动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等组合拳的出手，
用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？
在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？
面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？
市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》成功地解决了以上问题！
《劳杰士劳动合同书》第六十条：为维护乙方（劳动者）的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除乙方的劳动合同（关系示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门或者甲方法人章的解除劳动合同书（关系）通知书（证明书）的形式进行……。
此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动关系的尴尬，还摆倒置之约束。此外，用人单位仍可借此约定获得至少其他三个便利条件。
《工作交接制度》第二条：劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同的通知文件”，作为完成工作交接的内容。
此设计为用人单位规避了因别有用心之人故意不签收劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用人单位减轻了补偿
(点击可查看核心文件《劳杰士劳动合同书》内容介绍
用人单位只需花298元就可获得出自多名专业资深人士，行业适用性广的劳动合同书与配套规章制度，简单到填入必并履行法定生效程序后，用人单位就能尽享合法且高效的劳动用工管理制度所带来的实惠与便利。
《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》恪守《劳动法》、《劳动合同法》等各项国家劳动标准，紧贴实际，管理精华，善用法律空间，为用人单位免除了90％的责任与风险，减轻了90％的经济成本与管理成本。
《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》以《劳杰士劳动合同书》为核心，由《职工代表大会的成立》、《规形成》、《劳动关系的建立》三大部分组成，共15份文件，4.2万字。彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后管理，也能最大限度地把各类风险降至最低：
《职工代表大会的成立》由《劳动者名册》、《职工代表大会活动细则》组成，使用者只需按部就班地填写好相应空证职工代表大会顺利成立，并具有其活动的灵活性与可控性。
《规章制度的形成》由《关于规章制度生效的会议纪要》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》（点击可下载）组成，把用践中遇到的常见多发、不易处理、疑难复杂，以及《劳动合同法》实施所带来的各类问题，皆通过规章制度形成了问案，并可有效地固定证据。
《劳动关系的建立》由《应聘人员情况调查表》、《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》、《录用协议职声明》、《劳杰士劳动合同书》组成，其运作流程完全适应《劳动合同法》的要求。
《劳杰士劳动合同书》内容介绍
条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。
条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。
条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇条得以全面实现。
条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了《劳动合同法》的基本立法除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。
条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。
条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。
条的任务：让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵
一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。
二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。
三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。
四条的任务：为用人单位扣除工资提供了法律依据。
五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。
六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产经营，劳动双赢。
七条、第十八条的任务：在法律规定的范围内，为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可能的劳除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。
九条的任务：使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。
十一条的任务：针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同时保护的参加社会保险的权利。
十二条的任务：对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单位免受拖累
十三条、第二十四条的任务：为用人单位规避了在计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。
十五条至第二十九条的任务：梳理出了国家强制劳动保护责任中各项重要内容，必要的劳动保护条件已写入，即帮助位减轻了违法风险，避免了工作疏漏，也引导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。
十一条的任务：保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商权。
十三条的任务：使用人单位在有关劳动合同终止，以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问题上始终占据主
十四条的任务：使用人单位在“满10年”的问题上“不吃亏”，且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时间起算点地保护自己的合法权益。同时，精心的程序设计，避免了劳动合同当事人双方在劳动关系存续期间就变更无固定期限问题陷入纠纷。
十五条、第三十八的任务：在依法的基础上，使用人单位在固定期限劳动合同终止以及终止劳动合同经济补偿金支付终占据主导优势，同时劳动者的个人职业规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护，以最终实现劳资双赢。
十九的任务：启动双重保护：尽量为用人单位规避因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴
十条的任务：在保障劳动者依法获得终止劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付终止劳动合同补偿金时不枉”，并且还能缓解支付义务带来的短期经济压力。
十一条的任务：为用人单位解决了劳动合同期与服务期期间劳动者权利义务的衔接问题，规范了劳动合同当事人双方，继而避免了争议的产生。
十二条的任务：为用人单位规避了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险
十三条、第四十四条的任务：针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止，突击生病、怀孕的情况，作出了有效的合法的，即保护了劳动者的在此的合法权益，也维护了用人单位的正当利益与管理威信，并解决了通常由此问题带来的诸多。”
十五条至第四十八条的任务：在依法的基础上，让用人单位灵活地运用劳动关系运行过程中的其他形态来减轻经济成压力，减少了《劳动合同法》给用人单位带来的诸多风险，同时也使得人力资源管理中公认的沉疴与顽症得以有效解
十九条、第五十条的任务：规范劳动者的辞职行为，让用人单位避免承受支付解除劳动合同经济补偿金的风险，并最避免因劳动者辞职行为而给用人单位的管理威信、物权、生产经营等方面造成的损失，而对劳动者行为的规范也是对护的体现。
十一条的任务：让用人单位能在历来最难处理的劳动者自动离职事件上能突破此前法律规定的诸多程序与实体限制，、低成本地完成对自动离职、下落不明人员的处理。
十二条的任务:通过条文设计,在明确了劳动者可随时解除劳动合同的情形的同时,也限制了随时解除劳动合同权力在、滥用，有效地保护了用人单位的合法权益与劳动用工管理秩序。
十三条、第五十四条的任务：引导用人单位可随时解除劳动合同的行为，并结合配套文件中简单易行的量化评估方法用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。同样，劳动者的就业权也因用人的行为受到规范的制约而能得到更好地保障。此外，对劳动者通过故意制造被解除用人单位解除劳动合同的事实来规人单位进行赔偿义务的行为，相关约定则对此进行了遏制。引导操作性的条文设计对用人单位安全解除劳动合同具有践意义。
十五条、第五十六条的任务：充分利用法律在程序问题上的空间，对基于非劳动者过错解除劳动合同的行为事先就对当事人双方设计好了规则，让用人单位免受“误入歧途”、“骑虎难下”的痛苦。引导操作性的条文设计对用人单位劳动合同具有重要的实践意义，有效避免了用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的。此外，劳动者，特别是处于劳动法特殊保护的劳动者，则会应用人单位在此的规范行为，而使自身权益得到充分保
十七条的任务：启动双重保护：尽量使用人单位规避因误解除劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的。
十八条的任务：在保障劳动者依法获得解除劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付解除劳动合同补偿金时冤枉”，并能缓解支付义务带来的短期经济压力。其中有关法定补助费的人性化设计则凸现了以人为本的管理理念
十九条的任务：为用人单位规避因不能按时转移劳动者的档案关系与社保关系而受到处罚的风险。防止常见的劳动者劳动合同的表示，却“赖着不走”情形以及不利后果的产生。
十条的任务：在维护了劳动者参加劳动的权力同时，也使用人单位免除了因被音像取证而导致对己不利后果的局面的还可有效撤销任何针对劳动者的表见代理行为，避免被恶意讹诈。这些对用人单位免遭巨额赔偿有着重大实际意义。
十一条、第六十二条的任务：确保保密约定与竞业限制约定的有效性。
十三条的任务：充分利用立法空间，穷尽受竞业限制人员的义务范围，最大限度地保护用人单位的商业秘密。
十四条、第六十五条、第六十六条的任务：使用人单位在支付竞业限制补偿金时不觉得“冤枉”，并对实践中容易产地方，也作出了让用人单位占据主动的规定。
十七条的任务：对违反竞业限制的行为制订了真正具有可操作性的“牙齿”条款，同时还让用人单位在追偿违约金与能得心应手。
十八条的任务：使不愿向劳动者支付竞业限制补偿金的用人单位能够少花钱多办事，同时也使有竞业限制义务的劳动获得“自由身”。
十九条的任务：精心设计的服务期与培训费操作格式结束了此前关于服务期与培训费问题“说不清，不好算”的混乱动合同双方当事人的权利义务一目了然，事后也难起争议。同时也有效防范了“赖违约金”的行为。
十条的任务：减轻了用人单位就新的规章制订而对劳动者进行告知的管理负担。
十二条的任务：使用人单位免除因被音像取证而导致对己不利后果局面的出现，同时还可有效撤销任何针对劳动者的行为。这些对用人单位免遭巨额赔偿有着重大实际意义。
十三条的任务：在维护劳动者的维权效率前提下，对应《劳动争议调解仲裁法》，打破了新时效规定对用人单位的沉使用人单位免于因举证不能、被反诉、被滥诉、证据被利用等常见情形而陷入被他人所控制的困境。
十四条的任务：再次规避了用人单位对公示义务履行举证不能的风险。
十五条的任务：使用人单位免除了此前与劳动者形成的其他法律文书中规定的权利义务的干扰。
十七条的任务：使用人单位避免了在送达文书，档案关系转出等问题上的种种风险。
十八条的任务：明确了用人单位要求劳动者进行赔偿的范围、计算标准，同时固定了事实依据，终结了以往实践中用此的诉求是“眉毛胡子一把抓”，“赔偿是个什么都往里的筐”等的不专业表现，提高了用人单位在此的获支持概率
十九条的任务：对民主管理需要重点介入的事务向用人单位进行了提示，帮助用人单位扭转因法律误读，或因某个不能被收回的代理行为而造成的不利局面，而劳动者的合法权益因此受到了保护，《劳动合同法》所倡导的民主管理精
了体现。
十条的任务：强调了用人单位对其秘密的独占权，并提醒劳动者要履行后合同义务，避免此后可能遭受到的不利后果
十一条的任务：充分利用《劳动合同法》中有关代通知金的立本意，在劳动关系灭失这个敏感阶段，为用人单位免除花钱送人，仍留麻烦”的无奈后患。
十二条的任务：避免了用人单位因没有向劳动者交付劳动合同书的法律事实形成而遭到处罚的风险。
298劳动合同书与配套文件 《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等组合拳的出手，意味着： *用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？ *在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？ *面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化 的现实，如何让用人单位高效避险？ *市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资本？ *人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永逸？ 《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》成功地解决了以上问题！ 分享《劳杰士劳动合同书》第六十条：为维护乙方（劳动者）的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除乙方的劳动合同（关系）的意思表示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门或者甲方法人章的解除劳动合同书（关系）通知书（证明书）的形式进行……。 说明：此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动关系的尴尬，还摆脱了举证责任倒置之约束。此外，用人单位仍可借此约定获得至少其他三个便利条件。 分享《工作交接制度》第二条：劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。 说明：此设计为用人单位规避了因别有用心之人故意不签收劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用人单位减轻了补偿金支付负担。 (点击可查看核心文件《劳杰士劳动合同书》内容介绍 用人单位只需花298元就可获得出自多名专业资深人士，行业适用性广的劳动合同书与配套规章制度，简单到填入必要的参数并履行法定生效程序后，用人单位就能尽享合法且高效的劳动用工管理制度所带来的实惠与便利。 《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》恪守《劳动法》、《劳动合同法》等各项国家劳动标准，紧贴实际，博采名企管理精华，善用法律空间，为用人单位免除了90％的责任与风险，减轻了90％的经济成本与管理成本。
The contract is to clarify the rights and obligations of both parties, restrict both parties to perform their responsibilities and obligations together, and prevent possible risks. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 2020年劳动合同书(最新版)
2020年劳动合同书(最新版)合同作用：明确双方的权利和义务，约束双方共同履行责任和义务，为日后解决争议提供依据，防范可能存在的风险。下载后可以修改或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。 简易劳动合同范本：2020年劳动合同范本 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B、无固定期限劳动合同，自年月日起。
C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
编号31021007 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：山东豪光房地产有限公司 地址：山东汶源市长青大街007号 性质：股份制公司 法定代表人（或主要负责人）：陈光宇 乙方（劳动者）姓名：韩雪 性别：女 家庭住址：山东汶源市长青商业街居民身份证号码：310201198513230102
使用说明 （一）劳动合同的签订 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同内容。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）办理劳动合同鉴证需注意事项 1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，可到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求： （1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1）劳动合同书一式二份； 2）营业执照或副本复印件； 3）法定代表人或委托代理人资格证明； 4）被招用工人的身份证或户籍证明； 5）其他有关证明材料。 （2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正。
劳动合同协议书新示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
劳动合同协议书新示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 合同编号____________ 甲 方___________ 乙 方___________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方__________法定代表人___________ 注册地址_____________ 乙方_____性别_____居民身份证号____________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_____________ 邮政编码__________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为______________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 本合同于_______________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 _______________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到______________标准。
编号：劳动合同书 甲方（单位）名称： 经济类型：法定代表人： 登记注册地： 实际经营地： 乙方（职工）姓名：性别： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地：
烟台市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。 （二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 （一）工作内容：乙方同意甲方根据工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。 （二）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。方 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚嫁、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 （一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。
劳杰士劳动合同书介绍 篇一：劳杰士劳动合同书 动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等组合拳的出手，用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？ 在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？ 面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？ 市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》成功地解决了以上问题！ 《劳杰士劳动合同书》第六十条：为维护乙方（劳动者）的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除乙方的劳动合同（关系示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门或者甲方法人章的解除劳动合同书（关系）通知书（证明书）的形式进行。 此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足
够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动关系的尴尬，还摆倒置之约束。此外，用人单位仍可借此约定获得至少其他三个便利条件。 《工作交接制度》第二条：劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同的通知文件”，作为完成工作交接的内容。 此设计为用人单位规避了因别有用心之人故意不签收劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用人单位减轻了补偿 点击可查看核心文件《劳杰士劳动合同书》内容介绍 用人单位只需花298元就可获得出自多名专业资深人士，行业适用性广的劳动合同书与配套规章制度，简单到填入必并履行法定生效程序后，用人单位就能尽享合法且高效的劳动用工管理制度所带来的实惠与便利。 《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》恪守《劳动法》、《劳动合同法》等各项国家劳动标准，紧贴实际，管理精华，善用法律空间，为用人单位免除了90％的责任与风险，减轻了90％的经济成本与管理成本。 《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》以《劳杰士劳动合同书》为核心，由《职工代表大会的成立》、《规形成》、《劳动关系的建立》三大部分组成，共15份文件，万字。彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后管理，
《劳动合同书》 甲方：深圳市岸兰唯司服饰有限公司乙方（员 工）
法定代表人：陈志刚 户籍地址: 居住（联系）地址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》 （以下 简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 1本合同期限为 _________ 年，自 _______ 年—月 _________ 日至 _______ 年—月_日止。 其中试用期 _个月，为 ____________ 年 _____ 月 ____ 日至 _______ 年_月_日。 2、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲 方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、 工作内容、工作地点 1、 乙方的工作部门为 ________________________ ， 岗位为 _____________________ 。 2、 乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、 乙方的工作地点为：甲 方生产经营所涉区域。 4、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工 作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从： （1） 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需 调动乙方工作岗位时； （2） 甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的， 工作期限由双方协商确定； （3） 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、 工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 （1）种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 _8_ 小时，每周至少休息一天。 (2) 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3) 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。 2、 甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲 方安排调休或按规定支付加班加点的报酬； 乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意， 否则不视为加班。 3、 甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。 身份证号码 单位性质: 联系地址:
劳动合同书填写范本 劳动合同书填写范本 劳动合同书 注：填写说明及建议均用红色表示，法律依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称条例）等。 编号：__________ 注：为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致 甲方：__________（用工方） 乙方：__________（劳动者） 签订日期：__________年__________月__________日 注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________
注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。 依据：《条例》第四条、第十四条 第二条乙方性别__________ 户籍类型（非农业、农业）__________ 居民身份证号码__________ 其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 家庭住址__________邮政编码__________ 在本市居住地址__________邮政编码__________ 户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇） 注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等 若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。 依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
甲方法定代表人 注册地址 乙方性别年龄身份证号码 家庭住址邮编 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条劳动合同期限 本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于终止。 第二条工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。 第三条工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。 第四条劳动报酬 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行工资制度。 乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。 乙方在试用期间的工资每月元。 甲乙双方对工资的其他约定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按 执行。 第五条保险福利 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条规章制度 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七条劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 第八条劳动合同的变更
编号：BY-HT-07484 2020最新劳动合同书正式 模版 This contract stipulates the obligations and rights that both parties should perform 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
2020最新劳动合同书正式模版 甲方（用人单位）名称：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人（委托代表人）：________________________ 主要负责人（委托代表人）：________________________ 乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 性别：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________
劳士杰的劳动合同 劳士杰劳动合同 1,降低工资发放成本的方法 2,向提前离职的劳动者支付年终奖发放主动权的方法 3,对劳动者的级别(职务)可进行自由调整的方法 4,减少解除劳动合同经济补偿金与终止劳动合同经济补偿金支付成本的方法 5,避免利用无固定期限劳动合同吃大锅饭的方法 6,避免订立无固定期限劳动合同条件过早形成的方法 7,对终止劳动合同手续存在瑕疵的补救方法 8,试用期合法延长的方法 9,规避试用期解除劳动合同限制并能达到试用效果的方法 10,避免劳动者利用劳资调解过程进行取证的方法:(样本) 按《劳杰士劳动合同书》第七十三条的约定操作即可.值得提醒的是,在调解(和解)协议书中,应避免出现既往对事实的详细描述,只提涉及争议所涉及的具体问题,时间点和协商(和解)结果,以避免用人单位在无意识中被对方成功取证. 11,用人单位未参加社会保险的补救方法 12,避免完全由用人单位承担女职工生育费用的方法
13,合法替代押金与担保物(人)的办法 14,合法的可不签订劳动合同并可随意解除劳动合同(关系)的方法 15,降低双倍工资赔偿数额的方法 16,所给劳动报酬不计入工资总额的方法 17,规避劳动关系形成的办法 18,灵活使用带薪年休假的方法 19,引导劳动者顺利签订劳动合同的办法 20,劳动合同条款缺陷补救方法:(样本) 实践中,常常会出现与劳动者签订的劳动合同条款约定缺失或内容不利于用人单位的情形,而就此与劳动者个人进行协商变更,对用人单位来讲则很困难.在此,最佳的补救方法是将劳动合同相关条款内容以集体合同的形式进行确定,因为集体合同的订立主体是用人单位和职工代表,而如果用人单位对职工代表人选有足够掌控能力的话,那么就可轻松地利用集体合同相对地剥夺劳动者个人协商权的特性来达到补救目的. 用人单位需要注意的是,用人单位与劳动者个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定. 21,无须签劳动合同并能无成本达到试用期效果的合法操作方法
编号： 南京市劳动合同书 (2008版) 甲方(单位)全称 单位类型有限公司法定代表人（或负责人）袁晓蕊 登记注册地南京秦淮区翁家营村汤家坝219号邮编 实际经营地同上邮编 劳动保障证号10020084 组织机构代码证号686741216 联系部门联系人袁晓蕊联系电话52073619 乙方(职工)姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 居民身份证号劳动保障卡号 户籍所在地邮编 实际居住地邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系电话 南京市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定： （1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
篇一：劳动合同样本及填写要求劳动合同书甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）乙方(劳动者)姓名一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自2013年3或4月开始月日起至年月日止。2、甲方联系人：单位办公电话（固话）：移动电话：单位地址：单位所在地：3、乙方
联系电话：乙方身份证号码：（二）试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1．无试用期。 2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。 按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙
劳动合同书 甲方：________________________________________________乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理 人 注册地 址 经营地 址
第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号 码 或者其他有效证件名称证件号 码 在甲方工作起始时间年月日家庭住 址 邮政编码 在京居住地 址 邮政编码 户口所在地省（市）区 （县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担 任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达 到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度 有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工 资元或 按 执行。
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-034297 2020最新劳动合同书范文下
2020最新劳动合同书范文下载(最新 版) 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 联系地址：联系地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_____岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____。 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下： 1、正常工作时间工资为人民币元; 2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。 (二)发薪日期 甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (三)调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但
劳杰士劳动合同书 第一条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇，劳士杰合同书介。 第三条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。 第四条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。 第五条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了《劳动合同法》 的基本立法精神，又消除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。 第七条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履
行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。 第九条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心的条款约定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。 第十条的任务：让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵害。 第十一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。 第十二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。 第十三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问题上因举证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。 第十四条的任务：为用人单位扣除工资提供了法律依 据，合同范本《劳士杰合同书介》 第十五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的风险，同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。 第十六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支
劳动合同书 合同编号（）甲方： 有限公司 乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。 合同期限:自年月日至年月日止，有效期为年岗位。1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。 薪金:1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。 甲方的责、权、利。为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；为员工提供提升业务能力的教育培训机会；要求乙方遵守国家法律法规；有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。
乙方的责、权、利具有为甲方诚实、敬业工作的义务；遵守国家法律法规和公司各项规章制度；维护公司声誉及正当利益；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。公司规章制度的认可条款。 甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-048607 2020年劳动合同书填写Model of labor contract in 2020
2020年劳动合同书填写 甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。
劳动合同书通用版
劳动合同 甲方：________________ 乙方：________________ 签订日期：______年___月___日
甲方： 法定代表人：地址： 乙方： 户籍地址：居住（联系）地址： 身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。 其中试用期个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。 2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可
予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为，岗位为。 2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少