0716购物吧兼职配送员薪资核算依据
姓名
职务
日期
薪资标准：600元/月=（底薪+补贴）200+全勤奖200+奖金200元
薪资分解：
1•底薪元：不解释
2. 补贴占200元：交通补
助+ 话补+餐补。

另外，持续的雨雪天气，当天发放天气补贴20元。

12月起发放额
外的低温补助50元/月。

3•全勤奖200元：参见考勤细则。

4•奖金200元：奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元。

团队业绩奖：每月设定团队业绩指标，指标达成，全团队所有人都全额发放团队业绩奖，反之，都不发放。

个人绩效奖：出错造成后果，每次扣除个人绩效奖5元；出错造成直接经济损失，扣除相应损失金额的
个人绩效奖，原则上扣款不超过奖金额度。

额外销售奖：在工作过程中，能积极主动的引导顾客进行额外的消费，或能引导顾客身边的人进行新的消费，经过核实确认，在客户信息真实可查且不重复的情况下，在奖金额度内，给与每次15元的奖励。

上级认可奖：在工作过程中，能帮助团队发现并解决问题，或能发现并优化工作流程，或能帮助节省成本，或能帮助团队稳定，或能鼓舞团队士气，或能积极主动，或能任劳任怨，或体恤他人，总之，在工作过
程中能得到上级主管或者他人的认可，在奖金额度内，临时或者月度给予奖励。

在工作态度积极、认真负责，能吃苦并体恤他人，工作过程细心有耐心的情况下，配送岗位奖金发放额度最低不低于100元。

薪资发放：
1•每月10号发放上月工资。

2•工作不满一个月离职，不发工资。

3. 离职需提前至少半个月通知，待招到新员工，交接工作完毕，经上级主管批准，方可辞职，否则不发工资。

4. 若在本学期结束前离职，将扣发200 元工资。

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5. 薪资核算方式为：（底薪+补贴+全勤奖）/当月天数*月实际出勤天数+奖金。

试用期从入职当天开始核算，
满30 天试用期结束。

工作时间：
1. 每天工作时间：12:10-13:30 6:10-9:30 （根据营业时间可能略微调整）.
2. 全国性节假日休息或者因特殊情况临时放假休息不带薪
.
其他条款：
1. 工作内容不涉及任何危险工作，故不存在因工作受伤、因工作受损失等情况。

不存在也不接受任何赔偿或者其他要求。

2. 若出现工作过程中，故意对网站、办公设施、配送车辆等造成损坏的，须对所造成损失进行赔偿。

3. 上级主管交给的配送袋、配送箱、雨衣、手套等工具，需妥善保管，若出现非正常损坏或遗失的情况，需按照配送袋3元/个、配送箱40元/个、雨衣30 元/件、手套20元/对进行赔偿，配送车辆若出现非正常损坏需赔偿修理费，若出现配送车辆因个人原因导致丢失，需赔偿1500 元/ 辆。

考勤细则及其他条款
1.若迟到5 分钟以内，扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴。

2.若迟到5 分钟以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除30 元全勤奖。

3. 迟到半小时及以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除100 元全勤奖。

4. 迟到2 小时以上，且未提前说明原因，视为旷工。

5. 上班时间人未到班，未说明原因，且联系不上，视为旷工。

6. 旷工除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴，全部全勤奖外。

另每次扣除当月200 元工资。

7. 请假需提前至少24 小时书面申请，上级主管签字同意后方可请假，未经上级主管签字批准，擅自离岗，视为
旷工。

8. 请假除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另外当月第一次扣除50 元全勤奖，当月第二次即扣除所有
全勤奖。

特殊情况，经上级批准，在非订单高峰期短时间离岗，未造成影响的，不算请假。

9. 考勤唯一依据为考勤机数据，原则上不接受修改考勤机数据的申请。

特殊情况需要修改数据的，提交书面申请，需上级主管签字同意后方能修改。

10. 若客户投诉服务态度不好，不论是什么岗位，不管任何原因、任何情况，只要出现一次，即扣除当月所有奖金，若此后还再出现客户投诉服务态度不好的情况，每次扣除工资100 元。

11. 若出现消极怠工、工作带不好情绪、抱怨工作、对团队士气和氛围造成不良影响，将给予口头警告，累计3次将予以辞退，辞退时工资核算将仅按底薪（不含加班费）和实际出勤天数进行核算。

12. 上级交待的事情或者要求注意的事情，需引起足够的重视，同一件事情重复 3 次以上，仍然未引起重视，不
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发放上级认可奖。

后期仍有类似情况，将扣除其他奖金。

签字：日期：
3。