职工会议发言稿(精选多篇)第一篇：职工大会发言稿职工大会发言稿刚才马总、殷总作了一个很好的发言，很全面、很具体。

下面我再重复强调几个问题：1、环境卫生问题这是个很紧张的题目，特别是生产食用菌企业，更是重中之重，我们原来的老工人应该都不会忘记，前几年，卫生工作很差，到处都是杂菌袋，空气被严重污染，成品率只有60%，最低的时候只有40%。

这其中虽然有技能方面的因素，更重要的是环境的因素、当时甚至另有人随地大小便，有人到了厕所门口，就是不进去，在厕所门外大小便，据反映如今另有如许做的人，我想这太不应该了。

经过几年的努力，厂容厂貌焕然一新，成品率大大提高，产量逐年增长，这一方面归功于四位师傅的不懈努力和杨书记、殷总的领导，另外，靠全体员工的紧密配合，才有了如今如许好的形势，在此我对各人表示感谢。

2、加强制度建设制度是管理好一个企业的紧张包管。

作为一个组织、一个团体、一个企业要是没有制度和规律，就像一盘散沙。

在制度和纪律面前，个个职工都要服从管理、配合管理，才能形成一个良好的工作秩序、生活秩序。

比如，上班要准时，下班后，不赌博、不醉酒、不打架、不能把外面不相干的人带进厂区，晚上九点前回厂，希望大家严格遵守。

最近公司发生了一起极为严峻的偷窃行为，事变固然已经处置惩罚了，但是惩罚较轻，只是写了份检查、罚款500元。

下一次要是再发明雷同事变，决不姑息。

要宏扬正气，敢于与歪风邪气作斗争，对一些敢与坏人坏事作斗争的工人要鼓励表彰。

3、工人工资问题工人工资是根据本地区的生活水平、经济状况，以及工作环境、工作时间等因素来定，对于我们企业来说，虽然是农业企业，但我们的总收入已经超过了本地一样平常的产业企业，我们本地在超市工作的，比较轻松，工资只有700元/月，在机械业工作的要有肯定的技能，还要干十多个小时，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如电工工资1000-1200元/月，这还是技术工种。

我们当地真正工资高的也便是有技能的大学生，那也要看本人的发挥怎样，发挥的好才气有高收入，高工资。

但是我们农业企业，基本上不必要什么技能，因为每个车间都有技术职员卖力举行监视，辅导，只要大家肯吃苦，肯干，就会有一个稳固的收入。

凭据客岁的工资收入，最高的工资收入到达元，一般都有元。

一般工业企业，如接到一批订单，都拼命加班加点干，如果业务不正常，则工人的收入就很不稳固，而在我们企业，只要你能吃苦，不怕没活干，就怕不去干。

现在我们最苦的车间是装袋车间，所以今年把装袋工资调整到每袋7分。

现在我们公司职工的工资程度已是相称可以了，除了上海，现在哪个地方手工装袋达到每袋7分呀，上海是国家规定的1类地区，我们这是三类地区，我们的工资水平还凌驾他们，这个可以请各人有空打听一下。

我们企业除了装袋车间苦一点，其他车间应该说收入、工作情况都是不错的，特别是夏天，所以请大家安心，我们厂根本照旧老职工多，因今年扩大生产，装袋工人现在还缺10名，各位员工，如果有朋友、亲戚至今未找到工作的可以先容一下，在这此我表现非常的谢谢。

回顾过去，我们取得了辉煌成就，展望未来，我们信心满怀。

我们不能停留在已取得的结果上面，更重要的是高兴寻求来日诰日，需要我们全体员工精诚团结、不懈努力，我们的企业才能从一个光辉走向另一个光辉，让我们在公司决策层的向导下，在殷总的经心办理下，各个部门、列位员工的密切配合，我相信08年一定会取得丰富的结果。

谢谢！第二篇：职工大会发言稿各位广裕的家人：大家好！新春伊始，万象更新。

让我们满载着2020年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2020年的春天。

值此厂部2020年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心；三是向大家施施压。

新春放假期间，部分同道仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后场合排场非常稳固，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同道表现衷心的谢谢。

在过去的一年里，工场在列位的高兴下，各项工作取得了丰富的结果。

尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计进步生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。

从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的结果和显着的结果，各项经济指标均创汗青最好程度，在同行业中压倒一切，为广裕争得了荣誉。

2020年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。

2020年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的空想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。

对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有满盈豪情。

这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。

我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作满盈豪情的人，才会自动自觉地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。

前者是主动的，后者是被动的。

其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队互助的精力。

这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。

大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的关键，它直接关系到整个角逐的胜负。

因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。

同时，准备接棒的人也一定会主动把本身的手伸出去接棒。

只有每个队员在每一次交棒中完善地互助，才有赢的可能。

其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个步队中的一员。

而我们企业，就好比是站在接力竞走道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比力大的题目。

既然我们为了一个共同的空想选择走到了一起。

那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题。

如果在互助中意见不同一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。

此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很盛行的词。

那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成举措的本领，这一点我认为中国人民解放军做得最好。

执行力不是仅靠智慧就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到实行的速率上。

对广裕领导的要求1、领导要以身作则，建立影响力。

要是向导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到部属认同的向导的。

身为领导，就必须通过本身的一言一行，传达、引领公司的文化，这是向导的责任和任务。

2、要培养一个有思考力的团队。

什么叫思考力？就是采用什么样的流程、什么样的要领都要本身去思索。

许多企业都存在如许一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听向导的指挥才气办事。

这是一个没有思考力的团队。

一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？按照国际上风俗的讲法，如果70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。

只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。

领导长期决策，容易纰漏员工的思考性，养成员工的惰性。

长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。

下属不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思索的风俗，是做领导的失职。

请不要忘了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不克不及创新的团队。

3、领导要务实，要深入基层。

沃尔玛的高层司理有一个风俗，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。

为什么？因为他认为公司到底遇到什么题目，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。

这也是我为什么很多时候会去参与办理很多细节的缘故原由。

我们向导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。

而是要深入到每一个操纵细节，要学会从客户中、从细节中去发明题目。

2020年的发展战略一、提高销售量。

坚持多元化的原则和向办理要效益的目标。

在如今的厂房房底子下，扩充了500多平方的新厂房，发挥企业长处，整合效应，做简易房和隔热层板块。

二、塑造企业形象，打造广裕品牌，牢固和生长企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展，持续做iso质量管理。

三、提高企业经济效益，努力完成2020年厂部下达的780吨/月指标。

以效益为中心，把优质服务为前导，全面进步优质服务程度。

四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的向导和管理水平，整合团队pk 模式，使企业在竞争中处于不败的职位地方。

谢谢大家！第三篇：职工大会发言稿2020年职工大会发言稿各位同仁晚上好！暑去寒来，春秋更序，注定风霜雨雪，颔首回望2020年是一个费力又振兴的一年。

在市卫生局和镇政府的准确向导下，全员职工栉风沐雨，团结拼搏，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善服务流程，为患者提供优质的卫生办事，强化社会责任，努力追求社会效益，维护长效机制，提高竞争能力，提高卫生院的形象，扎实推进社区卫生服务中心物质文明和精神文明和谐生长，各方面呈现稳定向上生长的精良态势。

当全体职工即将圆满完成一年的工作，以昂扬的姿态、满怀的信息去敲响新春的钟声时，新春又将是一段新的航程。

现在我就2020年的工作及业务方面、春节期间的安全生产、安全医疗、春节排班等事项做如下通报：一、表彰先进2020年，我市卫生系统广大干部职工深入学习实践科学发展观，认真贯彻中央、省和温州市医改工作摆设，较好地完成了年度医改工作使命，涌现出一批先进团体和先辈工作者。

我们单位的张震炀凭借自己的努力获得了乐清市卫生局颁发的“卫生先进工作者”称号，在此我代表全院职工赐与他热烈的庆贺，也希望在新的一年，全院职工可以或许越发高兴，争当先进！二、医疗业务方面2020年卫生院共接待门诊59715人次，医疗业务总收入317万元，政府补助收入618万元，事业收入363万元。

其中药品收入236万元，固定资产增加15万元。

三、就医环境和基础设施比较年头的工作筹划，全院职工凝心聚力，争取了荣誉，确保宁静生产和宁静医疗，做到无差错和事故。

长岐社区卫生服务站自2020年成立以来为长岐片区及周边的患者带去极大的方便，得到群众同等的承认。

2020年，长岐社区卫生服务站顺利通过创建温州市规范化社区卫生服务站的评审。

2020年中心共购置了尿常规仪器1台，五分类血球仪1台，血红蛋白测试仪1台等设备，为社区患者提供更好地设置装备摆设和办事。