长春签订劳动合同备案名册
篇一：长春市劳动备案《员工录用表》A4
编号：
员工录用表
姓名单位全称单位性质
长春市人力资源和社会保障局印制
注：1. 此表无人力资源和社会保障行政部门就业专用章及经办人名章无效。
2. 此表与劳动合同书合并使用。
3. 此表由长春市人力资源和社会保障局统一印制，不得翻印。
篇二：解除劳动合同职工备案名册
附件1：
用人单位职工名册
填报单位:
单位注册类型:
填报时间: 年月日
填表说明：
1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有及国有控股企业②集体及民营企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营
《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名 册》式样 《劳动合同法事实施条例》自20XX年9月3日施行，作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下列实务：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【实务操作要点】①自用工之日起一个月内;②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝;③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;④无需向劳动者支付经济补偿。 注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以”，而是“必须”的意思。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;④依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 注意：“应当”的含义不再赘述。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【实务操作要点】①法律上“一个月”的概念为30天，担责期间为第31天至第365天;②自第365天的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;③“视为”无固定期限劳动合同还不行，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 【实务操作要点】职工花名册中的必备内容一个都不能少，否则，按照该条例第三十三条的规定要由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处20XX元以上2万元以下的罚款。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式 样 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
册》式样 《劳动合同法事实施条例》自20XX年9月3日施行，作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下列实务： 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【实务操作要点】①自用工之日起一个月内；②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝；③用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系；④无需向劳动者支付经济补偿。 注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以”，而是“必须”的意思。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；③用人单位应当书面通知劳动
竭诚为您提供优质文档/双击可除长春签订劳动合同备案名册 篇一：长春市劳动备案《员工录用表》A4 编号： 员工录用表 姓名单位全称单位性质 长春市人力资源和社会保障局印制 注：1.此表无人力资源和社会保障行政部门就业专用章及经办人名章无效。 2.此表与劳动合同书合并使用。 3.此表由长春市人力资源和社会保障局统一印制，不得翻印。 篇二：解除劳动合同职工备案名册 附件1： 用人单位职工名册 填报单位: 单位注册类型: 填报时间:年月日
填表说明： 1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。 2、单位注册类型：①国有及国有控股企业②集体及民营企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户⑧党政机关⑨事业单位 3、性别：①男②女 4、联系方式：固定电话、移动电话均可。 5、用工形式：①全日制用工②非全日制用工③完成一定工作任务④劳务派遣 6、用工时间、离职时间应填报至年月日。 7、合同期限：①固定期限劳动合同，如一年、二年、三年等②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同 8、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同 9、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他 10、备注：填写需要说明的其它情况。附件2： 招收（转入）职工名册 填报单位: 单位注册类型:
填报时间:年月日 附件3 解除（终止）劳动合同职工名册 填报单位: 单位注册类型: 填报时间:年月日 篇三：20XX年长春劳动合同样本 编号：号 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 长春市人力资源和社会保障局监制 使用说明 一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳 动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理 人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳 动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循
. 003/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程 2013-3-19发布2013- - 实施
劳动合同签订流程 一、目的 规劳动用工手续，建立合法劳动关系。 二、围 适用于公司全体编制职员工。 三、职责 1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程 的制定和规。 2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系 及时建立和延续。 3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以 及劳动合同档案存档管理。 四、签订流程 1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月签订，首次签订劳动合同者包括 试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日确定续签意向。 1.1初签注意事项：
1.1.1审查劳动者的年龄。 1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免 发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 1.2续签注意事项： 1.2.1公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间，提前30日与其 确定续签意向，填写《续签劳动合同意见书》。 1.2.2职员工收到《续签劳动合同意向书》应在一将是否续签的意向通 知公司，逾期未通知的视为同意续签。 1.2.3劳动合同双确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终止 相关手续。 2、劳动合同签订年限： 2.1新签（固定年限）： 2.1.1车间普通员工：一年 附加不购买社保声明 2.1.2公司办公室职员：（车间组长以上）三年 2.1.3其他：按双商定时间 2.2续签： 2.2.1续签合同固定期限同新签合同年限。 2.2.2续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。 2.2.3续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。
( 合同范本大全) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-093059 2021年最新版合同备案号(合Contract record no. of the latest edition in 2021
2021年最新版合同备案号(合同范 本) 篇一： 问： 劳动合同备案号是什么? 答： 一、自治区行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)招用人员，依法应当签订劳动合同的都应签订劳动合同。凡依法签订劳动合同、或变更和续签劳动合同，都应报送县级以上劳动保障行政部门备案。二、用人单位在与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内没有进行劳动合同鉴证的，应将《签订(变更、续签)劳动合同职工花名册》(见附件1，以下简称职工花名册)连同劳动合同文本报送劳动保障行政部门。职工花名册的内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在本单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同期限、劳动合同编号等。续签或者是变更劳动合同的，需要加以说明。已经过劳动合同鉴证并符合本规定要求的，视为已进行劳动合同备案。劳动合同鉴证机构和劳动合同备案管理机构要做好相
互衔接工作。三、劳动保障行政部门对用人单位报送的劳动合同文本与职工花名册要相互对照，逐个核对验证。核对验证内容主要是职工花名册的内容是否按要求全部填写、职工花名册载明的情况与劳动合同文本反映的真实情况是否一致。经核对验证无误后，将职工花名册保存归档，同时将劳动合同文本退回用人单位，并向用人单位出具《劳动合同备案回执单》(见附件2)。用人单位在报送职工花名册时，有条件的用人单位可同时提供软盘拷贝一份，以方便劳动保障行政部门对职工花名册实行计算机管理。说白了，就是你签订的合同上的合同号该应送到相关机构去备案，用的那个号码，合同上有。 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.
劳动合同备案查询(一) 劳动合同备案 1、填写《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》一 式两份，（到青岛劳动保障网办事大厅下载，也可以直接到胶南市劳动就业服务中心领取）办理劳动合同网上备案开通业务。 2、单位劳动合同网上备案开通以后，输入网址（） 3、进入青岛劳动保障网以后，会出现“办事大厅”，点击进入，出现“社会保险 网上申报”、“劳动合同网上备案”、“劳动监察网上年检”四个模块，选择“劳动合同网上备案”，然后输入用户名、密码和验证证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编码，首次办理的初始密码要修改之后才能够使用。
4、登陆青岛劳动和社会保障网上业务大厅后，会出现劳动合同备案的各项信息， 如劳动合同备案、网上备案查询和劳动合同台账，请选择备案类型，再把你所要输入的信息输入。如果单位首次办理，可以在“相关下载”中下载“劳动将儿童网上备案企业多媒体教材”，上面有语音提示，告诉怎样操作。 5、暂不具备网上备案条件的用人单位，可到青岛劳动和社会保障网“相关下载” 栏目下载“企业劳动合同备案导入文件格式”填写相关信息，按照管理权限向劳动保障部门报电子文档进行备案。 6、网上劳动合同备案应该在30日之内完成，完成后应第三天到网上查验是否审 批成功，如审批不合格应立即打电话到劳动合同管理部门咨询。 注首次办理劳动合同备案的单位，应先办理招用手续，然后再进行劳动合同网上备案。续订劳动合同的，直接在网上备案，无需再到劳动部门鉴定。 劳动合同备案查询(二)
劳动合同备案 携带材料 一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息 1、组织机构代码证及营业执照复印件； 2、法人代表身份证明复印件； 3、《劳动保障书面审查记录手册》； 4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证； 5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件； 6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；
篇一：劳动用工备案操作步骤 劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载"excel模板下载"，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击"提交待核对数据" ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在"职工类别"中选择"在岗人员"。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件；