文化传媒员工聘用合同
甲方：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
公司地址：
乙方：性别：民族：
身份证号：户籍所在地：
现居住住址：
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
乙方声明如下：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任，另：学徒及其技术学习、实习费用1000元。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
一、当事人基本情况
第一条甲方情况：
甲方名称：
法定代表人: 所在地：
第二条乙方情况：
乙方姓名：性别：出生年月：
最高学历：最高学历毕业院校：
居民身份证号(或者其他有效证件)：
联系电话： QQ/微信：
二、劳动合同期限
本合同期限从________年 _____月_____日至________年_____月____日止。其中试用期从________年_____月 ____日至________年_____月_____日止，试用期前三天试工作可随意辞职，试用期三天后不得随意离开公司，否则扣发或补进公司1000元作为培训以及资源占用费。
三、工作内容工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按单位人事考核及其工作情况调配，乙方须服从公司岗位职责的合理性调配。
2、甲方根据乙方的岗位及工作需求,为乙方提供必需的工作条件和工作环境，乙方必须严格遵守甲方工作要求及细则。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为每月 1500 元，含500元的奖金，违反公司纪律可按奖金制度做相应的扣除，基本工资外加提成为每月实得工资。
试用期间工资每月 1000 元，含 500元奖金，违反公司纪律可按奖金制度做相应的扣除，还可外加提成为每月实得工资。
试用期满后恢复正常工资标准线。每月工资下月10号发放，在职员工满足上班时间大于26天以上者，每月准时发放工资，少于25天继续沦入下一月工资发放计划或者按天计算工资。
1、奖金制度：
1、当月上班满26天者，每多一天加100元奖金，上限300元。
2、当月上班不迟到不早退，公交补助50元现金，餐费补助50元现金。
3、当月承接单业务通讯费用补助50元现金，单月有加班奖励50元现金。
4、为公司做出重大贡献，办理特别任务，为公司项目发展做出努力和奋斗可获特殊奖励；业绩前三名，分别可获得300元，200元，100元奖励。
2、提成制度：
1、影视拍摄制作类接单一律按10%提成奖励，拍摄按10提成奖励（100元起），各类视频后期制作完工交单一律按10%提成奖励。
2、微电影/宣传片/MV拍摄类接单一律按15%提成奖励，后期执行第1条。
3、广告报纸、杂志、网站、微信等平台广告业务接单可按公司统一价格的30%提成作为工资奖励。
4、庆典活动演出承办、喷绘、写真、安装、名片、宣传单印刷、产品销售等其他类业务接单按10%提成。
5、公司内部业务，指派办理的统一按5%-10%的提成作为工资奖励。
6、提成单月的总额必须大于200元，提成小于200元的将全部清零，不累加，不发放，提成业绩每月凭自己开具后的收费单据提前找财务清算。
五、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。
3、甲方因公司规模小，未给任何员工配备任何交通工具和其他大件设备，强制要求上下班时间及其工作时间不得乘坐没有运营资质的交通工具，因此出现的任何意外损伤责任自负。