予奖金￥5000元。
奖金分三次发放：收到专利受理通
知书后公司给予专利发明人奖励￥1500元，进入专利实际审查阶段再
奖励￥1500元，专利授权后奖励￥2000元。
8.2实用新型专利：每项给予奖金￥2500元。
收到专利受理通知书后公司给
予专利发明人奖励￥1000元，专利授权后奖励1500元。
8.3外观专利：每项给予奖金￥1000元。
收到专利受理通知书后公司给予专
利发明人奖励￥500元，专利授权后奖励￥500元。
8.4境外专利：因境外专利是基于国内专利的境外保护，其在国内已申请过
专利，所以境外专利，不再重复奖励。
8.5在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发
明人给予优先考虑。
其中，授权专利的参考权重应高于受理阶段的参考
权重，发明专利的参考权重应高于其他专利参考权重。
8.6对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利评审小组认定后，
上述奖励额度可提高到2倍。
8.7上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖酬额
度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整，另行通知。
8.8荣誉奖励：对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，人事
行政部在全公司范围内公开表彰。
九、奖金的发放
9.1分配原则：
9.1.1奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。
挂名的除外。
9.1.2未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。
9.1.3申请专利时，发明人名单由申请部门提供，人事行政部与公司专利评审小组共同确认。
9.1.4奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
9.1.5如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大
小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以
及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从
优给予奖励。
分配原则由申请部门负责把关。
9.2操作流程：
9.2.1专利申请奖金收到专利授权通知后立即按照奖励办法发放。
9.2.2流程：综合管理部发起流程，行政审批《专利奖励申请》—>申请
部门负责人—>分管副总—>行政副总—>总经理—>人事行政部。