日常管理规章制度实施细则管理准则目标管理规划管理协调管理教育管理执行管理稽察管理管理禁忌光说不练明知故犯知错不改借故推拖拥权自重营私舞弊厂训诚恳认真尊重体制服从领导负责尽职质量并重互相关怀员工行为规范守则一、遵纪守法,服从公司管理.二、尊重上级,服从工作安排.三、着装整洁,姿态端正,精神饱满.四、文明礼貌,互帮互助,团结同事.五、工作积极,信守职业道德.六、珍惜环境,爱护公物.七、不乱吐乱扔,讲究卫生.八、力行节约,严禁浪费.九、遵守打卡就餐秩序及各种活动秩序.十、公私分明,爱岗敬业,以厂为家.《日常管理制度》实施细则1.不得顶撞上级﹑排挤同事,违者记小过以上处罚.2.主动接受稽察,不得刁难稽察管理人员,违者记小过以上处罚.出言威胁上级主管和稽察管理人员者,给予记大过开除处理.3.不准打架斗殴,吵架谩骂诽谤他人,违者记大过二次开除,情节严重者送公安机关处理.4.工作时间不得打瞌睡﹑睡觉,不得消极怠工,违者记小过以上处罚,睡觉记大过一次过处罚.5.工作时间不得闲聊﹑闲逛﹑串岗﹑看书报﹑吃零食﹑嗑瓜子﹑饮酒以及做与工作无关之事,违者记警告以上处罚,串岗﹑看书报者记小过处罚,饮酒记大过处罚,情节严重者可做开除处理.6.不得在岗位﹑厂区﹑以及严禁吸烟场所吸烟,违者记大过一次处罚.7.不准穿拖鞋﹑短裤﹑背心﹑睡衣或者着装不整者进入办公室和工作场所,现场人员不得穿凉鞋上班,违者记警告一次处罚.8.非工作时间或非工作人员不得进入厂区(值班主管除外),违者记警告一次处罚.9.未经通报允许擅自进入总经理﹑副总﹑财务室者记小过以上处罚.10.不准跨越绿化带,不得损坏一草一木,违者记警告一次处罚,损坏草木者当照价赔偿.11.不准乱丢纸屑﹑烟头﹑随地吐痰破坏环境卫生,违者记小过一次处罚.12.严禁黄﹑赌﹑毒,违者记大过一次处罚,情节严重者送公安机关处理.13.不准拉帮结派,违者记大过处罚或开除处理.14.不准乱取绰号,诲辱同事以及不利于团结之事,违者记小过以上处罚.15.不准爬越围墙或窗户护栏,或规定严禁进入之地,违者记大过或开除处理.16.不得将公司财物带入生活区或蒙混出厂,不得将他人财物据为己有,否则将其视为偷盗行为,违者记大过开除并送公安机关处理.17.不得故意损坏工作设施及公司财物,违者照价赔偿并记大过处罚.18.严禁私藏凶器或易燃易爆物品,违者记大过处罚或送公安机关处理.19.力行节约﹑严禁浪费,违者记警告以上处罚.20.不包庇同事违规,不得瞒上欺下违者记小过以上处罚.21.不得做有损公司形象及声誉之事,违者记大过处罚,情节严重者将追究其民事责任.22.职员私有的汽车﹑摩托车﹑自行车未经批准不得私自进入厂区,违者小过以上处罚.23.公司各种会议及各部门会议不得缺席,迟到者记警告一次处罚,未参加者加重处分.24.各种审批程序必须尊重组织架构,不得越级呈报,违者记警告一次处罚.25.员工如违反同一厂规连续两次以上者,该部门主管需受连带处分.26.上班时间不得擅自离岗,若离岗时必须得到主管的允许领取离岗证,无离岗证者属擅自离岗记警告以上处罚.27.上班时间员工不得无故到写字楼,如须办理有关手续须在上班前或下班后,违者按擅自离岗论处.28.现场操作员必须遵守安全操作规章,不得违章操作,违者将依《安全管理制度》相关规定处罚.29.凡违反公司管理规定情节严重者﹑屡犯者可从重处罚,也可作双项或多项与罪并罚.请休假管理办法1.目的:规范员工请假作业.2.范围:公司全体员工.3.审批程序:3.1在人事处填单交于人事.3.2由人事交组长→课长→部门经理→管理部经理→副总经理室核准.3.3人事通知后到人事处办理外出或离厂手续.4.事假:需提前一天申请,请假三天以上者需附辞工单,逐级审批经副总核准后待人事通知方可外出.5.病假:经核准后外出治疗,假期满后及时到管理部销假,并出示人民医院证明,其它诊所证明无效,违者以旷工论处.6.长假:必须提前一星期申请,工作满一年者可每年请长假二十天,未满者无.超过二十天者不予审批(特殊情况需经特准后方可).7.工伤假:职员因工作遭受事故伤害,凭保险公司认可的医院证明确不能出勤者给予工伤假.8.请假人员若遇特殊情况不能准时报到销假者,可电话至公司管理部或别人代为延假,需经公司高层核准,不准者依旷工论处.9.以上规定突遇紧急状况将另当别论,如突发性疾病﹑工伤以及其自然灾害等,但事后必须出示证明补假,若弄虚做假谎报者将记大过开除.10.如该月有请假将依《考勤制度》扣除当月全勤奖,假满后及时到管理部销假,并以到管理部销假时间为报到时间.11.文员﹑组长以上级主管以及相关专职人员请假,必须有职务代理人,否则不予准假.12.请假办理手续必须依规定程序办理,未按规定程序办理者不予审批.13.请假人于上班前或下班后到人事填写请假单,放于人事处等待通知,未经核准通知者不得擅自离开岗位或提前离开岗位,违者依《考勤制度》论处.除特准外不得延假或补假,超假三十分钟以内记警告一次,超假三十分钟以上依《考勤制度》论处.宿舍管理制度1.目的:为保证员工有一个清洁﹑卫生﹑安全的住宿环境,特制定本规定.2.范围:公司所有宿舍.3.公司员工宿舍仅限于本公司员工住宿,未经批准不得留宿外来人员.4.所有的住进人员由管理部统一安排房间不得私自更换.退出人员均须向管理部报备,并办清钥匙用具移交手续,离职人员需在离职截止日办理相关手续搬出宿舍.5.室内摆放统一规划,任何人不得随意变动,损坏共公物品照价赔偿并记过处罚.6.个人物品用具应摆放整齐,不得乱拉绳索,打铁钉及乱贴乱画,违者记警告一次处罚.7.个人棉被起床后须迭整齐,保持床位整齐,如有不良行为经指正不改者,记警告一次处罚.8.不得躺于床上吸烟违者记警告一次处罚,乱丢烟头记小过一次处罚.9.宿舍内禁止饮酒和存放玻璃瓶装酒水,违者记大过以上处罚,饮酒闹事者送公安机关处理.10.换洗衣物不得堆积室内,其衣鞋必放入柜内,如有此行为经指正不改者,记警告一次处罚.11.夜间最迟23:30分之前反回宿舍熄灯就寝,加班至23:00分可延时至0:00时.注意关闭门窗水电,如有特殊情况需延时者必须向值班保安报备,违者记警告一次处罚.12.自觉遵守休息时间,严禁在宿舍内大声喧哗,放高音响电器打扰他人休息,23:30分至07:00分不得影响他人休息者记警告一次处罚.13.23:30分以后不得男女串门探访,不得混宿集体宿舍及有伤风化之事,违者记大过一次处罚,重者予以开除处理.14.不准乱拉私接电线,超负荷用电,违者记大过处罚,造成严重后果者追究法律责任.15.集体不得使用计算机﹑电视音响等电器,影响他人休息,违者记大过处分.16.严禁私藏凶器及易燃易爆物品,违者记大过处罚或送公安机关处理.17.各室选举一名舍长（也可由管理部指定）,舍长负责本室相关事务,并安排舍友轮流值日打扫卫生.18.如检查宿舍卫生差,将追究值日生,如未安排值日生将追究舍长责任,违者记警告一次处罚.19.门口处有烟头和垃圾者将该宿舍全体人员各记警告一次处罚.20.保持室内外清洁卫生,严禁将水倒在走廊或从阳台丢垃圾,违者记小过一次处罚.21.沐浴及清洗衣物,以三十分钟为限.22.节约水电,禁止烧煮﹑烹饪及使用350瓦以上的大功率电器,存放大功率电器须向管理部报备并以封存,否则一律没收并记大过一次处罚,组长级以上干部将勒令搬至集体宿舍,第一次三个月,第二次六个月,第三次将长期住于集体宿舍.23.洗晒衣物须按指定位置晾晒,禁止在栏杆花台上晾晒衣物,违者记警告一次处罚.24.阳台边沿禁止放任何物品以免跌下伤人.25.宿舍内严禁赌博或从事违法行为,违者记大过处分,严重者并送公安机关处理,该宿舍舍长如未及时举者将连带处分.离职管理办法1.目的:使公司员工离职有规所循,工作持续开展不受影响.2.范围:公司所有职员辞职﹑开除(辞退)﹑停止试用总称离职.3.辞职:因个人原因辞去工作.3.1辞职规定于每月底和十五号其余时间不予审批.3.2主管级及特别职务者辞职必须提前一月申请,员工至少提前一星期.3.3未满合同期者辞职将按《劳动法》规定办理.4.辞退(解雇):因各种原因不能胜任工作或公司因经济营业不良营业清淡,或因以机械替代人工者裁员,应无条件服从公司退调.5.停止试用:新进人员试工十五日为考察,试用期为三个月,因各种因素试用不合格公司有权随时停试用或延长试用期.6.自动离职:员工无故旷工二天以上脱离其工作岗位,自动离职生效.7.开除:严重或屡次违反厂纪厂规或有违法犯罪行为的,给予记过处分并开除处理.8.离职手续办理程序:8.1员工辞职必须办理离职手续.8.2离职时与本部门工具移交及工作交接,工具如有遗失损坏做扣款处理.如特殊职位故意损坏相关重要文件数据或盗取公司机密文件数据者,公司有权对其采取相关措施并追究其刑事责任.8.3工作服﹑工作证及宿舍门柜钥匙与人事移交,工作服与工作证如有遗失损坏将依《工作证及工作服管理规定》扣款,无门柜钥匙扣款五元.8.4所有移交手续办理完毕由人事通知保安,由保安监督到宿舍整理个人物品,待员工下班后半小时方可放行.8.5离职时必须填写离职申请单及工具移交单,经各级主管签字确认无误,工具移交单必须经五金仓库确认签名后交于人事,否则不予接算薪资.9.离职人员必须在核准离职之日离开公司.工作服管理办法1.目的:规范衣着行为,保持公司形象的整齐性﹑有序性和管理的制度化﹑人性化特制定本办法.2.范围:本公司除保安以外所有人员的工作服及着装管理.3.工作服即员工着身制服,是公司人性化﹑规范化管理的有效辅助工具,也是精神面貌﹑整体形象的视觉展示.4.结合公司厂情,凡新进员工工作满二星期即领取二件工作服,依季节发放.5.在厂内上班时必须身着工作服,除未满二星期的新进员工,违者记警告一次处罚.6.如公休日有加班,可因工作服换洗而身着私服上班.7.工作服须正确着装,做到整洁﹑大方﹑朴实端庄,杜绝在工作时间出现各种不合理着装行为,不得在工作场所将两手插于衣袋里,违者记警告一次处罚.8.员工应妥善保管好自己的工作服,如有遗失﹑破损及污渍则须补发,并从当月工资中扣除购买工作服之费用.9.为了加强工作服的管理及公司声誉形象不受损害,以免工作服落入他人之手做有损公司声誉形象之事,做以下几条规定.9.1工作服是公司免费发放,在员工离职时将所领用之工作服归还公司,若未归还公司者将扣除所领用工作服之费用.9.2在归还工作服给公司时,如发现人为故意损坏者,公司将从工资中扣除工作服之费用.9.3工作未满试用期离职者,工作服需归还公司,但须扣除工作服全部费用,工作未满半年者扣折旧费为工作服公告费用的一半. 10.若重新发放工作服,将依市场价格重新确定.工作证管理制度1.目的:为建立企业形象提高员工荣誉感,并配合人事管理需要,增进部门的区分和人员互相了解,由管理部制发工作证.2.范围:公司全体职员.3.内容:3.1工作证为出入办公场所和公司识别之用,不得做为其它身份之证明.3.2上班时间需佩戴工作证,未戴者记警告一次处罚.3.3工作证一律佩戴在上衣左胸指定位置,不得挂于腰际或以其外衣遮掩,违者以未戴工作证论处.3.4工作证不得转借涂改,保证清洁,字迹不清和无照片者记警告一次处罚.3.5员工在离职或开除应将工作证交于人事注销,未交者扣款五十元.请长假人员需上交管理部回厂销假时再予返还.3.6工作证正常损坏(属自然老旧)到人事更换只扣成本费.3.7工作证如有丢失或人为损坏需及时到人事补办,需扣款五十元.职业安全卫生管理制度1.主旨:安全生产是关系到生命和财产安全的大事,全体同仁必须自觉遵守公司的安全管理制度.养成按章行事,按规操作的良好职业习惯.提高防御事故的能力,增强自我保护意识,遏止不安全事故的发生.遵守“安全第一﹑预防为主”的方针,在国家《安全生产法》与《劳动法》的框架内制定的《职业安全卫生管理制度》各部门各级干部必须高度重视,要做到谁主管谁负责的原则,严格落实好各项安全制度,共同予以监督执行.2.当安全与生产相冲突时,首先解决的是安全问题.3.确保做到四个安全:a.人身安全.b.机械设备安全.c.模具安全.d.产品安全.4.工作人员进入有噪音的工作区域工作,必须配戴安全防护耳塞,未戴者记警告一次处罚.5.工作人员进入有粉尘污染的工作区域工作,必须配戴防护口罩和防护眼镜,违者记警告一次处罚.6.严禁在工作时精力不集中,嘻笑打闹,做与工作无关之事影响安全,违者记警告以上处罚.7.未涉及事项将依《日常管理制度》执行,针对重大事故及多次违规的,将追究其单位三级责任.日常管理制度附则1.各单位制定内部管理制度必须以《员工行为规范守则》为指导思想,以《日常管理制度》为准绳,不得发生抵触,否则无效.2.管理人员必须带头遵守规章制度,不得抵制,若有带头罢工或幕后操纵不利于公司的行为将以降职﹑撤职﹑或开除处理,情节禁重者以扰乱生产经营单位生产秩序,申请诉讼追究民事责任.3.各级管理人员必须严格监督执行章程各项规定,“公平﹑公正﹑公开”履行职责,遵循制度面前人人平等的原则,严格要求自己以身做则.4.各种审批程序:申请人→组长→课长→部门经理→管理部→副总室核准,不得越级呈报,未经核准无效.5.各种文件审批干部签名,需负干部签名审批之责,签署文件不得与管理规有抵触,违者审批干部记小过以上处罚.6.本公司对此规程具有修改权与增设权,未涉及事项将另行通知.《日常管理制度》实施细则核准:。