长春签订劳动合同备案名册
篇一：长春市劳动备案《员工录用表》A4
编号：
员工录用表
姓名单位全称单位性质
长春市人力资源和社会保障局印制
注：1. 此表无人力资源和社会保障行政部门就业专用章及经办人名章无效。
2. 此表与劳动合同书合并使用。
3. 此表由长春市人力资源和社会保障局统一印制，不得翻印。
篇二：解除劳动合同职工备案名册
附件1：
用人单位职工名册
填报单位:
单位注册类型:
填报时间: 年月日
填表说明：
1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有及国有控股企业②集体及民营企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营
企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户⑧党政机关
⑨事业单位
3、性别：①男②女
4、联系方式：固定电话、移动电话均可。
5、用工形式：①全日制用工②非全日制用工③完成一定工作任务④劳务派遣
6、用工时间、离职时间应填报至年月日。
7、合同期限：①固定期限劳动合同，如一年、二年、三年等②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同
8、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同
9、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他
10、备注：填写需要说明的其它情况。附件2：
招收（转入）职工名册
填报单位:
单位注册类型:
填报时间: 年月日
附件3
解除（终止）劳动合同职工名册填报单位:
单位注册类型:
填报时间: 年月日
篇三：2014年长春劳动合同样本
编号：号
劳动合同书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
长春市人力资源和社会保障局监制
使用说明
一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳
动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理
人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳
动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。
三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，
双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，
双方确认
不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”
等字样。
四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项
决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。
五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。
六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）
注册地址
经营地址法定代表人（主要负责人）或委托代理人
乙方(劳动者）性别联系电话
居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业）
或者其他有效证件名称证件号码
在长居住地址邮政编码
户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动
合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循
合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所
列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。
1、固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。
2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。
3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同年月日生效，
于工作完成时终止。
试用期于年月日起至年月日止。
二、工作内容、地点和标准
第二条根据
甲方工作需要，乙方同意在部门岗
位工种工作。具体工作内容（可另附）。
第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第四条乙方工作应达到标准。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行工作制度。(此处请选择填写：标准工时、综合计算工时、不定时）
1、执行标准工时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。
2、甲方与乙方签订执行综合计算工时工作制的，应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。
3、甲方与乙方签订执行不定时工作制的，应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、乙双方签订的劳动合同，并进行登记备案。经人力资源和社会保障行政部门批准后执行。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第七条甲方对乙方实行的休假制度_______________________________。
四、劳动报酬
第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。