▪ 部经理的维持
▪ 团队在1年内月均FYC40000 ▪ 直辖组月均FYC8000 ▪ 营业组(不含直辖组)达到4个,其中
直接育成1个组 ▪ 团队持续率70%以上
▪ 1、业务员注重投资 ▪ 2、注重客服活动 ▪ 3、完善的培训体系 ▪ 4、没有职场组训
▪ 5、激励措施省钱花样多 ▪ 6、专题几乎没有激励性的 ▪ 7、管理人员对业务员进行追踪 ▪ 8、各种培训以导师为主
直接育成2个组 ▪ (五)三个月个人FYC2640
▪ 资深主任的维持
▪ 个人3个月FYC1920 ▪ 直辖4人直辖组六个月FIC达到48000 ▪ 直接育成组不少于2个组 ▪ 组持续率70%以上
▪ 资深主任晋升部经理
▪ 个人3个月FYC2640 ▪ 育成6个组,其中直接育成3个组 ▪ 直辖组6个月FYC达到72000 ▪ 团队6个月FYC达到360000 ▪ 每个月正式业务员以上职级25人以上 ▪ 团队持Байду номын сангаас率75%以上 ▪ 任资深主任1年
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2022年 3月22 日星期 二下午3 时56分 24秒15 :56:242 2.3.22
▪ (一)三个月个人FYC1920 ▪ (二)团队持续率70%以上 ▪ (三)三个月团队FYC12000 ▪ (四)直辖3人
▪ 业务主任晋升高级主任
▪ (一)任业务主任6个月
▪ (二)直辖组持续率75%以上
▪ (三)三个月个人FYC达到2640
▪ (四)直管6人其中正式业务员2人且育成 一个组
▪ (五)直辖组6个月FYC54000
只限一次）
会员资格证书一张
6个月
一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）； 银质钻石奖章一枚
12个月 24个月
一次性奖金1500元（A类）、1200元（B类）、900元（C类） 一次性奖金2500元（A类）、2000元（B类）、1500元（C类）
24月之后
每连续三月达到钻石业务员标准，获得奖金500元（A类）、400元（B类）、 300元（C类）
FNA
1800以上 1000
内未转 正，则 不享受
4-6月 600以上 300
4-6月津 贴
英才计划
1-3月 4-6月 7月9日
10-12月
FYC 600-1800 1800以上 600以上 600以上
600以上
训练津贴 1000 1200 500 300
300
备注
如在3个月内未 转正，不享受任
何津贴
36个月
五等金质奖章，分公司颁奖表彰
48个月 60个月 72个月 84个月
四等金质奖章，分公司颁奖表彰 三等金质奖章，分公司颁奖表彰 二等金质奖章，内部平安报报道事迹 一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹
100个月
终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次
继续率
75%以下 75%（含）－80% 80%（含）－85%
▪ 高级主任的维持
▪ (一)三个月个人FYC1920 ▪ (二)直辖组持续率70%以上 ▪ (三)6个月直辖组FYC36000 ▪ (四)直接育成1个组
▪ 高级主任晋升资深主任
▪ (一)任高级主任6个月 ▪ (二)直辖组持续率75%以上 ▪ (三)6个月直辖组FYC72000 ▪ (四)直接育成3个组或所辖4个组,其中
▪ 1. 填求职表 ▪ 2. 作性向测试题 ▪ 3. 营销部经理面视并签字 ▪ 4. 营销总或机构总复试并签字 ▪ 5. 交费
▪ 1.职前教育 ▪ 2.代理考试培训 ▪ 3.岗前培训 ▪ 4.衔接教育 ▪ 5.步步高
▪ 6.02起飞
FYC
训练津 贴
备注
300-600 400 如在3个月
1-3月 600-1800 650
4000以上 500元 8000以上 1000元
业务员最近3个月FYC 展业季奖比例
4800—7200元
3%
7200—9600元
5%
9600—12600元
7%
12600—16800元
9%
16800元以上
11%
▪ 每月保单2件 ▪ FYC达到2000
连续达到月数
奖励
3个月（会员奖金， 一次性奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）；
累计FYC大于 2500，增员1人
且留存
累计FYC大于 2500，增员2人
且留存
▪ 新人卓越奖
入司起六个月内实发FYC达到3200元且 留存满六个月，则第七个月返还试用期间打折 部分的佣金
▪ 入司6个月内FYC累计达到2500元可晋升正式业务员 ▪ 6个月内不允许有连续3个月的零单 ▪ 6个月未晋升延长三个月FYC达到1200元
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 22.3.22 15:56:2 415:56 Mar-22 22-Mar-22
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 15:56:2 415:56: 2415:5 6Tuesday, March 22, 2022
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 22.3.22 22.3.22 15:56:2 415:56: 24Mar ch 22, 2022
▪ 9、电子投保书 ▪ 10、金领系统 ▪ 11、行销系统 ▪ 12、一帐通服务
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。22.3. 2222.3. 22Tues day, March 22, 2022
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。15:5 6:2415: 56:2415 :563/2 2/2022 3:56:24 PM
85%（含）－90% 90%（含）以上
C
0 30% 80%
90% 110%
▪ 业务员晋升业务主任
▪ (一)任业务员满六个月 ▪ (二)三个月个人FYC达到7200团队 FYC达到
18000 ▪ (三)三个月个人累计9件保单 ▪ (四)团队人力达到4人其中2人为正式业务员
且直接推荐2人
业务主任的维持
`
▪ 每一个考核季保单3件 FYC1200 ▪ 车险 团险可计入考核 ▪ 业务员第一个考核季不考核件数
由正式业务员推荐的新人，依其入司之日 起12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人 增员奖
▪ 新人入司三个月且留存
2500-4000元 400元
▪ 新人入司六个月且留存
5000-8000元 800元