XX区新闻中心绩效考核暂行办法
为建立健全新闻中心内部管理制度，充分调动全体工作人员的积极性和创造性，鼓励创新创优，不断提高新闻媒体的影响力和覆盖面，在借鉴兄弟单位运行经验的基础上，结合中心的实际情况，现就中心工作人员的绩效考核制定如下办法。

一、总则
1、确保舆论导向正确。

采编部门及采编播制等人员都要树立政治意识、大局意识和责任意识，坚持社会效益和经济效益统一，保持良好的职业精神和职业道德，确保舆论导向正确，提高舆论引导水平。

所采编的稿件均须符合中宣部、国家广电总局、新闻出版署等有关规定，不出现因违纪违规被警告及警示。

2、坚持考量考质结合。

采编绩效考核实行记分制，电视部、广播部、新闻网站及编辑部都应根据各自的实际，分别确定采编人员的工作定额，坚持量化考核，确保要求完成定额任务。

同时，注重质量考核，注重按质赋分。

3、倾斜基层鼓励创新。

对深入基层一线，对高风险，苦脏累，反应敏捷的新闻报道，由主管领导提出，经分管领导审定予以加分，对在报道中能积极策划，具有创新意识的宣传报道，一经使用从重加分。

4、体现效益兼顾公平。

坚持以人为本，和谐发展的理念。

着眼于激发全体工作人员的内在驱动力和创造性，要根据不同岗位，合理确定一线记者，行政管理人员和后勤岗位人员的工作系数，体现多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣。

二、岗位工作量
5、电视新闻一线记者工作量：以平均每人每月N分(N为1个工作量且N随电视部记者配备人数而变化)为基数，核定一线记者的工作量总分为：记者人数×N。

6、管理岗位及其他人员工作量系数以电视一线记者平均每人每月1个工作量系数为参照设定岗位工作量系数。

岗位兼职酌情加分。

具体核定如下：
广播电视部：主任1.5，摄像主管、文字主管、节目制作主管1.3，主播1.2，节目制作1。

《定海之声》主管1.1，记者0.85。

《今日定海》编辑部：主管：1.2，副主编1.2，记者1。

网络部：主任 1.3，主编：1.3，核定网络人员工作量总分为：网络工作人员数×N×0.9。

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后勤人员：会计0.7，出纳0.5，文秘0.5，档案文书0.4。

三、岗位绩效工资
7、事业人员基本工资按事业人员工资发放办法执行，绩效考核一并纳入专业记者非事业人员统一进行考核。

8、设立超产奖，每位记者，在完成考核基数N分基本工作量要求基础上，其它工作为超工作量部分，每分按4元计算。

鼓励主播、制作及其他人员参与采编工作，主播另需完成规定采编工作分。

在完成本职工作量任务基础上，所有采编新闻录用后均按超产奖计发。

9、设立年度好新闻奖。

每周、每月按电视、网络、《今日定海》报，各评出1篇好新闻(图片)，每篇分别奖励100元、200元，在月评基础上评出年度好新
闻奖各3篇，分别给予奖金500元。

10、设立年度新闻策划创意奖。

每年针对中心四大媒体分别评选，主要是电视系列报道、网络创新专题、报纸专栏策划、广播重要专题评比，各设一项年度新闻策划创意奖，分别给予奖金800元——5000元。

11、设立年度首席记者奖。

中心每年度对一线记者(主要是电视和报纸)工作总量、重点稿件完成情况、好稿件数等情况进行统计排名，全年成绩名列前茅者，经部门推荐，中心党组审核后，获年度首席记者称号，年度首席记者，每月每人贴补200元。

12、鼓励各媒体向区外媒体报送新闻。

对外寄发新闻稿件实行预登记制度，由各部自行登记，并填写发稿范围，经分管领导审核签发后报送，所有外发新闻年终由办公室汇总归档。

凡本中心录用稿件，被上级新闻媒体同步录用，在上级媒体发放稿费基础上，中心按市级1.1、省级1.3、国家级1.6给奖励。

所得稿费或奖金由各部统一安排。

13、鼓励记者向外参评好新闻、好论文。

凡上级各类新闻奖、论文奖评选，一律由办公室处理，经领导审核后组织参评。

在各级宣传部门组织的论文评选和有公开刊号报刊上发表的论文，原则上按新闻奖同档次降一档奖金发放。

全国、省、市级新闻奖(含新闻论文)奖励办法如下：
奖项奖级奖金
中国新闻奖一等奖 3万元
二等奖 1万元
三等奖 5000元
省新闻奖
一等奖 3000元
二等奖 2000元
三等奖 1000元
市新闻奖
一等奖 1000元
二等奖 800元
三等奖 500元
14、本法为暂行使用办法，未尽事宜由中心主任办公会议解释。

发布日期： 2008-10-30。