劳动工资业务年终工作总结
劳动工资业务年终工作总结
二0XX年即将过去，今年是新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年，面对历史罕见的国际金融危机严重冲击和自然灾害频发等困难和挑战，全队职工坚定信心、共度时艰，各项工作基本正常开展。

现将我队二0XX年度有关劳动工资方面的工作开展情况作如下总结和汇报:
第一部分、今年工作回顾
一、主要工作情况
今年以来，本队劳动工资科，除积极做好人员管理、档案管理、工资计算审核、劳资报表、各种保险缴纳、劳保用品发放等正常业务工作外主要开展了以下工作。

1、积极参加队上组织的各项活动，如科学发展观大讨论、地质找矿改革发展大讨论。

“加强党性修养、弘扬优良作风“活动、精细化管理活动。

尤其是在精细化管理活动中劳资科负责电铃和电子显示屏，增加了额外工作量。

有时还下钻机检查指导工作，劳资科设计制订了2009年度精细化管理专项巡查简单易行的记分标准。

还积极参加上级组织的各种学习班。

完成了劳动保障年鉴工作等。

2、一年一度的考核工作能够积极按时的完成。

除
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对正式工认真考核外，建立了短期合同工考核制度，用人单位每年对短期合同工进行考核，主要考核其生产工作业绩、技术业务水平，思想政治表现等，分优秀、合格、不合格，上报劳资科备案。

考核结果作为调岗、续聘和晋升工资的依据，连续考核不合格者，终止劳动合同。

3、今年对机关人员的绩效工资，仍按工程款回收指标完成情况浮动。

把全年货币回收计划指标由上年的8500万元提高到1个亿，分解到12个月，月回收833.3万，根据实际完成情况进行上下浮动。

机关1-11月平均发放档案工资的105.7%，最高月140%，最低72%，有4个月没达到挡案工资。

浮动基数:工作人员补贴、住房补贴、13个月工资。

队领导班子成员，从今年 5月始，平时工作人员补贴、月效益工资不享受，其他正常发放，年底兑现绩效工资。

职工已取消年终奖。

4、劳动工资科仍承担全队绝大部分钻孔单孔核算工作，主要靠加班加点，业余时间去完成。

5、积极灵活地办理了残疾人年审工作，原办理的7个残疾人，超出本单位按比例安置人数。

6、妥善办理在职在编人员调配工作。

对到法定年龄退休人员积极办理退休手续，今年本队共办理退休 18 人。

对离队人员解除合同2人，全年人员调进调出13人。

新安置的退伍军人全部分到钻机，从事一线生产。

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7、按时完成了2010年省级财政预算和上报了在职、离退休人员工资发放情况。

8、按规定，今年办理了从事煤炭系统30年荣誉金22人，兑现66000余元。

补发了遗属10个月生活费21万多元，对遗属最低生活费进行了调整。

9、热心为职工服务。

对调离本队的老同志办理退休来队取证时，能够不耐其烦地为他们查找提供证据。

对身体不好、年龄较大人员通过积极调解，及时进行工作调换。

对职工红、白喜事积极参与，热心办理，如国庆前后全队结婚的有十几人，劳资科配合工会、服务公司主办，当事人非常满意，体现了三队职工的和谐与
温暖。

对钻机职工来队办事热情接待，基层单位遇事电话咨询不分昼夜，从没嫌烦。

10、为改善职工居住条件，今年队决定盖二栋职工宿舍楼，新安置职工106户，分调房是牵扯职工切身利益的一项非常棘手的事，从调研摸底、分调房方案草稿拟定、信息搜集、人员打分、顺序排列、张榜公示、安抚工作、挑选房屋等，劳资科的负责同志作了大量工作，方案一调整，分数重新算。

主要是牺牲业余时间去完成，有时忙的工作起来几乎通宵达旦。

11、认真进行了机构设置调研，根据局工作会议精神，要求各队对一些小的实体进行整合，为慎重的做好这项工作，劳资科参与了对各实体的调研工作，并起草了整合
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意见。

大家讨论热烈、各抒己见，对全队实体整合谈了主导意见，并对本实体愿与哪实体合并谈了看法，对实体整合都比较支持，普遍认为现在我队的13个实体大小不一、过于分散、工作重叠、内部竞争、管理不便、缺乏后劲。

结合本队实际，最好成为四块一保障，一是机械加工，二是勘探施工、三是水资源开发、四是地勘延伸，另加后勤服务。

但是整改工作不要急于求成，要逐步实现。

今年职工医院与劳动服务公司已合并。

12、职工教育培训工作完成较好，今年共内部和外出参加培训28次，达到543人次，发生培训经费94000余元。

对在职人员学习期间按出勤对待，对取得本、专科学历人员，仍给予一次性奖励，本科4000元，专科3000元。

职称津贴全部兑现，津贴标准仍向一线倾斜。

二、合同用工管理情况
1、去年短期合同工共470 人。

其中钻探工395人，钻探工中有194人为生产技术骨干。

技术人员18人，机厂57人。

按局要求计划编制人数得到了控制。

今
年，短期合同工共438 人，计减少32人。

其中钻探工374人，钻探工中有190人为生产技术骨干。

技术人员等25人，机厂39人。

不算生产骨干和技术人员，钻探工比上年同期减少 17人，为8.5%。

现开动钻机27台。

钻机正式工仅有39 人，90 %多都是合同工。

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由于人员变动频繁，充实了人员信息库内容，在职和离队人员信息、档案及时调整，对全队人员和骨干力量分布情况每月一次调整，有时一个多月变动100多人次。

几乎天天都有所变动。

今年解散了325钻机，T130钻机，截止11月2009年招钻机合同工108人，自行离职139人。

2、恰当的处理了特殊职工事宜。

一是，一个2008年4月受工伤的合同工，被鉴定为8级伤残，经调解，进行了一次性处理。

一次性领取14个月的工伤医疗补助金和20个月的伤残就业补助金，计61900.4元;二是对一个不好安置的老工伤合同工办理了长期休假，一天发放20生活费;三是对一名在队工作近30年，长期担任机长，已加入社会保险，签订无固定期限劳动合同的合同工，因患癌症，在家休息，按规定每天给予27元生活费;四是2009年1月6日，308钻机一名职工在贵州施工现场出走6天不见人，钻机着急，劳资科及时给其家中联系，当知他已与家中接上头后方可放心，除名没留后患;五是307钻机一个新去的职工，违反劳动纪律，私自去网吧通宵上网，劳资科通知钻机直接开除回家。

3、劳保用品发放与管理。

以前职工劳动保护全部由劳资科管理和发放。

今年下半年根据队领导意见权利下放，按照劳动保护发放办法，由各公司负责统一购置和发放。

要求钻机职工必须在上班时间内穿戴劳动保护用品，要做到
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统一着装、整齐划一。

个人要注意爱护保养、经常清洗，保持清洁，塑造出钻机职工队伍的良好形象。

否则，一经发现一人次不按要求着装，不戴安全帽，扣罚钻机负责人和当事人每人50元，并追究公司经理的责任。

由各公司统一建立劳保用品登记卡，擅自离队者，折价扣款。

三、社会保险等缴纳情况
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