（计件制员工专用）
甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名：
地址：性别：
法定代表人：身份证号码：联系人：地址:
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以共同遵守执行。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
（二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容（岗位或工种）为，乙方的工作地点为:
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按标准工时制确定乙方工作时间，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。但因甲方生产旺季需要、乙方同意自愿延长加班时间不受此限制，乙方应服从甲方统一安排。
（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事的工作执行（月薪制）工资计发形式。
月薪制：乙方的月工资由基本工资、岗位薪资、技能工资、及绩效工资组成，其中：基本工资为：，岗位薪资、技能工资、及绩效工资根据制度规定确定。
（二）甲方给乙方发放工资的时间为每月日前。如遇节假日或休息日，应提前或顺延到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。但乙方经甲方多次动员仍自愿承诺放弃相关社保购买的，公司不承担事后争议责任。
（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。但乙方不按规定佩戴劳动防护用具对身体健康造成伤害而事后向公司追责的，公司不承担任何责任，具体以甲方劳动保护检查记录情况为准。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好员工的劳动保护工作。
七、规章制度
（一）乙方已经详细阅读并充分了解了甲方规章制度的相关规定，并承诺遵守履行。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。对不按法律规定程序提请诉求而无故罢工、怠工的，可作无赔（补）偿辞退处理。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
（四）乙方若存在以下情形，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者其他兼职关系（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系），对完成甲方的工作任务造成影响拒不改正的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任（含缓刑）或者被劳动教养的；
7、合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现，书面通知调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方同意并服从甲方的安排，否则视为违反本合同，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。
九、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
（一）合同期间，如甲方无合理理由辞退乙方，甲方需按《劳动合同法》视乙方工作年限给予平均月薪的相应补偿。
（二）合同期内，乙方试用期内辞职，需提前三日申请；试用期满后辞职需提前三十日提交书面申请，甲方在乙方办理完交接手续后发放未结工资。
（三）甲方因公司发展布局及经营的需要可以调整乙方的工作岗位，工作内容，跨地区变更工作地点，不视为违反劳动合同。
十二、通知
（一）乙方确认下述任意一种联系方式均系乙方有效的送达方式（含仲裁、司法文书等）的送达。
乙方：身份证号：
通信地址：联系电话：
邮箱：微信：
紧急联系人及关系：紧急联系电话：
（二）乙方变更通信联系地点的，应在三日内以书面告知甲方。
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（主要负责人）：（签字）
年月日年月日
劳动合同 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
农民工劳动合同 甲方（用人单位）名称：_________________________ 经营地址：__________________________________ 法定代表人（主要负责人）：______________________ 乙方（劳动者）姓名：_______________________ 身份证号码：__________________________________ 现住址：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1.固定期限劳动合同：自年月日起，年月日止。 2.无固定期限劳动合同：自年月日起。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 自年月日起，完成工作
任务止。 其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。 二、工作内容及工作地点 1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。 2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。 3.工作地点：。 三、工作时间和休息休假 乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。 实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，
劳动合同书 甲方（单位）名称：法定代表人： 单位地址：邮政编码： 乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号码：联系电话： 家庭住址：邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的
定时工作制。 2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。 3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 四、劳动报酬 1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。 2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。 3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。 2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。 七、劳动纪律和规章制度 1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。 3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对
协议编号：LX-FS-A35903 计件工资劳动合同标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
计件工资劳动合同标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址: 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力
必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知
甲方名称：湖南***食品科技有限公司乙方姓名： 地址：**市经济开发区吉利路**号身份证号码： 法定代表人：***联系电话： 家庭住址： 紧急联系人姓名及电话：经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订本合同。 一、合同期限 1、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____年。 二、工作内容与工作时间 1、甲方聘用乙方从事部门岗位工作，详见“岗位职责”。 2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 3、甲方因生产和工作需要，依据乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。 但因乙方在技能、身体等方面达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。 4、实行综合计算工时制，乙方所在岗位以年为计算周期，综合总工时符合国家规定。 三、规章制度与劳动纪律 1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同 等的法律效力，均适用于乙方。 3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权给予纪律处罚，直至解除本合同。 4、乙方违反本合同约定及甲方相关规章制度、奖惩规定之纪律处罚；借支甲方任何款项的；或给甲方造成任何经济损失的；依照 法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任；乙方均同意甲方有权优先从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，扣除部分不足以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 四、劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计件工资计发形式。 2、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。乙方工资个人所得税由乙方负责，甲方按国家相关规定代扣代缴。乙方对支付工资有异议的应当在收到工资后3天内向部门反映，由部门或本人至公司人力资源部进行核对。否则，视为乙方无异议。 五、社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲、乙双方执行国家、省及所在地人力资源和社会保障部门的规定，参加相关社会保险。 2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境，并为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加。 七、劳动合同的续订、变更、解除和终止 1、本合同依法或经双方协商可续订、变更、终止和解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同： A.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。 B.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或员工手册。（特别说明：无正当理由或不经请假批准，连续三天旷工不上班者，作自动离 职处理，公司不予结算工资，并保留向乙方要求赔偿的权利。） C.因其自身原因、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。 D.乙方因身体状况达不到岗位或食品行业要求的。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同官方版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：____ 年____ 月____ 日甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人） 联系电话： 乙方基本情况
劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方 相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订 立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件 出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方 协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要， 经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作 时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 四、劳动报酬 第八条乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式 支付乙方工资： 1、计时工资。工资为元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价 3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
劳动合同 甲方：乙方：，身份证号码: 地址：住址: ,联系方 式： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度,甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商 一致，同意签订本合同,以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限＿＿__ 年,自____年____月____日至＿___年__＿_月_ ＿__日.其中,试用期自＿___年_＿__月____日至＿_＿_年＿_＿_月＿＿__日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准,乙方 的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要,按照诚信合理的原 则，向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资,乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数 减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定,代扣代缴乙方 个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制,工作时间统一为: 。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲 方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作. 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关 规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付 相应工资报酬。 第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执 行. 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行． 第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 计件工资劳动合同
编号：FS-DY-11735 计件工资劳动合同 甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别： 身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的 2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。 3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 四、劳动报酬 1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为
计件工资劳动合同范本 计件工资是贯彻按劳分配的一种劳动报酬形式。那么计件工资劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的计件工资劳动合同范文，感谢您的阅读。 计件工资劳动合同范文 1 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
编号：劳合字（第）第号 劳动合同 用人单位（以下简称甲方）名称： 单位性质：法人代表： 单位地址： 劳动者（以下简称乙方）姓名： 性别：民族：出生日期：年月日文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭详细地址：邮政编码： 现暂住详细地址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款： 一、合同期限 第一条、1、试用期：自年月日起至年月日止。 2、合同期限：自年月日起至年月日止。 二、工作内容与工作地点： 第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事____工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点____________________按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、劳动报酬： 第四条、1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。 乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不 得低于当地最低工资标准。 2、乙方试用期工资_________元/月（因第一个月为试用期，保底工资为元/月，若操作熟练则按实际计件工资）试用期满后，甲方实行岗位工资+计件工资制度，其中岗位工资元，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、工作时间和休息休假： 第六条、1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。 2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行；甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申
编号：YB-HT-4535 计件工资劳动合同样本 Sample of piece rate labor 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
计件工资劳动合同样本 计件工资劳动合同范文1 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资
总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，无试用期。 二、工作内容和地点 （一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工 岗位(工种)工作。 （二）.乙方的工作任务或职责是 产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 。 （二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为周口市。（三）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一）.甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。 （二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。 （三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。 四、劳动报酬 （一）.乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。 （二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。 （三）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 八、劳动合同的解除、终止 （一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。 （二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 计件工劳动合同正式版
计件工劳动合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，无试用期。 二、工作内容和地点 (一).乙方同意根据甲方工作需要，担
任操作岗位(工种)工作。 (二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 (二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。 (三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作捌小时，
每周工作伍天。 (二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。 (三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。 (四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
（计件制员工专用） 甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名： 地址：性别： 法定代表人：身份证号码：联系人：地址: 联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以共同遵守执行。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 （二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）为，乙方的工作地点为: 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按标准工时制确定乙方工作时间，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。但因甲方生产旺季需要、乙方同意自愿延长加班时间不受此限制，乙方应服从甲方统一安排。 （二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 （一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事的工作执行（月薪制）工资计发形式。 月薪制：乙方的月工资由基本工资、岗位薪资、技能工资、及绩效工资组成，其中：基本工资为：，岗位薪资、技能工资、及绩效工资根据制度规定确定。 （二）甲方给乙方发放工资的时间为每月日前。如遇节假日或休息日，应提前或顺延到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。但乙方经甲方多次动员仍自愿承诺放弃相关社保购买的，公司不承担事后争议责任。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
深圳市宝安区 （计件制员工专用） 甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名： 地址：性别： 法定代表人：身份证号码：联系人：地址: 联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以共同遵守执行。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 （二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）为，乙方的工作地点为发斯特公司及发斯特控股子公司。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按标准工时制确定乙方工作时间，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。但因甲方生产旺季需要、乙方同意自愿延长加班时间（以加班申请表为准）不受此限制。 （二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 （一）乙方工资实行计件制工资，此工资不得低于深圳市最低工资标准并已包含加班费。 （二）乙方试用期工资可能存在计时工资，计时时间由甲方根据生产实际情况确定（详见工资核定单），计时工资以深圳市最低工资标准计算。 （三）甲方给乙方发放工资的时间为每月22日前。如遇节假日或休息日，应提前或顺
延到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。但乙方经甲方多次动员仍自愿承诺放弃相关社保购买的，公司不承担事后争议责任。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《劳动法》和《劳动合同法》的规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。但乙方不按规定佩戴劳动防护用具对身体健康造成伤害而事后向公司追责的，公司不承担任何责任，具体以甲方劳动保护检查记录情况为准。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）甲方对可能产生职业危害的岗位人员，每年组织乙方健康检查1次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命的安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。对不按法律规定程序提请诉求而无故罢工、怠工的，可作无赔（补）偿辞退处理。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
计件劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同第一条、合同期限 从二oo 八年一月一日起至二oo 九年十二月三十一日止无试用期 第二条、工作内容和地点 （一）. 乙方同意根据甲方工作需要担任操作工岗位（工种）工作 （二）. 乙方的工作任务或职责是. 产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 （三）. 根据甲方的岗位（工种）作业特点乙方的工作地点为珠海市（四）. 甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务乙方应当服从如甲方需派乙方到外单位工作双方应协商一致签订补充协议书加以确认改协议书将作为本合同的附件 第三条、工作时间和休息休假 （一）. 甲方安排乙方每日工作捌小时每周工作伍天 （二）. 甲方因生产（工作）需要协商后可依法延长工作时间并支付延长工作时间的工资报酬 （三）. 甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期 （四）. 休息日和法定休假日甲方依法安排乙方休息休假因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班
费 第四条、劳动报酬 （一）. 乙方工资为计件工资制公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据 （二）. 乙方按甲方的计件工资制度每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准 （三）. 因甲方原因若逢生产淡季产量无法满足计件生产的劳动报酬按基本工资发放（不低于本地区最低工资标准） （四）. 甲方每月三十日之前发放乙方上月工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付（五）. 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家规定的医疗期内甲方按国家有关规定支付病假工资（按基本工资的80%支付）经甲乙双方协商一致甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用第五条、社会保险: 合同期内甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （一）. 甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 （二）. 甲方按国家先培训、后上岗的规定对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训; 乙方应参加
编号：劳合字（第）第___________ 号 劳动合同 用人单位（以下简称甲方）名称：________________________________________________________________ 单位性质：____________________________ 法人代表：___________________________________________ 单位地址：_____________________________________________________________________________________ 劳动者（以下简称乙方）姓名：__________________________________________________________________ 性别：______________ 民族： __________________ 出生日期：_______________年_______ 月______ 日 文化程度：_________ 居民身份证号码/其它有效证件号码：_______________________________________ 家庭详细地址：______________________________________________________ 邮政编码：______________ _____________________________ 邮政编码：___________________ 现暂住详细地址:
方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款： 一、合同期限 第一条、1、试用期：自___________ 年_月__________ 日起至_________ 年_____ 月_____ 日止。 2、合同期限：自__________ 年 ____ 月______ 日起至_________ 年______ 月 _____ 日止。 二、工作内容与工作地点： 第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 _____________________ 工作。在本合同有效期内，甲方可以根 据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点____________________________ 按时、按质、按量完成甲方分派的生产或 工作任务。 三、劳动报酬： 第四条、1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。 乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不 得低于当地最低工资标准。 2、乙方试用期工资 ____________ 元/月（因第一个月为试用期，保底工资为_____________ 元/月，若操作熟练则按实际计件工资）试用期满后，甲方实行岗位工资+计件工资制度，其中岗位工资 __________ 元，计件工 资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为____________ 。甲方以货币形式按月支付乙 方工资（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），发放日期为次月_________ 号，前款所称的乙方工资为税前 工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等， 对乙方工资作相应的调整。 四、工作时间和休息休假： 第六条、1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。 2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商， 可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行；甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方
计件工资劳动合同 计件工资劳动合同 随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是WTT为大家整理的计件工资劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。 甲方(资方)：____________ 代表人：____________ 乙方(劳方)：____________ 根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的`国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书： 一、合同期限及工作岗位： 1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日; 2.乙方于本合同签署时于甲方任 二、工作时间： 1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金; 3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险; 4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。 三、乙方职责及义务： 1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务; 2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等; 四、薪资： 1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。 2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金; 3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定; 4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税) 5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。