文秘：陈灵芝、符家春、谭秋平、杨媚、 黎星。
招聘会的优点
能与招聘人员面对面沟通，能透过 呆板的职位说明进一步了解企业和岗 位的信息，同时也能了解到一些职场 和行业的相关信息。免去了简历的预 考程序，直接进入正考，有时还先见 面之后，有了一定印象，回去再详查 简历。
招聘会的缺点
场面混乱。没有合理的控制进场人数 ，导致现场拥挤不堪，无法与企业的 招聘人员沟通。
数如下 ：
内容事业部经理【1名】 品牌发展事业部经理【1名】 影视事业部经理【1名】 财务部主管【1名】 演出部项目主管【4名】 人事部主管【1名】 传媒网络部职员【5名 】 影视事业部职员【8名 】 文秘【5名】
招聘过程ing！
招聘现场
招聘结果
内容事业部经理：奉友娣 品牌事业部经理：何鑫 影视事业部经理：杨奇 财务部主管：邓菲 演出部项目主管:曹小娟、陈右石、邱
艳、 易小双 人事部项目主管:黎育林
影视事业部职员:李星、龙虹丽、黄日顺、 涂静谊、方琼花、徐汉治、刘芳、谢英；
传媒网络部职员：张爱婷、罗建华、章明 、杨奇、田广贵；
分类不细。企业多，并无合理的分类 。各类及不同级别的职位混在一起， 在庞大的会场里挑选适合自己的企业 ，费时费力。
质量记录
《人力需求表》 《人员招聘申请表》 《面试记录评价表》 《职位申请表》
现状分析
宣传资料相对齐全，前期准备比较 充分。从联系招聘主办方确定展位，发 布招聘启示到招聘会开始都做得有条不 紊。宣传资料主要有公司简介、公司招 聘要求和公司宣传册。
工作总结演示文稿
2020年5月23日星期六
目录
招聘简介 招聘过程 招聘结果 具体分析 总结发言 成员贡献
公司简介
K-1娱乐传媒有限公司，一个充满创新精 神的行业攻击者。于2010年10月14日在长沙诞 生，它的诞生，源于专业娱乐频道和资深传媒 公司对“泛娱乐”概念的契合。
公司虽然年轻但却迸发青春与活力。我们拥 有新生的“90后”领导小组，本公司立足于时尚 潮流的前沿。旨在缔造一个全湖南地区最开放 、最规模、最有影响力的演艺演出发展平台！
公司成员贡献
杨云：调查问卷的制作、公司成立的 开场发言、参与组内讨论、招聘面试 官、招聘工作总结文案。
陈君：协助公司简介PPT及招聘PPT 的制作、新闻发布会视频录制、收集 可研究公司的名称及企业文化、参与 组内讨论。
思考？？？
公司需要什么样的人?
公司需要的人既应 该有扎实的专业基础， 又该具备富有竞争力的 其他综合素质。
招聘感言
优秀的人力资源是企业宝贵 的财富，通过招聘与选拔才能 将优秀的并且适合企业发展的 人才引进。希望每次的招聘会 总结能够取长补短，使招聘会 举行的更加圆满。
总结
在本次招聘会中，各部门积极配合其他有关 部门，认真落实工作，发挥了巨大的作用．不管 招聘会开始前的布场，还是招聘会当天的接待以 及送餐工作，再到最后的撤场．每一个工作人员 都很努力，都很用心．认真的去做好每一个细节 ，这些不单给其他企业留下了好印象，应聘者也 给与了高度评价．我们的招聘工作，已经赢下． 接下来的，挑战还有很多，希望大家齐心协力． 共同开创职创美好的明天．加油！ＧＯ ＧＯＧ Ｏ！！！
公司机构设置图： CEO
演出部
法务部
事业部
行政 部 财务部
传媒网络部 艺人事业部
品牌发展事业部
影视事业 部
内容事业 部
招聘主要渠道
人才交流会 员工推荐 校园招聘 内部招聘 电子网络招聘 广告招聘
招聘原则
公平、公正、 公开、高效！
招聘职位
按照企业人力资源配置发展与 各个部门人员要求，所需岗位及人