青年干部怎样认识和把握自己青年干部是党和国家的宝贵财富。

青年干部能否健康成长直接影响党和国家的前途和命运。

青年干部怎样才能健康成长,这是我们共同关注的问题。

影响青年干部成长的因素很多,也很复杂,但起决定作用的还是内因,也就是青年干部能否正确地认识和把握自己。

(一) 青年干部怎样认识自己的优势成长的良好环境,让其成长的优势逐渐凸显出来。

青年干部的优势有很多,但在不同的历史时期有不同的表现,当今青年干部的优势主要表现在:1. 基本素质比较好。

改革开放以来,一大批高校毕业生走进了党政部门,很好地改善了干部队伍的结构。

特别是近年来,随着干部选拔机制的不断完善和公务员待遇的不断改善,越来越多的优秀青年走进了青年干部队伍的行列,青年干部普遍学历高、阅历多、见识广,整个队伍的基本素质比较好。

2. 综合能力比较强。

现代教育的不断完善和社会发展要求的不断提高,使青年干部的识别能力、社交能力、协调能力、宣传发动能力、口头和文字表达能力、解决问题能力等各方面的能力普遍得到加强。

尤其是公选、公推等干部选拔制度的建立与完善,让一大批青年干部脱颖而出,同时也起到了很好的示范作用,有效地强化了青年干部的危机意识和自我完善意识。

3. 信任程度比较高。

一方面,青年干部是通过公务员考试、公选、公推等一系列干部措施选拔出来的,因而在群众心目中的信任程度普遍比较高。

另一方面,随着干部管理手段的不断完善,经过民主推荐、民主测评、民主选举、组织考察、党委(党组) 集体讨论与任命等一系列程序,青年干部组织信任的程度普遍比较高。

群众信任、组织信任构成青年干部成长的良好环境,让其成长的优势逐渐凸显出来。

(二) 青年干部怎样看待自身存在的问题青年干部有着得天独厚的自身优势,但在其成长过程中也存在着这样或那样的问题,较常出现的问题主要有:1.工作上,由于深入实际了解实情不够、深入群众了解民意不够,青年干部容易出现形式主义和官僚主义的毛病。

容易忽视主客观条件,忽视现有工作基础,急功近利,急躁冒进,喜欢在出成绩、出政绩上下功夫,容易出现短视行为,搞短期工程,甚至弄虚作假,欺上瞒下。

2.学习上,由于对当今世界学习的重要性和紧迫性认识不足,学习往往只是表现在形式上、口头上。

轻视理论学习,轻视用理论武装头脑,轻视理论与实践相结合,敷衍了事。

对科技文化知识的学习也往往只是重视文凭的取得和学历的提高,忽视了知识的吸收和智慧的积累。

3.领导作风上,由于对领导干部的素质和要求不甚明了,往往容易出现发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够的现象。

容易忽视干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

在工作项目和选人用人的决策过程中随意性强、随机性大。

4. 生活上,由于缺乏严格的党性锻炼,缺乏有效的管理和监督,经受不住种类繁多的诱惑,往往从贪图享受开始,发展到思想上消极、政治上堕落。

忙于应酬、忙于娱乐享受、忙于改善物质条件,盲目追求高标准的物质生活。

有问题是正常的,但关健是如何克服和解决。

要妥善地解决问题,不是口头说说那么容易,需要具备良好的素质。

(三) 青年干部怎样提高自身素质素质是基础,素质是根本。

青年干部的素质是青年干部不可或缺的内在因素,决定了其未来成长发展的空间。

1. 注重提高政治素质。

青年干部要提高自身政治素质,一是要树立坚定的政治信念,把握正确的政治方向,坚持党的基本路线、方针、政策, 性锻炼,牢固树立全心全意为人民服务的思想, 好“对上负责”与“对下负责”的关系,遵守党纪国法, 注重对政策的理解和贯彻执行,经得起任何政治风浪的考验。

二是要学会用政治家的眼光看待问题和解决问题,有宽广的胸怀,有开阔的视野,有全局的意识,有长远的战略思维,能用政治这把尺子量度各种不同的社会问题。

2. 注重提高心理素质。

青年干部要提高自己的心理素质,一是要能正确地认识自己和别人。

能客观公正的看待自己和别人的优点、缺点,优势、劣势, 发展的潜力与限制;二是要能正确对待成功与失败。

成功固然可喜可贺,但对青年干部的成长成才来说, 失败的教训同样重要,成功与失败是青年干部最终走向成熟的必修课,任何人在任何时代都不可能回避;三是要能快速有效地加压和减压。

工作的时候要有干劲,要有牺牲精神,敢于立下目标,敢于超越自己和别人。

该休息的时候好好休息,该调理的时候好好调理,不断地寻找工作和生活的乐趣。

3. 注重提高交往素质。

交往是现代青年干部必备的素质之一。

提高交往素质,一是要善于恰如其分地表现自我。

创造平台,让别人知道你为人处事的风格,知道你的能力、水平、形象和素质,了解你的人品人格。

一个人再有才能,如果总是把自己包得严严实实,也难以得到别人的认可,当然就难以和别人建立良好的关系。

二是要有识别他人的本领。

青年干部要练就透过现象看本质的功夫,正确选择交往对象,选择可以信赖的人来交往。

三是要懂得理解人、帮助人。

理解别人等于理解自己,帮助别人等于帮助自己。

懂得理解人的人容易得到理解,愿意帮助人的人容易得到帮助。

4. 注重提高思维素质。

青年干部要提高自己的思维素质,一要培养思考的习惯,遇事多问为什么, 找出问题的症结在何处,把握问题的关健是什么。

对自己工作职责范围的事情,要有足够的考虑,有一定的预见性,遇到突发事件有应急的办法。

二要拓宽思维空间,要多从全局、整体上考虑问题,要跨越不同系统不同层面去考虑问题,要学会易位思考。

三要培养洞察力,学会从细微观之处看事物本质,掌握看一叶而知秋的本领。

5. 注重提高道德素质。

提高道德素质,一要遵循社会道德规范,特别是社会主义新形势下的道德规范,以良好的道德规范约束自己,起到标杆示范作用。

二要强化个人责任意识,包括对社会、对单位、对组织、对他人、对家庭负责任的态度,把握好在不同时间空间的角色定位,明确个人的责任。

6. 注重提高能力素质。

提高能力素质,一是要提高解决问题的能力。

面对问题特别是棘手的问题,既要有敢碰的勇气和胆量,更需要解决问题的智慧和水平。

而解决问题的过程实际上也是磨练自己、提高自身能力水平的过程。

二是要提高驾驭全局的能力,做到认识全局,把握全局,不因一人一事而影响动摇全局。

三是要提高科学决策能力,搞清楚哪项工作该做,该怎么做,做了有什么后果,权衡其利弊。

(四) 青年干部怎样打造自我形象形象对于一个人来说十分重要,对青年干部来说尤为重要,它直接影响青年干部能否顺利成长,也会在一定程度上影响党风和社会风气。

青年干部应该注重自身形象的打造。

1. 打造团结一致的形象。

团结出生产力,团结出战斗力,团结出影响力。

团结是做好工作的前提和基础,青年干部必须懂得团结人,也必须善于团结人;不但要善于团结支持自己的人,还要善于团结反对自己的人,力求做到对上对下团结一致,对内对外团结一致。

但是必须明确,讲团结并不是无原则地迁就和附和。

在大是大非面前必须把握好是非标准,坚持做到大事讲原则,小事讲风格。

在讲原则的基础上讲团结,才是真正意义上的团结。

2. 打造勤奋好学的形象。

学无止境,学海无涯, 对青年干部尤其如此。

青年干部要走的路很长,必须不断学习、不断充实自己才能在竞争中立于不败之地,一路走稳走好。

青年干部一是要向书本学习,学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习法律知识、经济知识、管理知识及其他各种知识。

二是要向他人学习,要敢于放下架子和面子,拜能者为师,拜强者为师,学人之长补己之短。

不但要学习别人成功的经验,更要吸取别人失败的教训。

三是要向社会实践学习。

实践也是检验真理的唯一标准。

青年干部不能忽视社会实践,更不能轻视社会实践,而要积极参与社会实践。

3. 打造执着实干的形象。

有心干事、敢于干事、善于干事, 这就是实干的形象。

有心干事,就是心中有理想,有目标,有立足于现在又有着眼于将来的发展理念。

敢于干事,就是有迎难而上的魄力和胆量,有坚持不懈的意志和毅力,有敢为人先的精神和勇气,敢于破题,敢于起步,敢于推进。

善于干事,就是有好的手段和方法,在党纪国法允许的范围内超越与创新,实现预定目标,创造良好的经济效益和社会效益。

4. 打造公正廉洁的形象。

青年干部公正廉洁应体现在做人、做事、做领导干部三方面。

堂堂正正做人,认认真真做事,不贪、不占,不受他人左右,所做的事情经得起时间的检验,经得起群众的检验,经得起组织的检验。

青年干部需要警钟长鸣,不但要保持公正廉洁的思想意识,还要表现出公正廉洁的行为;位卑言轻时要公正廉洁,位高权重时更要公正廉洁。

(五) 青年干部怎样把握发展的机会良好的素质和形象是青年干部成长成才的前提和基础,但适当的机遇是青年干部成长成才的必要条件,也是促进青年干部早日成功的强大动力。

机会有很多,但是机会来临的时候,并不是每一个人都能够把握住、利用好,青年干部要做把握机会的有心1. 把握学习提高的机会。

学如逆水行舟不进则退的道理易懂,但要坚持不懈地学习不容易。

青年干部要进步要发展,必须不断学习提高。

学习提高一要结合自身的工作实际再深造,不论是提升学历、攻读学位,还是参与培训,都有助于进一步完善自我。

二要广泛接触社会,认识和接触更多的人,以能者为师,通过向他人学习达到提升自己之目的。

2. 把握锻炼磨炼的机会。

对于青年干部而言, 岗位没有绝对的好坏,环境没有绝对的好坏,越是站在不好的岗位、越是处于不好的环境就越能得到锻炼。

逆境是青年干部成长的最好摇篮。

青年干部一要有志于在平凡中做出成绩,甚至做出不平凡的成绩。

二要有志于在逆境中创造奇迹,甚至创造出人间奇迹。

3．把握展示才能的机会。

才能需要展示,展示的目的是让群众和组织更好地了解自己,更好地评判自己,更好地识别自己。

青年干部既要注重通过自身的优良工作业绩来展示才能,又要通过向组织作全面准确的汇报来展示才能,还要通过高层次严要求的评比表彰来展示才能。

敢于展示自己的才能,善于展示自己的才能,这本身就是胆量和实力的体现。

5. 把握成长发展的机会。

对青年干部而言,成长发展的机会不难获得,难的是如何把握机会。

要把握好机会,一是要认识了解自己的优势,明白自己能够干什么,可以干什么,未来该干什么;二是在机会来临的时候,要勇挑重担,乘势而上,充分利用机会,发挥机会应有的作用; 三是在机会尚未来临之时,要主动出击,创造条件,争取机会,让自己走得更快、更好。

杰出的人创造机会,优秀的人捕捉机会, 一般的人等待机会,愚笨的人错失机会。

青年干部要做杰出的人,把握机会,快速健康成长。