劳务派遣合同应具备的基本条款

劳务派遣合同应具备的基本条款

劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙

方负责申办并承担费用。

乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业

秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门

投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，

使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工方式。近

几年来劳务派遣在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，由于缺乏有力的监管，加

上国家没有成文的劳务派遣法律法规对其进行规范，实践中导致被派遣劳动者权利受到严

重损害，劳务派遣也变成了用人单位规避用工风险的一个“利器”。

为了解决这些问题，劳动合同法对此作出了一些具体规定，《劳动合同法》第五十八

条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派

遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当

载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣

劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者

主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动

合同期限;(四)派遣期限;(五)工作内容和工作地点;(六)工作岗位;(七)用工单位;(八)工

作时间和休息休假;(九)劳动报酬;(十)社会保险;(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害

防护;(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、

地点时，乙方应当服从安排。

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。对于事业单位

来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣

人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制

后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

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