3.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重D.八卦严重
Q
1.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式
R
1.如何增加幸福感？A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力
2.如何避免自信变成骄傲？A.多学习，虚心听取别人的意见C.接受不完美的自己
F
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G
管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理
个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力
高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”
D
1.德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B•“体现尊重”的“人性化管理 ”
2.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？A.选择放弃D.闷闷不乐，消极
3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
5.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性C.公益性
6. 使用什么办法可以积累幸福感？ （）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记
5. 为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
X
1.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？
A.上情下达B.下情上达
2.新人进职场会遇到三道关，分别是
6.进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议D.请教年长的、有智慧的前辈
7.教师这个职业哪几B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感
8.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员D.地质学者
9.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒
17.正确的是A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力
18.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么
10.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求
K
1.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施C.阻碍发展机会
L
1.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神
C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
6.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
7.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策
6.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧
7.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡
8.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事
A.心态关B.工作关C.人际关系关
3.新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训
4.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）
A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力
5.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励
3•如何处理环境带了的压力？A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助
4.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业
5.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情
回馈法则包括（）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不会回到自己的身上D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少
Z
1.职业规划包括（）内容A.职业定位B.目标设定C•通道设计
2.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
3.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前
4.职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭B.去人格化D.无力感
N
1.逆商往往延生出强大的？A.承受力B.耐心C.忍耐力
2.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就
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1.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力
2.聘用制合同订立的原则有A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则
8.人有三个基本错误是不能犯的？ （）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重
9. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定
10.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试
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1•什么是职场基本知识？A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据
2.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训
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1.冥想能够帮助我们A.调节身体C.改变忧郁的心态
2.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是A.10万C.30万D.50万
3.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设B.技术D.管理
6.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间
7.形成一个人职业幸福感的基础包括A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系
C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
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价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想
价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求
积极的自我暗示能够A.提升幸福感C.增加自信，提升技能
4.激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富
5.精进自己的专业技术有哪些好处？B.获得效益D.对自己能力的充分认可
6.对于职业规划的说法以下正确的B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划
7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式
C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
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14.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期
15.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福
16.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律
5.职业倦怠与下列哪些因素有关？A.工作自主性B.工作责任心D.工作心理成熟度
6.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足
7.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准
8. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）
4.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起
C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
5.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素D.薪酬管理因素
绵阳市
多项选择
1.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元
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1•保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神
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1.从哪些方面陪德？ （）A.心态B.学习C.本分D.助人
2.超越固有思维模式的两个有效方法A.反省B•逆向思维
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合理的职业规划有哪三个步骤？
A.正确的自我评估
C.职业机会评估
D.职业规划修订
很多名人成功的事迹我们该怎么看待？B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折