聘用教师协议书范文

聘用教师协议书聘用单位泉州儿童发展职业学院(以下简称甲方)受聘人（以下简称乙方）身份证号码性别籍贯出生年月毕业院校、专业最高学历连续在甲方工作起止时间联系电话职称现聘职务健康状

况兹有甲方决定聘用乙方从事教学等相关工作，经甲、乙双方协商，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，其中试用期从签约后工作日起一个月。

二、乙方在聘用期内履行以下职责

1、遵守国家的法律、法规和甲方制定的各种规章制度。

2、在学院教务处和系（部）统一领导下，服从工作安排，每周额定工作量为14节。

必须遵循教育规律，为人师表，做好教书育人工作。

3、认真按教务处规定严格执行教学计划并做好备课、编写教案、上课、听课、课外辅导，作业批改、考试、实习指导等工作，努力改进教学方法，不断提高教学质量。

4、自觉参加教研室的教研活动，并按时交齐各种教学资料。

5、承担并认真完成班主任工作。

6、爱护甲方财产，维护甲方声誉，若有违反，按校方有关规定处罚，情节严重的，校方保留追究法律责任的权利。

7、完成学校交办的其他工作。

三、乙方在履行本协议规定的工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1、甲方按月支付乙方工资，在完成月工作量前提下，支付乙方的工资总额为初级职称1300元，中级职称1400元，高级职称1600元

2、聘为辅导员、教辅员等，大专学历1000元，本科学历1200元

3、工资发放每月10号发上个月工资，学期结束后视工作表现和教学资料是否完整核发奖励工资（春季400元为限、秋季500元为限）。

4、寒、暑假时间，乙方必须参加甲方的培训指导，如果未参加者每节课扣20元（从当月工资中扣除）。

5、超课时按每节30元计，未完成规定工作量，按每节课扣30元计。

6、请假或擅自调课或迟到、早退按每节（次）扣20元；旷课每节扣40元；经批准没参加学校公共活动者每次扣10元，未经批准不参加学校公共活动者每次扣20元。

7、承担班主任职务，有关班主任补贴按在编教师执行。

8、学校急需的专业老师工资标准另定。

9、乙方为女性，给予三个月产假，产假期间的工资在产假期满回校上课后一次性发放。

10、承担教研室主任以上行政职务，有关职务补贴按在编教师执行。

四、甲方权利聘用期间，出现以下情况之一，甲方有权提出解聘。

1、乙方违反国家法律法规者；乙方违反甲方的规章制度，情节较为严重的或严重损害校方声誉的；经试用无能力履行岗位职责者；

2、甲方因工作原因必须撤岗，无法重新安排岗位的；甲方需支付一个月工资。

3、乙方参加非法组织或团体，经批评教育无效的；

4、乙方被依法追究刑事责任的，被劳动教养或因违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》受到公安机关处罚的；

5、乙方在甲方组织的年终或季度考评为不合格的；

6、乙方不服从甲方调整工作岗位的或调整岗位后不能胜任新岗位者；

7、乙方患病无法胜任工作岗位的。

五、乙方权利

1、由于甲方的原因，致使受聘人无法继续履行岗位职责，受聘人有权提出辞聘。

甲方必须付清乙方完成工作量的全部工资；

2、直系亲属在甲方就读的，在同等条件下给予一半的学费优惠；

3、享有申请评定职称的权利，职称高的老师享有优先受聘权，评定方法参考甲方职称评审委员会的相关规定。

4、享有业务进修权利，具体办法另行规定。

六、其他事项

1、本聘约签订后，受聘人和聘任单位要共同遵守，如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前一个月书面通知对方；否则，违约方须承担六个月工资总额的违约金

2、如受聘人无正当理由而单方面终止聘约，聘用单位有权全面免除其享受的各种待遇，并由受聘人赔偿由此造成的损失；

七、因本协议的履行而产生的争议由甲方组织有关职能处室共同负责调解。

调解不成，甲乙双方任何一方可提请泉州市教育局仲裁小组或泉州市人事局仲裁委员会进行仲裁。

八、本协议经甲、乙双方签（章）后生效，聘用期限届满，协议即行终止。

如双方有续聘意愿，应重新签约。

九、不尽事宜，按福建省劳动合同管理规定（闽常[xx]21号文）执行。

十、本协议一式四份，甲方人事处、教务处、系（部）、乙方各一份。

十一、本协议的解释权归甲方人事处、教务处。

乙方（签章）甲方泉州儿童发展职业学院附件学历证书和身份证复印件（原件备查）。

签约日期年月日。

内容仅供参考