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劳动合同法制度

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

第二章劳动合同法律制度

♦考情分析

2010年考试中占13分，并且在不定项选择题中出现，预计2011年依然是考核的重点, 应当给予足够的重视。

♦本章2010年考试题型、分值、考点分布

题型2010 年考点

单选题

2题2分年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定多选题1题2分劳动合同的终止

判断题1题1分劳动合同的订立

不定项选择题1题8分试用期、医疗期、竞业限制

合计i5题（8小题）13分

初级会计职称考试〈〈经济法基础》科目

第二章劳动合问法律制度

知识点一、劳动合同的特征

1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位

2.内容法定性

（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性

3.地位变化性签订时自愿平等，签订后管理与服从。

初级会计职称考试〈〈经济法基础》科目

第二章劳动合同法律制度

知识点二、劳动合同订立的形式

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一一例外：非全日制用工双方当事人可以订

立口头协议。

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

注意：劳动关系的建立羽动合同订立

未定合

用人单位劳动者

同时间

用工1个不与用人单位签合同，只能获得劳动报补签书面劳动合同

月内酬，无经济补偿。

用工满1 1.补签书面劳动合同；

不与用人单位签合同，可获得经济补

月未满1 2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次

偿。

年日至补订书面劳动合同的前一日）

1.立即与劳动者补签书面劳动合同。

2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的

用工满1

次日至满一年的前一日）

年

3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1

年的当日）

初级会计职称考试〈〈经济法基础》科目

第二章劳动合同法律制度

知识点三、劳动合同的类型

——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同一一约定合同终止时间的劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同一一约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。

注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同一一指用人单位

与劳动者约定以某项工作

的完成为合同期限的劳动合同。

【例题多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.劳动者距法定退休年龄不足10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

a

用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

「正确答案」BD