签订劳动合同时应注意的要点
前面简述“去新公司入职，需要关注什么？
”的第一、二部分，本文是接上文的第三部分，为更能突出《劳动合同》的重要性，特修改题目，以示关注。

《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。

因此，应当予以高度关注。

《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

” 所以，既然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就可以参与制定。

具体可以关注和参与下列内容：
1、关注订立时间
2、关注企业的准确身份
3、关注劳动合同的种类、期限及试用期
4、关注工作时间的执行标准
5、关注工作地点
6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核
7、关注工作内容及标准
8、关注劳动报酬
9、关注工作条件及劳动保护
10、关注社会保险及其他福利
11、关注解除和终止合同
12、关注违约责任
13、关注其他双方谈妥的事宜
下面分别简述：
1、关注订立时间
《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”也就是说，从新员工入职上班开始的30天内的任何一天订立《劳动合同》都是合法的。

但是，双方都要注意：
1.1 作为企业的人力资源管理者来说，订立《劳动合同》的时间放在报到之日，比较主动，该声明的都声明了，该告知
的都告知了，该约束的都约束了，不会因管理的疏忽而导致违法。

或者说，可以避免劳动者的误解或疑惑产生矛盾；避免“口说无凭”事件发生；更可以避免劳动者的故意不订立（已有类似事件发生）。

1.2 作为劳动者，入职手续办完后，就可以要求企业与己订立《劳动合同》。

因为，《劳动合同》的条款与自己手上的《录用通知书》内容应当是一致的，看似两个都是约定，但是，相对而言，《劳动合同》更详细和更具法律效应。

订立了《劳动关系》可以避免企业的“不履行承诺
”和“推卸责任”。

尽管劳动者有法规的保护，《劳动合同法》的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”但是，假如没有订立《劳动合同》，在入职后的30天里的任何一天，企业说：“你不行，明天可以不用来上班了
”。

并且不按口头说好的工资准确结帐，你怎么办？没错，是可以去仲裁。

但这需要花更多的时间和精力去争取，与其事后努力，不如事前主动提出，且省时省力。

当企业一直拖着不订立《劳动合同》，劳动者应当尽早作出是否继续工作的决定，避免给自己带来更多的损失。

因为，一个订立《劳动合同》最起码的法规，企业都不能遵守，就别指望“这个企业是一个不错的企业”。

2、关注企业的准确身份
企业的准确身份信息包括下列：
2.1 企业全称
2.2 注册地址
2.3 经营地址
2.4 法人代表人姓名
2.5 企业性质
2.6 联系电话及联系人
这些信息可以通过查看企业营业执照和组织机构代码或上网查询得到，在《劳动合同》文本的开头予以写明。

如果没有，可以要求企业一一写上。

因为，这是《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备条款第一是：“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人”。

关注与谁订立《劳动合同》，事关劳动者今后与谁建立劳动关系的诸多法律处理问题。

至少可以知道，招募与录用是否是同一个企业，假如不是，尽早做出决定和处理。

订立《劳动合同》时，需要关注内容有：
1、关注订立时间
2、关注用人单位的准确身份
3、关注劳动合同的种类、期限及试用期
4、关注工作时间的执行标准
5、关注工作地点
6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核
7、关注工作内容及标准
8、关注劳动报酬
9、关注工作条件及劳动保护
10、关注社会保险及其他福利
11、关注解除和终止合同
12、关注违约责任
13、关注其他双方谈妥的事宜
第1、2点，前文已描述，本文从第3点开始。

3、关注劳动合同的种类、期限及试用期
与新公司签订第一份《劳动合同》，一般是有固定期的。

注意与合同期限对应的试用期期限是否符合《劳动合同法》的第十九条，还要注意：仅仅约定试用期合同不成立，视为有固定期合同。

4、关注工作时间的执行标准
我国企业的工作时间有三种工时制形式：标准工时制、综合计时制和不定时工时制。

订立合同时，应当关注自己的工作时间是哪一种工时制。

因为，不同的工时制，休息时间不同，计算加班费也不一样。

5、关注工作地点
《劳动合同》中约定的工作地点，在合同履行过程中，基本上不变。

只有当发生双方同意变更，才能改变。

因此，有的公司根据自身经营活动范围的特点，在《劳动合同》中把员工的工作地点写得比较大的范围，比如：上海、华东三省（上海、浙江、江苏）。

所以，请关注自己签订《劳动合同》时，工作地点怎么约定的。

是否需要自己经常出差，能承受的则可以考虑签约，不能承受的就没必要强迫自己了。

6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核
这部分请自己特别关注，同样，企业也是十分重视的。

因为，试用期是否符合录用条件，或者工作业绩是否达标事关新人在试用期内能否如期转正。

可以关注公司的录用标准是什么？工作指标是什么？考核方法是什么？不然，自己都不知道为什么试用期没通过？
7、关注工作内容及标准
《劳动合同》中有一个条款是工作内容，请一定关注岗位名称，以及与该岗位一致的《岗位说明书》是如何描述的？因为，它是考核你工作是否达标？是否完成？是否与团队成员关系很好融洽？等等，事关你的绩效管理，不仅是试用期，在整个合同履行中，都是企业支付薪资、考核等等的依据。

8、关注劳动报酬
《劳动合同》中的劳动报酬约定，要关注几个问题：
8.1 月工资总额是多少？这个事关自己的劳动报酬依据，同
时，也是争取与报酬相关的（比如社保和公积金）利益的依据。

8.2 基本工资是多少？这个事关假期工资和加班费工资的计算基数。

如果没有约定，公司的集体合同也没有约定，那么，计算假期工资时，基数按月工资的70%计算。

但是，基本工资约定还是有很多需要关注的，只能就当时与公司如何协商而定。

8.3 绩效工资是多少？这个事关在绩效考核中可能会扣除工资的多少。

8.4 福利工资是否有？这个事关自己除工资外，还有那些待遇的问题。

9、关注工作条件及劳动保护
《劳动合同》中，“工作条件”会在《岗位说明书》中写明，“劳动保护”以国家的法律法规为准，自己要关注是否在未来的岗位工作中有“有害气体、有害物质、危险设备运转等”现象发生，如果有，需要关注企业提供怎样的保护以及职业病防护措施是什
么？
10、关注社会保险及其他福利
无容置疑，2011年7月1日新的社会保险法规全面实施，无论自己来自农村哪个地方，只要在用人单位工作，则用人单位就一定要为自己办理参加社会保险手续。

这是强制性的，
没有一个企业可以拒绝办理。

所以，入职后，追问企业何时为自己办理社保手续？需要自己提供什么资料？
其他福利，则关注一些其他员工都有哪些福利，自己也是享有同等待遇。

如果不能是一样的待遇，则问清楚“区别是什么？”
11、关注解除和终止合同
这里需要特别关注《劳动合同》的解除条件，除了国家法律法规规定的，企业还规定了什么？一般用人单位规定一些规章制度来约束员工，如果员工严重违反规章制度的，解除劳动合同是不支付补偿金的。

所以，规章制度如何约定在《劳动合同》里，请特别关注！！
终止合同一般是指符合《劳动合同法》的第四十四、四十五条的规定的情景。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。