面试经典问题整理1、你喜欢与何种人一起工作？分析：此句在面试提问中属“杀伤力”极高的问题之一，关键是求职者并不怎么清楚最终他将会与哪一类人合作，成为同事以及上下级。

假如他所不喜欢的正是未来将成为他同事的那类人，那么面试的结果就可想而知了。

因此，为了保险起见，最好的对策是在回答这类问题时采用比较模糊的方法，万万不可“爱憎分明、立场坚定”地表示“我喜欢××××类的人。

”答题范例：我喜欢同那些愿意与他人合作的人一起工作。

2、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？分析：这是调查你的思维模式和心理特征。

在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。

4、你认为自己有什么劣势？（缺点）分析：一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。

在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。

通常情况下，这类问题并非起决定性作用。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

分析：这是个棘手的问题。

若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。

完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。

我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。

”回答样板2：“我需要学会更耐心一点。

我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。

我不能容忍工作怠慢。

”评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

问题6：你最大的成就是什么，为什么？分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

错误回答：“在校时学业虽然很重，我还是完成了。

要知道能毕业是不容易的。

我非常骄傲能在上学时外出做兼职。

”评价：表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。

首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听，不要讲过程。

制胜回答：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜; 或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

评价：所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。

要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。

7、在什么样的条件下你工作最有效？分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。

主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。

”评价：这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。

事实正相反，大多数公司都希望在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。

如果把自己表现得像个唯命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。

制胜回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。

我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。

只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。

”评价：这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。

它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

8、你如何看待我公司界定成功的尺度？分析：这个问题是用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。

错误回答：“贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。

我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。

”评价：此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。

主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。

制胜回答：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。

所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。

”评价: 这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

9、解释一下你将如何走向成功。

分析：此问题是考察应聘者对事业成功的理解以及考察应聘者的理想是否现实，还能知道他的目标和志向。

错误回答：“像其他人一样，我相信劳必有所获。

只要选择了正确的公司，我就能沿着成功的道路迅速前进，直到成为公司的领导人之一。

在贵公司这样一流的集团工作，本身就是成功。

”评价：许多人可能会这样回答，但却忽略了一点：世界是变化的。

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。

"制胜回答：“公司为员工铺设的成功道路在不断地变化，人们也应该作出与此相适应的变化。

关键是要寻找能发挥自己才能的工作。

一旦找到，我会全心全意为公司工作，我相信只要付出努力，事业定会有所成就。

”评价：这种回答表明了应聘者理解工作要随市场的变化而变化，理解公司对员工个人能力的要求，理解个人事业的成功与个人表现息息相关，回答中没有不现实的期望。

10、我们为什么要雇请你呢？（参14）分析：有的面试只有这么一个问题（测试你的沉静与自信。

）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。

这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。

回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。

多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。

此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。

我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。

”评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

11、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？分析：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处12、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”13、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

14、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过Microsoft（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢15、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

16、你为什么来应聘这份工作？（这应该是你喜爱的题目。

）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

17、你对加班有什么看法？答：如果不是特别需要，即使给加班费，我也不想加班，如果工作需要，我当然愿意。

因为这是你份内的事情，你必须要做。

18、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类19、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

20、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点21、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

22、你参加过义务活动吗？现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

23、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

24、你有什么问题吗？一定要提问。

26、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。

指出这是你第一次面试。

27、你最近看过的电影或者小说是什么？虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

28、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

29、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

”30、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

32、有想过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”33、买这张桌子给我如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题34、作为被面试者给我打一下分试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）35、告诉我三件关于这公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件36、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。

果真如此，他或她就不会对你感兴趣。

雇主想找那种想解决工作中问题的人。

他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。

回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。

要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。