佩奇教育专职教师聘用(劳动)合同

甲方：

乙方：身份证号码：

第一章总则

第一条本单位（下称甲方）和专职教师（下称乙方）为建立劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律、法规和甲乙双方实际情况，在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。

本合同一经订立，具有法律约束力，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

第二条甲方与乙方建立劳动关系，应当符合如下要求：

（一）甲方不得向乙方收取报名费和押金；

（二）甲方不得进行性别歧视；

（三）乙方有权通过实地见习对甲方情况加以了解。由甲方负责安排乙方无薪见习7个工作日。见习期满，乙方向甲方提交《见习报告》，由甲方进行全面考核，择优录用。

（四）乙方需提供身份证、毕业证、学历证、其他与工作相关的证件。

第二章合同期限

第三条本合同自年月日始，至年月日止，履行期限

为年。

前款所涉期间中，自开始之日起两个月为双方的试用期。

第四条试用期满后的一个月为甲方对乙方的培训考察期。如乙方表现出色，可提前转正。工作期间经考核不合格的，甲方有权延期转正或解除合同。

第五条本合同约定的竞业避止内容延长到员工在离职后满18个月。

第三章工作内容

第六条根据甲方需要，乙方每月完成规定的教学任务，并符合甲方的质量要求。

第七条参加教研活动，完成教研任务。

第八条完成甲方委派的咨询接待等教学辅助工作和其他工作。

第九条通过各种形式参与学校管理，积极提出合理化建议。

第四章工作条件

第十条甲方为乙方提供办公室、教室、教材、必要的教具及其他必要的教学用品。

乙方应当爱护并妥善保管和使用教学设备和用品，严格遵守操作规程。

第十一条甲方依法实行每周大小周工作制度。甲方因工作需要，需要在晚间、公休假日、法定节日安排乙方工作的，乙方应服从工作需要，甲方在月薪酬中发加班工资或安排串休。

第五章薪酬和相关待遇

第十二条甲方遵循按劳分配的原则，根据乙方的工作数量和质量，合理确定乙方薪金。薪金由基本工资(包含竞业避止补偿金含）、全勤工资、加班工资、责任工资、社会保险费、奖金等构成。在乙方同意的情况下，甲方实行和效益挂钩的薪金制度，如结构工资制，则本合同约定的全部权利、义务关系对甲乙双方均不变，乙方所获得的薪金中均已包括竞业避止补偿金、社会基本保险费等项目。

第十三条乙方薪金标准按甲方薪金制度执行。

第十四条甲方每月对乙方工作进行考核，根据实际情况进行经济奖罚。

第十五条甲方薪金标准会以文件的形式讲解。

第十六条甲方每月15日以货币形式（人民币）向乙方本人发放上月工资。

第十七条甲方在乙方试用期满后转正每月向乙方支付社会基本保险费（含在第十五条的月薪中），由乙方按养老、医疗、失业、生育、人身伤害等项目投保。甲方除此之外不再承担乙方任何劳保费用。如乙方不投保，出现问题由乙方自负其责。乙方投保后，出险和理赔事宜由乙方自行处理。

待条件成熟时，或国家有统一规定时，甲方可不向乙方支付此项费用，并统一投保。甲方为乙方统一办理社会基本保险所需费用超过支付额度时，由乙方基本工资补足。低于支付额度的，所余部分作为基本工资支付给乙方。（注明：社会基本保险从起薪日起满一年后开始投保）

第六章学习和培训

第十八条甲方建立职业培训制度，投入一定的资金及人力、物力，有计划地对乙方进行岗前和岗中培训。培训分为企业文化和业务两部分。培训资格属甲方所有。

乙方应当认真接受培训，不断钻研，提高业务水平和能力，提高工作效率和质量。

第十九条乙方受甲方指定进行专业培训，参加在职学习或学术会议，有关费用由甲方承担。

第七章合同的续签、变更、终止和解除

第二十条合同期满即终止合同，如双方同意续签，应当在本合同履行期满三十日前，协商签订新的聘用合同。

第二十一条经双方协商同意，可变更合同相关内容或终止合同的执行。

第二十二条当事人约定的合同终止条件出现时，合同可予终止或解除。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同并不承担补偿责任：

（一）在试用期和培训考察期的；

（二）严重违背教师职业道德、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，或消极怠工的；

（三）给甲方造成重大经济损失或本人被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并根据第三十七条规定给予补偿：

（一）乙方不能胜任工作的，或乙方身体状况不能承担工作的；

（二）合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的（如甲方经营状况发生严重困难，倒闭或濒临倒闭的）。

（三）由于不可抗力因素，致使原合同无法履行的（如自然灾害、战争等）。

第二十五条有下列情形之一的，乙方可以解除合同并不承担违约责任：

（一）试用期内并积极稳妥交接工作的；

（二）甲方未按合同约定支付工作报酬的（乙方先行违约或违章违纪除外）；

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第八章工作纪律和违约责任

第二十六条乙方与甲方签订合同后，应当全面完成法律要求的和本合同规定的义务，严格遵守劳动纪律和职业道德及甲方依法制定的各项规章制度，遵从甲方的领导、管理和教育，忠于职守，诚实守信，精诚合作，廉洁奉公。

第二十七条乙方应保障学生安全，尊重学生人格，促进学生情智双修。不得体罚和侮辱学生。

第二十八条乙方未经甲方批准，不得参加与佩奇教育工作时间相冲突的学习和考试，否则承担违约金3000元。

第二十九条乙方应保证本合同约定的工作服务期限（含培训考察期），乙方解约，应提前

三十天以书面形式提出，在甲方批准后方可离岗，同时交纳两个月的基本工资（指甲方支付给乙方的基础薪金中扣除加班工资、社会保险费、竞业避止补偿金之外的部分）作为违约金，以便甲方调整人员，保证工作的连续性和稳定性。如突然辞职或扔下工作不管，或未经批准擅自离职，除交纳违约金外，还应附加赔偿甲方5000元及甲方全部经济损失。

第三十条乙方转正后，如甲方辞退乙方，应提前三十日以书面形式通知乙方，工薪结算到离岗之日止，并向乙方发放补偿金（第二十六条所列情形除外），标准为乙方在佩奇教育工作每满一年支付一个月的基本工资。

第三十一条甲方不得无理克扣或者无故拖欠乙方的工资报酬，否则向乙方赔偿违约金1000到5000元。

第九章附则

第三十二条乙方离职后，原聘用合同及个人资料等文件均不可撤销，竞业避止等相关条款仍然有效。第三十三条在本合同履行期间，甲方制订的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

第三十四条本合同执行中如发生争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可诉诸法律程序。

第三十五条本合同所涉期间，“之日”、“满”、“之内”、“内”等均含本数，“之外”不含本数。第三十六条本合同经甲乙双方签字并办理证明手续后正式生效。无证明手续的为无效合同。

第三十七条本合同一式2份，甲乙双方及担保人各执1份，各份具有同等法律效力。

第三十八条双方约定的其他事项：

甲方：乙方：

（负责人签字并加盖公章）（本人签字画押）

年月日年月日