广西管理人员和专业技术人员聘用合同制暂行办
法
干部退休审批
职能类别:行政许可
实施依据:《中华人民共和国公务员法》和《国务院关于安置老
弱病残干部的暂行办法》1978［104］号文件.
提供材料:1、审查个人档案,核实出生年月、参加工作时间和工作
年限；2、将查档结果报县人事和劳动社会保障局审核；3、由该单
位填写本人退休审批表.
受理程序:1、档案核实后发退休通知；2、填写退休审批表；3、
由单位和主管局审查盖章；4、报县人事和劳动社会保障局审批；5、发放退休证.
承诺时限:30个工作日（以发退休通知之日起）
收费标准:退休证工本费（5元）
公务员和事业单位年度考核
职能类别:非行政许可
实施依据:《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员
考核暂行规定》
提供材料:1、个人年度考核表；2、单位工作人员年度考核结果
汇总表.
受理程序:1、按年度考核通知要求,由单位和主管局审查盖章；2、上报个人年度考核表及单位工作年度汇总表；3、报县人事和劳动社
会保障局备案.
承诺时限:60个工作日
收费标准:不收费
公务员和事业单位工作人员辞职
职能类别:非行政许可
实施依据:《中华人民共和国公务员法》,《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
提供材料:1、个人申请；2、辞职审批表.
受理程序:1、个人提出申请；2、单位及主管局签注意见；3、报县人事和劳动社会保障局备案；4、发辞职通知.
承诺时限:30个工作日
收费标准:不收费
公务员和事业单位工作人员辞退
职能类别:非行政许可
实施依据:
《中华人民共和国公务员法》、
《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》
提供材料:1、单位提出辞退意见；2、辞退审批表.
受理程序:
1、单位辞退报告；
2、单位及主管局签注意见；
3、报县人事和劳动
社会保障局备案；4、发辞退证明书.
承诺时限:30个工作日
收费标准:不收费
公务员培训
职能类别:非行政许可
实施依据:《中华人民共和国公务员法》
提供材料:各单位提供参加培训人员名单.
受理程序:组织参加培训.
承诺时限:短期培训
收费标准:按培训内容收费
乡镇合同制干部管理
职能类别:非行政许可
实施依据:《陕西省乡镇聘用合同制干部管理暂行办法》
提供材料:1、本人上一聘期工作总结；2、填写续聘审批表及聘
用合同.
受理程序:1、聘任单位及上级主管部门对被聘用人进行考核；2、提出续聘意见；3、报县人事和劳动社会保障局鉴证.
承诺时限:30个工作日
收费标准:工本费及鉴证费30元.
县属事企业单位专业技术岗位设置的核准
职能类别:非行政许可
实施依据:根据汉中市人事局文件规定
提供材料:1、人员编制；2、专业技术人员实有人数.
受理程序:单位按照有关规定提出设岗意见,送主管局审查后,报县
人劳局核准.
承诺时限:半个月
收费标准:不收费
职能类别:非行政许可
实施依据:根据省、市人事及行业文件规定
提供材料:1、学历证书；2、资格证书；3、聘任证书；4、计算
机合格证；5、身份证；6、论文；7、本人申请及技术工作总结；8、空岗依据等.
承诺时限:初级:三个月；中高级在上级规定的时限内上报.
收费标准:工程类初级评审费一百元；其他专业的初级评审费由
主管局收取.
中高级按上级规定收费（上缴）.
办证:初级三十元；中、高级、统考四十元.
全国统考专业技术资格的组织报名
职能类别:非行政许可
实施依据:根据上级文件规定
提供材料:1、学历证；2、资格证；3、单位证明；4、计算机合
格证；5、身份证；6、照片.
受理程序:卫生、药剂、财会在各主管局报名；经济及其它专业
在县人劳局报名.
承诺时限:在上级文件规定的时限内上报市人事局（考试中心）
收费标准:按文件规定收费（全额上缴）
县属事企业单位专业技术职务聘任的备案
职能类别:非行政许可
实施依据:根据省、市文件规定
提供材料:1、资格证（执业资格证）；2、聘任书；3、聘任呈报表；4、聘约；5、专业技术职务管理册；6、聘任登记表受理程序:由单位按照专业技术人员的任职资格和岗位设置与受理者签订聘约,经主管局审查签章后,送县人劳局备案.
承诺时限:若手续完备,当天办理.
收费标准:收聘书及表格成本费
职能类别:非行政许可
实施依据:根据省、市文件规定及选拔条件
提供材料:文件规定的所有材料
受理程序:按照上级要求,由单位提出意见送县人劳局审定后报市局.
承诺时限:在上级规定的时限内上报
收费标准:不收费
企事业单位工人退休审批
职能类别:行政许可
实施依据:国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》（国发[78]104号）、《陕西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于规范
企业职工退休审批管理工作意见的通知》（陕政办发[2003]7号）、陕西省劳动保障厅《关于规范企业职工退休审批管理工作的通知》
（陕劳社发[2000]76号）等法律、法规、条例.
提供材料:1、《陕西省职工退休审批表》一式三份；
2、退休(职)职工个人档案；
3、其它证明资料.
受理程序:1、依据国家规定的退休条件审核企业提交的材料,在符合退休条件职工的《退休审批表》上加盖“符合退休条件”条章；
2、社会保险经办机构对符合退休条件职工的缴费年限、历年缴
费工资等审核无误后,计算月基本养老金标准,在《职工退休审批表》“审核部门意见栏”签字盖章；
3、劳动行政部门办理批准退休手续；
4、因病退休、特殊工种退休由上级劳动保障行政部门审批.
承诺时限:提交资料符合规定,自收到之日起,正常退休30个工作日内审批完毕（因有关单位延误的,审批时间顺延）.
收费标准:按照陕西省物价局、陕西省财政厅《关于发布劳动系
统行政事业性收费项目及标准的通知》（陕价涉发[1993]9号文）执行.
城镇职工基本医疗保险定点零售药店资格审定
职能类别:行政许可
实施依据:劳动和社会保障部、国家药品监督管理局《城镇职工
基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》（劳社部发[1999]16号）、《陕西省城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》（陕劳社发[2006]71号）、《汉中市城镇职工基本医疗保险定点零
售药店资格审定办法》（汉市劳发[1999]147号）.
提供材料:1、定点零售药店书面申请；
2、药品经营企业许可证、合格证和营业执照的副本；
3、药师以上药学技术人员的职称证明材料；
4、药品经营品种清单及上一年度业务收支情况；
5、药品监督管理、物价部门监督检查合格的证明材料；
6、劳动保障部门规定的其他材料.
受理程序:
1、对提交资料进行审核并实地考察；
2、根据“保证基本医疗保险用药的品种和质量,引入竞争机制,合理控制药店服务成本,方便参保人员就医后购药和便于管理”的原则研究审定；
3、报市劳动保障行政部门审批同意后发给“定点零售药店资格证书”；
4、每年度对定点零售药店的资格进行考核.
承诺时限:正式受理后90个工作日上报市劳动保障行政部门审批
收费标准:据实收取
城镇职工基本医疗保险定点医疗机构资格审定
职能类别:行政许可
实施依据:劳动保障部、卫生部、国家中医药管理局《关于印发
城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》（劳部
发[1999]14号）、《汉中市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构资
格审定办法》（汉市劳发[1999]146号）.
提供材料:
1、定点医疗机构申请书；
2、执业许可证副本；
3、大型医疗仪器设备清单；
4、上一年度业务收支情况和门诊、住院诊疗服务量（包括门诊
诊疗人次、平均每一诊疗人次医疗费、住院人数、出院者平均每一
出院者住院医疗费、出院者平均每天住院医疗费）,以及可承担医疗保险服务的能力；
5、符合医疗机构评审标准的证明材料；
6、药品监督管理、物价部门监督检查合格的证明材料；
7、劳动保障行政部门规定的其他材料.
受理程序:
1、对提交资料进行审核并实地考察；
2、依据定点原则研究审批；
3、报市劳动保障行政部门审批同意后发给“定点医疗机构资格证书”．
4、每年度对定点医医疗机构的资格进行考核.
承诺时限:正式受理后90个工作日上报市劳动保障行政部门审批.
收费标准:据实收取
工人调动
职能类别:行政许可
实施依据:
提供材料:1、商调函、表；
2、调入（或接收）单位的报告或接收证明资料；调入机关事业
单位的还应提交编制部门出具的《控编进人通知单》.
受理程序:县劳动保障局对上述资料审查后,定期召开会议集中研究；经研究同意调动的,在审查调动对象档案资料的基础上按规定程
办理相应手续.
序报批,签发“调动通知书”，
承诺时限:局务会研究后办理.
收费标准:档案、函邮寄费据实收取
机关、企事业单位职工工伤与职业病认定
职能类别:行政许可
实施依据:1、《工伤保险条例》（国务院令第375号）；2、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》（陕西省人民政府令第97号）；3、《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）；4、
《陕西省人事厅关于印发〈陕西省机关事业单位工作人员伤残鉴定
工作试行办法〉的通知》（陕人发[2006]157号）
提供材料:
1、必备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）
的证明材料；
（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者
职业病诊断鉴定书）.
2、相关材料
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下
落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料；
（3）属于机动车交通事故的,提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到
伤害的,提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的,提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；
（6）委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明；
（7）其他特殊情况需提交的证明材料.
受理程序:
1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相
关材料在规定的时效内提出工伤认定申请；
2、接到申请人提交的工伤认定申请材料后,工伤认定经办人员对提交材料进行审查受理,到事故现场进行勘验,进行调查取证,作出是否认定或视同工伤的决定,并出具《工伤认定决定书》.将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在
单位；
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的,可以自收到工伤认定决定之日起六十日内,向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议.
承诺时限:一般情况自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；特殊情况不超过3个月.
收费标准:按照陕西省物价局、陕西省财政厅《关于发布劳动系
统行政事业性收费项目及标准的通知》（陕价涉发[1993]9号文）执行.
企业、企业化管理的事业单位职工工龄认定
职能类别:非行政许可
实施依据:
提供材料:1、下乡知识青年须附下乡知青证；2、义务兵须附入伍通知书和退出现役登记表；3、当临时工期间的领取工资原始依据及其它相关原始证明.
受理程序:所有资料收集齐全经主管部门审核后,报人劳局局务会议审定.
承诺时限:局务会通过后30个工作日办结
收费标准:不收费
机关、企事业单位在职人员工资审批和机关事业单位离退休人
员增加离退休费的审批
职能类别:非行政许可
实施依据:
人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》、《关于印发<关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》、陕西省劳动和社会保障厅《关于印发陕西省2007年度企业工资调控目标的通知》.
提供材料:1、最近一次调整工资审批表；2、个人职务（职称）变动依据；3、企业调整工资需报送企业要求增资的书面报告和职工大会同意增加工资的书面材料.
受理程序:要求资料附齐后报人劳局审批；企业待增资报告审核通过后办理.
承诺时限:7个工作日
收费标准:不收费
机关事业单位离退休人员福利待遇审批
职能类别:非行政许可
实施依据:汉中地区人事局、财政局《关于对我区机关事业单位七十五周岁以上退休职工发给护理费的通知》、陕西省人事厅《关
于调整国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准的
通知》、陕西省人事厅、财政厅《关于适当调整国家机关事业单位
工作人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知》.
提供材料:1、护理费审批须附享受人档案原始记载的年龄证明；
2、遗属困难补助审批须附死亡诊断证明书、火化证明、遗属的户口薄.
受理程序:要求资料附齐后报人劳局审批.
承诺时限:7个工作日
收费标准:不收费
机关事业单位职工工龄认定
职能类别:非行政许可
实施依据:
劳动人事部《关于解决下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》、劳动人事部、卫生部《关于乡村医生工龄计算问题的通知》、劳动人事部《关于退伍义务兵军龄计算为工龄问题的函》、陕西省
劳动人事厅《关于临时工被招收录用后工龄计算问题的答复》、汉
中地区劳动人事局《关于临时工、付业工、轮换工被招为固定工、
合同制工人后计算连续工龄问题的答复》.
提供材料:1、下乡知识青年须附下乡知青证；2、义务兵须附入伍通知书和退出现役登记表；3、当临时工或乡村医生期间的领取工资原始依据及其它相关原始证明.
受理程序:所有资料收集齐全经主管部门审核后,报人劳局局务会议审定.
承诺时限:局务会通过后30个工作日办结
收费标准:不收费
劳动争议仲裁
职能类别:非行政许可
实施依据:《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
提供材料:1、书面仲裁申诉书；
2、有关证明仲裁请求事项的证据材料；
3、有关身份证明书和授权委托书.
受理程序:
自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定.承诺时限:1、应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束；
2、案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日.
收费标准:
仲裁费包括案件受理费和处理费.受理费由申诉人在仲裁委员会
决定立案受理时预交,处理费由仲裁委员会在结案后根据案件处理结
果和实际开支情况,确定双方当事人实际应承担的费用.
人事争议仲裁
职能类别:非行政许可
实施依据:《人事争议处理规定》
提供材料:1、书面仲裁申请书；
2、有关证明仲裁请求事项的证据材料；
3、有关身份证明书和授权委托书.
受理程序:在收到仲裁申请书之日起十个工作日内决定是否受理.
承诺时限:1、一般应当在受理案件之日起九十日内结案；
2、需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日.
收费标准:当事人申请人事争议仲裁,应当按照有关规定交纳仲裁费.收取仲裁费的标准和办法,由省人民政府价格行政部门会同人事、财政行政部门另行制定.
劳动合同鉴证
职能类别:非行政许可
实施依据:《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》
提供材料:劳动合同书
受理程序:即时受理
承诺时限:随到随办
收费标准:每人5元
失业保险待遇审核
职能类别:非行政许可
实施依据:《失业保险条例》（中华人民共和国国务院令第258号）、劳动保障部《失业保险金申领发放办法》、陕西省《失业保
险条例》实施办法（陕西省人民政府令第88号）和陕西省《失业保
险金申领发放办法》.
提供材料:
1、享受失业保险金的条件
（1）、按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费
义
务满1年的;
（2）、非本人意愿中断就业的;
（3）、已办理失业登记并有求职要求的;
2、一次性住院补助金所需材料:失业人员在领取失业保险金期间
患病住院的,凭在定点医院发生的住院费发票、复式处方、药品材料
费用清单、病案首页和医嘱复印件到社保经办机构领取一次性住院
补助金.
3、领取丧葬补助金和供养直系亲属一次性抚恤金所需材料
（1）、失业人员死亡证明;
（2）、失业人员身份证明;
（3）、领取人与失业人员关系证明.
4、领取生育补助费所需材料:（1）结婚证；（2）准生证；（3）出生医学证明、出院证；（4）在定点医院生育时发生的住院费发票.
受理程序:
1、解散、关闭、破产、改制或被撤销的单位,应自公告之日起15日内,书面通知社保经办机构参与财产清算,清理失业保险缴费情况,依法从资产变现收益中清偿欠缴的失业保险费.
2、单位与职工终止或解除劳动关系之日起7日内,将失业人员的花名册、档案等相关资料（单位与职工终止或解除劳动关系通知书、
申领失业金报告）报失业保险经办机构备案.
3、职工失业后,应在单位出具终止或解除劳动关系证明之日起60日内,到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续,领取失业证.
4、失业保险经办机构自接到失业申请之日起15日内,确认其是否应当享受失业保险待遇.符合领取失业保险金条件的人员,自确认后的次月起领取失业保险金.
承诺时限:15个工作日.
收费标准:失业证工本费5元/证.
医疗保险住院登记、待遇审核
职能类别:非行政许可
实施依据:
《汉中市城镇职工基本医疗保险实施方案》及十项配套规定的通
知（汉政发[1999]64号）、《陕西省基本医疗保险和工伤保险药品
目
录》.
住院登记
提供材料:入院通知书、门诊检查报告单、《勉县城镇职工医疗
保险参保人员住院登记申报单》（以下简称《住院申报单》）、患
者医保证、个人医疗保险“ic卡”．
受理程序:1、审核住院备案相关资料；2、签注意见.
承诺时限:正常情况现场办理.特殊情况在入院后3个工作日内办理.
收费标准:不收费
医疗费用结算
提供材料:
1、门诊费和当年医保费已缴清人员的住院费,持个人医疗ic卡直接与定点医院或零售药店结算.
2、当年医保费未缴清及在市外住院
住院费用由患者先垫付；治疗结束后持复式处方,药品及材料费用明细清单,长期、临时医嘱复印件,住院病案首页,百元以上检查报告单复印件,出院诊断证明,收费票据.
受理程序:参保单位经办人初审资料,填写《勉县城镇职工基本医疗保险住院医药费申报审核明细单》,在七个工作日内报社保中心审核.
承诺时限:欠费单位缴清医保费后,30个工作日内办结.
收费标准:不收费.
工伤生育保险待遇审核
职能类别:非行政许可
实施依据:《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）、陕西省实施《工伤保险条例》办法、《汉中市实施<工伤保险条例>试行办法》（汉政发[2004]51号）和《汉中市城镇企业职工工伤保险基金社会统筹方案的通知》（汉政发[2004]25号）、《汉中市女职工生育保险基金社会统筹方案的通知》(汉政发[2004]23号)
申领生育保险待遇
1、生育卡（医院签字盖章）；
2、生育费用发票（原件）；
3、病案首页、医嘱、病程记录（复印件）；
4、身份证、出生证明、准生证（复印件）；
5、计划生育手术证明（原件）.
受理程序:1参保单位经办人员初审以上资料；2、生育职工出院后3个月内将上述资料报社保中心审核.
承诺时限:90个工作日
收费标准:不收费
申领工伤保险待遇
1、工伤住院治疗费用（康复）发票（原件）；
2、诊断证明书；
3、病案首页、医嘱、大型检查报告单和复式处方；
4、药品和材料清单；
5、经同意的《工伤职工转诊转院申请表》、《工伤职工配置辅
助器具申请表》、《工伤职工康复申请表》；
6、劳动保障部门工伤认定书（原件和复印件各一份）；
7、职工身份证（复印件）.
受理程序:
（1）、参保单位在职工发生工伤事故后3日内,向社保中心工伤生育科以书面或电话形式报告,并填写工伤事故报告单.（2）、参保单位在职工发生工伤事故后30日内,向县人事和劳动保障部门提请工伤认定；（3）、职工治疗终结后30日内持以下材料报社保中心核销.
承诺时限:60个工作日
收费标准:不收费
事业单位养老保险待遇审核
职能类别:非行政许可
实施依据:《勉县事业单位职工基本养老保险暂行办法》（勉政
发[1996]38号）
提供材料:《干部（工人）退休审批表》、《勉县自收自支事业
单位参保人员变动表》、《勉县自收自支事业单位离退休人员变动
表》.
受理程序:
1、单位提供增退休人员《干部（工人）退休审批表》、《机关
事业单位工作人员养老保险手册》、本人档案等相关证明及材料；2、养老保险科核算其待遇标准,报县人劳社保局审批通过；3、单位填
写《勉县自收自支事业单位参保人员变动表》和《勉县自收自支事
业单位离退休人员变动表》；4、养老保险科调整养老金月拨付计划,财统科按计划将养老金拨付给所在单位,由单位代为发放.
承诺时限:15个工作日
收费标准:不收费
原文网站：http://biz.doczj.com/doc/6f14902533.html,/question/138047bd18cc403c
技术岗位聘任广西政策文件
为贯彻落实《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》
（桂人发［2008］85号）文件精神，进一步深化广西科学院人事制
度改革，营造有利于人才成长和发展的良好氛围，提高科技队伍的
竞争力，结合广西科学院实际情况，特制定本管理办法。
第一章实施范围与岗位设置
第一条本岗位聘用管理办法适用于全院科研系列专业技术高级
岗位（专业技术三级至七级岗位）的聘用管理。专业技术一级岗位
为国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，任职条件和
具体管理办法按照国家有关规定执行。专业技术二级岗位为自治区
重点设置的岗位，由自治区统一管理，任职条件和具体管理办法按
照自治区有关规定执行。
第二条岗位聘用分为编制内聘用和项目聘用。编制内聘用是指
在自治区人社厅核准的岗位结构比例内开展的聘用；项目聘用是指
超出自治区人社厅核准的岗位结构比例外开展的聘用。
第三条项目聘用岗位职数，由各单位领导班子根据本单位科技
发展需要以及岗位需求的具体情况确定。
第二章岗位等级和竞聘条件
第四条正高级岗位包括专业技术三至四级岗位，副高级岗位包
括专业技术五至七级岗位。
第五条基本条件。
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守单位规章制度。
2.具有良好的公民意识和职业道德，学风端正，科学态度严谨，
爱岗敬业。
3.具有岗位所需的专业、能力或技能条件。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.专业技术资格条件计算周期内年度考核合格。
6.竞聘专业技术三级岗位要求在专业技术四级岗位上工作满5年，竞聘专业技术四级岗位要求取得研究员职称。
7.竞聘专业技术五级岗位要求在专业技术六级岗位上工作满2年，竞聘专业技术六级岗位要求在专业技术七级岗位上工作满2年，竞
聘专业技术七级岗位要求取得副研究员职称。
第六条专业技术资格条件（正高级岗位以5年为一个计算周期，
副高级岗位以3年为一个计算周期）。
（一）正高级岗位专业技术资格条件
（二）副高级岗位专业技术资格条件
第三章岗位聘用
第七条根据岗位设置情况，成立岗位聘用委员会。聘用委员会
由7-9人组成，外聘专家不少于1/3。聘用工作按照有关规定实行回避制度。
第八条岗位聘用基本程序
1.根据学科发展需要与布局确定并公布岗位职数。
2.应聘人员提出申请。
3.人事部门对应聘人员的资格条件进行初步审核。
4.参聘人员竞聘答辩。
5.岗位聘用委员会通过无记名投票，2/3（含）通过者可以聘用。同一编制内岗位多人竞聘，由岗位聘用委员会投票确定拟聘人员顺
序名单。1年内，如出现个别岗位空缺，可按顺序依次聘任。
6.单位班子集体研究确定拟聘人选。
7.公示拟聘人选。
8.人事部门办理聘用手续。
第九条编制内聘用与项目聘用同步进行，并由相同的岗位聘用
委员会予以评议。
第十条申请编制内专业技术岗位的，可同时申请项目聘用专业
技术岗位。同时申请者，须先参加编制内专业技术岗位竞聘答辩；
未通过者，可以参加项目聘用专业技术岗位竞聘，无须再做答辩。
未通过竞聘的，次年可继续申请。
第十一条双肩挑的技术人员即在技术岗位上兼有管理职能，竞
聘时在条件相等的情况下，优先聘用兼有管理职能的科技人员。
第四章岗位管理与薪酬
专业技术人员进修培训管理办法 一、目的 为规范和加强公司专业技术类人才学历教育管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司专业技术队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。 二、范围 本办法适用于公司范围内所有在职专业技术类人员； 三、定义 本办法所指的学历教育是指员工在职参加的研究生学历、博士学历教育项目。 四、申报条件 （1）申请学历进修深造的员工，在公司工作时间须在两年（含）以上； （2）所申报专业与从事工作一致； （3）同等条件下，优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工； （4）同等条件下，申请包括国内、外知名大学或机构，公司优先考虑/推荐； （5）工作业务特别突出的员工，可适当放宽条件。 五、申报程序 （1）公司组织的在职学历教育 公司组织的在职学历教育是指公司根据整体发展规划，从业务发展的实际需要出发，组织员工参加的指定学校、专业及课题的学历进修教育； 申请人须根据公司要求的学历教育的学校、专业等相关内容，填写《员工在职参加学历教育申请表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件，经部门负责人、研发总监、分管研发副总、公司总经理逐级审批通过后，至人力资源部备案； （2）非公司组织的在职学历教育 对于非公司组织的在职学历教育的院校和专业，员工应凭招生简章和《员工在职参加学历教育申请表》，先经本部门负责人业绩考评初审，初审通过者经公司研发总监、分管研发副总对其工作能力、业
绩表现、报考学校、报考专业进行综合评审，评审通过后，报总经理审批通过后，至人力资源部备案。 六、管理与考核 （1）对于参加在职学历教育的员工（非脱产类、半脱产类）须认真完成本职工作，履行工作岗位职责； （2）员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通； （3）员工学历教育学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司批准; （4）凡公司资助的在职学习（培训）的员工，须与公司签订《委托培养协议》，学习（培训）结束后，须在公司履行5-8年的服务期，服务期满后，方可申请人才流动。其中博士研究生服务期为8年，硕士研究生服务期为5年； （5）员工在学历教育培训期间按照比例享受公司在岗职工薪资福利待遇。 1、凡公司组织的在职学历教育，由公司承担全额学习费用，费用包括：学费、书本费、食宿费等必要的学习费用，申请人须按照以下程序进行费用申请： （1）申请人填报《员工在职参加学历教育费用借款预算/费用报销申请表》，附《员工在职参加学历教育申请表》、承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件；
实用文档 天津市专业技术人员职称管理信息系统操作手册 （普通单位用户） 2.3 普通单位用户操作说明 普通单位用户在本系统中指，除去呈报单位的其他单位账户。普通单位账号由自己的直接上级单位分配，登录账号即可办理相关业务，以下对普通单位用户的各项功能和操作进行详细说明。 2.3.1 单位用户登录 2.3.1.1 功能说明 普通单位账号由自己的直属上级单位分配，初始密码为统一默认密码，不能有效保证账户安全，请用户及时修改。 2.3.1.2 操作说明 本系统网址为http://biz.doczj.com/doc/6f14902533.html,/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html 单位用户进入本系统，点击“单位业务”入口（如图2.3.01），即可进入账户登录页面（如图2.3.02），在本页依次录入专技处分配的账号、密码，输入正确的图片验证码，点击“立即登录”即可完成登录。 图2.3.01
图2.3.02 单位用户首次登录请及时修改密码。密码修改操作方式如下： 用户成功登录后进入单位主页如图2.3.03，点击右上角单位名称（例如：图中点击天津中环电子信息集团有限公司），可弹出如图2.3.03标示的下拉菜单（在此点击单位名称菜单消失），点击“修改密码”，可弹出如图2.3.04所示修改密码窗口，用户在本窗口填写原密 码，输入新密码并确认新密码，点击“保存”，系统将提示修改密码成功。 图2.3.03
图2.3.04 2.3.1.3 注意事项 1、用户首次登录请自行修改密码。 2、请妥善保存修改后的密码，若密码遗失，请联系直接上级主管单位重置密码。2.3.2 单位信息维护 2.3.2.1 功能说明 上级单位为单位用户分派账号时，仅为单位维护单位名称、是否人力资源服务机构等基本信息，各单位用户在办理业务之前，需首先完善本单位的详细信息。需完善的内容包括：统一社会信用代码、单位性质、单位规模、单位人数、专业技术人员数（其中正高级、副高级、中级、助理级、员级、未取得职称人员具体人数需分别根据实际情况填写）、至少填写一个联系人和联系电话。 2.3.2.2 操作说明 登录成功的单位用户，进入主页如图2.3.05，点击页面左侧“专业技术”按钮，系统将弹出图中灰色部分菜单栏，选择“职称管理”，点击“单位信息维护”，即可进入单位信息维 护页面，如图2.3.06。
1 目的 明确公司信息化及信息资源管理要求，对外部信息及信息系统进行有效管理，以确保各部门(单位)和岗位能及时、安全地识别、获取并有效运用、保存所需信息。 2 适用围 适用于公司信息化管理及信息收集、整理、转换、传输、利用与发布管理。 3 术语和定义 3.1 信息 有意义的数据、消息。公司的信息包括管理体系所涉及的质量、环境、职业健康安全、测量、标准化、部控制、三基等和生产经营管理中所有信息。 3.2 企业信息化 建立先进的管理理念，应用先进的计算机网络技术，整合、提升企业现有的生产、经营、设计、制造、管理方式，及时为企业各级人员的决策提供准确而有效的数据信息，以便对需求做出迅速的反应，其本质是加强企业的“核心竞争力”。 3.3 信息披露 指公司以报告、报道、网络等形式，向总部、地方政府报告或向社会公众公开披露生产经营管理相关信息的过程。 3.4 ERP 企业资源规划 3.5 MES 制造执行系统 3.6 LIMS 实验室信息管理系统 3.7 IT 信息技术 4 职责 4.1 信息化工作领导小组负责对公司信息化管理工作进行指导和监督、检查，对重大问题进行决策，定期听取有关信息化管理的工作汇报，协调解决信息化过程中存在的有关问题。 4.2 ERP支持中心负责公司ERP系统运行、维护管理，每月召开ERP例会，分析总结系统运行情况，协调处理有关问题，及时向总部支持中心上报月报、年报。 4.3 信息中心是公司信息化工作的归口管理部门，主要职责： a)负责制定并组织实施本程序及配套规章制度，对各部门(单位)信息化工作进行业务指导和督促； b)负责信息化建设管理，组织进行信息技术项目前期管理，编制信息建设专业发展规划并组织实施； c)负责统一规划、组织、整合和管理公司信息资源系统，为各部门(单位)信息采集、整理、汇总和发布等环节提供技术支持；对Internet用户、电子进行设置管理；统一管理分公司互联网出口； d)负责计算机网络系统、信息门户和各类信息应用系统的安全运行和维护及计算机基础设施、计算
专业技术人员管理 系统 1
专业技术人员管理系统 网络版 操作说明书 个人申报模块 ( 第一版) 广州比邻信息科技有限公司 编写部门: 市场部 编写者: 陈挺 2
审核: 陈钦聪 文档级别: 公开 发布日期: .06 3
目录 第一章软件概述........................................................... 错误!未定义书签。 1.1 系统功能简介................................................... 错误!未定义书签。第二章使用说明........................................................... 错误!未定义书签。 2.1 概述................................................................... 错误!未定义书签。 2.2 用户注册........................................................... 错误!未定义书签。 2.2.1 打开登陆界面.......................................... 错误!未定义书签。 2.2.2 确认服务协议.......................................... 错误!未定义书签。 2.2.3 填写帐号信息.......................................... 错误!未定义书签。 2.2.4 注册成功 .................................................. 错误!未定义书签。 2.3 申办业务类型................................................... 错误!未定义书签。 2.3.1 概述 .......................................................... 错误!未定义书签。 2.3.2 申报业务选择.......................................... 错误!未定义书签。 2.3.3 填写详细信息.......................................... 错误!未定义书签。 2.3.4 子信息录入 .............................................. 错误!未定义书签。 2.4 送审................................................................... 错误!未定义书签。 2.5 个人申报业务查询........................................... 错误!未定义书签。 2.6 打印申报表....................................................... 错误!未定义书签。 4
单选题 1、信息按照地位可分为客观信息和（A ） A、主观信息 B、有用信息 C、工业信息 D、干扰信息 2、信息按照作用可分为有用信息、无用信息和（D ） A、主观信息 B、科技信息 C、工业信息 D、干扰信息 3、信息采集的原则不包括（C） A、准确性 B、目的性 C、客观性 D、完整性 4、信息采集的法不包括（B） A、采购 B、问卷调查 C、索取 D、复制 5、网络信息源按文件组织形式分为自由文本和（C） A、电子报纸 B、动态信息 C、规文本 D、稳定性信息源 6、（D）同计算机技术与通信技术一起被称为信息技术的三大支柱。 A、遥感技术 B、传输技术 C、处理技术 D、传感技术 7、现代通信技术不包括（A） A、广播技术 B、移动通信技术 C、数据通信技术 D、卫星通信技术 8、计算机网络按拓扑结构分类不包括（B） A、总线网 B、局域网 C、环形网 D、树形网 9、目前最常用的大容量存储设备是（C） A、软磁盘 B、磁带 C、硬磁盘 D、U盘 10、（D）适合大量的文字输入、保持、查阅电子文档需要的个人或单位。 A、语音识别技术 B、网络输入技术 C、键盘输入技术 D、文字识别技术 11、数据库技术研究和管理的对象是（A） A、数据 B、对象 C、文本 D、图像 12、信息管理主要是对（B）进行管理的。 A、企业信息 B、应用信息 C、商务信息 D、公共信息 13、（C）是人们在进行社会与经济活动中所必须的、最基本的和最具有实际价值的信息，是整个社会信息资源系统中的一个重要组成部分。 A、企业信息 B、公共信息 C、应用信息 D、政府信息 14、（B）是指对实体资源进行人、财、物、产、供、销有效管理与运作过程中，实体在其部和外部进行信息沟通与联系活动的信息总称。 A、过程信息 B、管理信息 C、资源信息 D、商务信息 15、（A）是指实体运作过程中运行状况和生产情况。 A、过程信息 B、管理信息 C、资源信息 D、商务信息 16、（C）是指实体部与外部聚集的海量知识组成的信息资源。 A、过程信息 B、管理信息 C、资源信息 D、商务信息 17、（D）是企业自身生产经营活动中产生、收集、储存起来的信息材料。 A、管理信息 B、生产信息 C、技术信息 D、企业部信息 18、（C）是企业收集来的各种与企业经营活动有关的信息资料。 A、管理信息 B、生产信息 C、企业外部信息 D、企业部信息 19、企业信息管理规划的法中，（A）法抓住主要矛盾，使目标的识别重点突出。 A、关键成功因素（CSF）法 B、企业系统规划（BSP）法 C、战略目标转移（SST）法 D、企业目标转移（BST）法 20、企业信息管理规划的法中，（B）法强调全面分析，通过识别企业过程和对企业过程/数据类的分析得到系统结构。 A、关键成功因素（CSF）法 B、企业系统规划（BSP）法 C、战略目标转移（SST）法 D、企业目标转移（BST）法 21、企业信息管理规划的法中，（C）法识别的目标反映各种人员的要求，并能给出这些要求的分层结构，能够保证目标的全面性。 A、关键成功因素（CSF）法 B、企业系统规划（BSP）法 C、战略目标转移（SST）法 D、企业目标转移（BST）法
一号煤矿专业技术人员考核管理办法 为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。 一、指导思想 认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。 二、成立专业技术人员考核小组 组长：矿长书记 副组长：总工程师副矿长党委副书记副总工程师 成员：各部室主管 专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。 三、考核遵循基本原则 1.坚持定性与定量相结合，以定量考核为主。 2.坚持实事求是，做到公开、公平、公正。 四、专业技术人员履行职责 （一）高级职称职责 1.工程类 （1）完成岗位业务工作。 （2）了解行业技术动态，关注国内、外技术发展趋势，参加专业学术研究和交流活动，并应用于工作实践。 （3）主持或参与拟定本专业的发展规划或提出建议。 （4）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上有影响因子的核心期刊。 （5）主持拟定本专业人才培训计划，参加人才培养和专业人才队伍建设。 （6）每年至少主持或参与一项科研项目。
河北省专业技术人员职称信息管理系统申报职称操作方法 河北省专业技术人员职称信息管理系统申报职称操作方法一、系统概述河北省职称申报信息管理系统（以下简称“系统”），它使用.NET平台开发，采用B/S模式。系统分专业技术人员基础信息采、职称无纸化申报、网上评审、电子资格证书生成四个部分进行设计，本阶段首先进行专业技术人员信息采集。信息采集按使用人员分为管理人员登录和专业技术人才登录两部分，管理端由各级单位（企业）和辖区职称（专家）信息管理人员使用。用户端由专业技术人员使用。二、运行环境一台接入Internet的计算机，IE7.0以上版本浏览器，最佳显示器分辨率1280*1024，无需任何安装操作，即可登录系统。要选择系统干净的计算机，不得在公共场所和网吧录入数据。三、操作说明3.1管理端的操作说明管理端分为通知公告、公告管理、本级单位信息、下级单位管理、人员管理、人员调动、管理员管理、查询统计、密码管理、修改密码、审核申请更新模块。下面详细介绍一下这些模块的操作方法。3.1.1管理员登录管理员在管理员登录界面通过输入用户名、密码进入系统。如果用户名、密码正确可以进入,否则无权进入,同时系统根据登录者的权限提供具有相应功能的界面。登录界面如下图：（管理员登录界面）3.1.2通知公告管理员登录后首先看到的是系统公告，各级职改部门和单位可以在此对下级部门发布各种通知公告。管理员可以看到所有所属上级和所属下级部门的通知公告，并管理本级通知公告。专技人员可以看到自己所属部门和所属部门的上级部门发布的通知公告，看不到平级部门和下级部门发布的通知公告。操作方法：点击公告标题可以查看公告详细信息。（通知公告页面）3.1.3公告管理1、发布公告，点击系统左侧菜单栏功能列表中的“公告管理”按钮，跳转到公告管理页面，点击底部的“发布新公告”按钮可发布公告。注：可见范围：为可以看见该条公告的人员权限,是否显示：是否显示在系统首页。2、公告管理，在公告管理页面可以对已经发布的公告进行编辑、删除、是否显示。（公告管理）(发布公告)3.1.4本级单位信息点击系统左侧菜单栏功能列表下面的“本级单位信息”按钮，即可跳转到相应页面。此模块包括本级单位信息、本级编制信息、全部编制信息。1、本级单位信息：首先将“本级单位信息”逐项填写完毕，点击保存即可。所有本级和下级单位的所有人员按评审权限逐级审核通过，无需变更后，可点击“2016年信息更新工作完成”，即可完成本年度职称信息更新工作。2、本级编制信息：将本级编制信息下方的表格里“总编制人数”、“实有人数”、“专技编制数”以及“专技人员情况分布”里的“设岗数”填写完整，确认无误后点击“保存”按钮进行保存。“全部编制信息栏目”不用填写，由系统计算，点击“本级单位编制信息”旁边的“统计本级编制信息”按钮，即可更新本级单位的统计信息。3、全部编制信息：统计包含下级部门的编制信息，可以点击“全部编制信息”旁边的“统计全部编制信息”按钮，即可得到最新的统计数据。3.1.5下级单位管理点击系统左侧菜单栏功能列表下面的“下级单位管理”按钮，进入该页面，可以查看下级单位的基本情况以及进行操作管理。操作方法：1、查询功能：设置筛选条件，点击“查询”可快速查找到相应的单位部门。2、添加下级机构：点击“添加下级机构”按钮，在弹出的面板中编辑好机构名称，逐项填写完毕后点“保存”即可。注：如果在“是否下设单位”选项中选择“是”您下分的单位还可以继续在创建下级机构（部门），反之则反；如下级机构需登录，请在“是否启用主管理员”中选择“是”，下级机构的主管理员用户名为机构代码，初始密码为机构代码。若不启用主管理员，下级机构主管理员将暂时停用，下级机构无法登陆。3、删除选中机构：勾选要删除的单位，点击“删除选中机构”即可删除。4、移动选中机构：勾选要移动的机构，点击“移动选中机构”按钮，在弹出的面板中操作即可。3.1.6人员管理单击左侧功能列表下的“人员管理”按钮，进入详细页面。此模块实现了添加人员、导入人员信息、删除人员、人员审核功能，并通过设置查询条件快速的查找到相应的人员数据。1、添加人员：添加人员信息可以选择两种方式进行添加，第一种方式，点击“添加人员”按钮，进行录入，此方式推荐人员较少的情况下使用；第二种方式，批量导入人员信息，该模块可以将整理好的人员数据快速的导入系统，操作方
信息技术与信息管理形考 -0001 试卷总分:100 单选题(共35题,共70分) 开始说明: 结束说明: 1、(2分) 计算机网络得目标就是实现( )。 A、文献检索 B、信息传输 C、资源共享 D、数据处理 2、(2分) 一幅640*480得256色图像所需得存储空间约为:( )。 A、300B B、300KB C、300GB D、300MB WE0l0hR。 3、(2分) 对于信息,下列说法不正确得就是( )。 A、信息本身就是一些有形物质,如人得名字、报纸新闻、上课
铃声等 B、信息必须以某种记录形式表示出来,如语言、文字、符号、声音等 C、信息必须寄存在某种传播媒体之中,如纸张、声波等 D、信息在计算机中就是以二进制形式存储与处理zBO2LtD。 4、(2分) ( )就是最基本得不可分得数据单位,也就是文件中可使用得数据得最小单位,它通常由一个或多个数字位或字节组成,每一数据项由一名字来标识,并可取一个值。 A、数据项 B、记录 C、文件 D、元组bPc0p8N。 5、(2分) 下列关于网络协议说法正确得就是( )。 A、网络使用者之间得口头协定 B、通信协议就是通信双方共同遵守得规则或约定 C、所有网络都采用相同得通信协议 D、两台计算机如果不使用同一种语言,则它们之间就不能通信UBVtiIg。 6、(2分) CPU得中文名称就是( )。 A、中央处理器
B、外(内)存储器 C、微机系统 D、微处理器 7、(2分) 可以随时写入与读出内容得存储器就是( )。 A、ROM B、RAM C、CD-ROM D、所有存储器 8、(2分) ( )就是指用计算机帮助教师进行教学或用计算机进行教学得广阔应用领域。 A、CAI B、CAD C、CAM D、CAT099syBl。 9、(2分) ( )就是每单位时间传输比特位得量度标准。 A、比特率 B、带宽 C、调制 D、解调
专业技术人员聘任管理办法 为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。 一、聘任原则 （一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致； （二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任； （三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。 二、聘任程序 高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见，本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。 三、聘任资格审查 （一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。 （二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。 （三）聘任资格审查内容： 1、在相应的专业技术岗位上工作； 2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。 3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年，中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。 （四）资格审查时需提供《考取国家（内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。 四、考核要求 （一）专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核，考核后进行聘任。 （二）专业技术职务考核内容主要包括： 1、政治思想、职业道德、社会公德； 2、爱岗敬业、工作态度、工作能力； 3、与本岗位相适应的知识体系，包括专业知识理论和专业技术水平； 4、工作业绩，包括承担的工作职责、创造的经济效益，解决施工生产中的难题； 5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新知识、新方法的学习与应用； 6、传授专业技术，指导帮助低职专业技术人员。 （三）专业技术职务考核须填写《年度技术业务考绩表》。 （四）考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，考核为优秀人员的比例控制在15%以内，考核为基本胜任的人员，专业技术职务应低聘一级;考核为不胜任的人员不聘专业技术职务。 五、凡专业技术资格与本人工作岗位不一致人员的聘任，由各单位提出聘任意见，报公司专业技术职务考核聘任领导小组统一研究后确定。 六、待岗专业技术人员重新上岗，工作满六个月并经年度考核达到胜任以上者，可按规定聘任专业技术职务；工作不满六个月或虽满六个月但未经年度考核的，按其专
河南省专业技术人员继续教育信息管理系统 用 户 操 作 指
南 目录 专业技术人员个人角色 (1) 注册 (1) 登录 (4) 功能列表 (5) 账号管理 (5) 继续教育信息 (8) 法人单位角色 (11) 注册 (11) 登录 (13) 功能列表 (14) 管理员管理 (14) 管理功能 (16) 施教机构角色 (21) 注册 (21) 登录 (23) 功能列表 (24) 管理员信息管理 (24) 培训信息管理 (26)
市、区（县）人社局角色 (32) 注册 (32) 登录 (33) 功能列表 (34) 账号信息 (35) 审核账户 (36) 管理账户 (37) 管理专业技术人员继续教育信息 (38) 审核专业技术人员继续教育申报信息 (40) 行业主管部门角色 (43) 注册 (43) 登录 (44) 功能列表 (45) 管理员信息管理 (45) 管理专业技术人员 (46) 管理培训计划 (48) 审核继续教育人员信息 (49) 省人力资源和社会保障厅 (51) 登录 (51) 功能列表 (51) 管理员管理 (52) 审核账户 (53) 管理账户 (54) 管理专业技术人员继续教育信息 (56) 审核专业技术人员继续教育申报信息 (57) 系统管理员 (60)
登录 (60) 功能列表 (60) 管理员管理 (60) 基础数据管理 (62)
专业技术人员个人角色 注册 打开河南省专业技术人员继续教育信息管理系统首页（http://biz.doczj.com/doc/6f14902533.html,/），点击“个人用户注册”，如下图所示： 进入个人用户注册页面，根据系统提示在账号信息模块中，录入身份证号码、设定密码、及其它相关信息。身份证号码注册后不可修改，作为系统的登录账户使用。其中，身份证号码、密码、手机号码、电子邮箱是必填项。详细页面如下图所示： 账号信息录入完成后，即可以录入其它个人信息了，包括：法人单位所属区域、所属法人单位、所属部门、姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、毕业院校、所学专业等信息。所属法人单位、真实姓名一旦注册成功，不允许修改。录入项目后面有带红色星号的都是必填项。详细页面如下图所示：
浅谈信息技术对企业管理的影响 摘要:全球化信息经济的发展，必然导致信息技术在企业管理中的不断深入应用，传统的企业管理模式显然已不能适应时代的要求。信息时代让企业面临的经营环境发生了翻天覆地的变化，造成了世界经济格局和很多行业的重新大洗牌，也为企业经营活动发生由量到质的改善提供了可能。另外一方面，信息时代也迫切要求企业的组织、业务、管理等采用新的模式、新的战略。 现代信息技术正在改变着产品和生产过程、企业和产业、甚至竞争本身的性质。把信息技术看作是辅助或服务性的工具已经成为过时的观念，管理者应该认识到信息技术的广泛影响和深刻含义，以及怎样利用信息技术来创造用力而持久的竞争优势。本文将对信息技术与企业管理进行浅析。 关键词：信息技术；企业管理；变革；影响 随着以计算机技术、通讯技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞速发展，人类社会正从工业时代迈向信息时代。今天，信息和知识的范围、形式、规模、获取、储存以及传送，都已经或正在发生着巨大变化，它使得全球经济活动管理规则在彻底变革，企业对世界的认知图式和价值判断方式在逐步渐变，企业原有的生存和发展模式也正在发生着相当大的变化。 面对信息时代的到来，我们必须在新的时代特征和背景下来改进甚至重构自己的经营和管理模式。 一、信息技术特点及应用 相比工业时代，信息时代具有以下颠覆性特征： 1、信息传播打破物理空间上的有形界限，变得更加迅速、便捷； 2、传统仅靠人脑记忆和纸质媒体记录的知识积累手段被彻底改变； 3、信息处理与传递的高度现代化，使得用信息化的系统来实施企业管理成为现实； 4、企业管理水平不断提高，其决策过程也将越来越复杂；
专业技术人员低职高聘管理办法 生效日期：2002年3月1日修订日期：2011年8月6日 二、选聘程序 （一）医院实行总量控制的原则, 由院专业技术职务评聘领导小组根据各科室的工作需要和在编人员的比例情况, 按岗位需要定出低职高聘的名额数。 （二）个人提交书面申请及有关材料。 （三）医院组织评审委员会, 根据科室发展需要, 采用无记名投票的方式对申报人进行测评，同意票为2/3以上者为有效。 （四）根据评审结果,由科主任根据工作需要进行聘任。根据医院标准由科主任和专业技术人员双方签定聘约, 由人事部负责办理有关聘任手续。 （五）引进人才需低职高聘者直接报院专业技术职务评聘领导小组审批。 三、聘约与待遇 （一）聘约 1.履行岗位职责, 服从科主任安排, 认真完成本职工作任务。如有违约，可以解聘。 2.高聘人员聘期内应在A类核心期刊上发表 l 篇及以上学术论文。 3.聘期 1 年, 晋升职务后聘约自然终止。 (参加2 次低职高聘仍未能正常晋升职务者取消继续低职高聘资格) 。 （二）待遇 1.低职高聘人员享受高聘后职务的待遇 ( 包括专家门诊、专家查房 )。 2.晋升职务时优先推荐, 并作为一项重要评审依据。
四、组织领导 （一）医院成立专业技术职务评聘领导小组。 （二）医院成立专业技术职务低职高聘评审委员会。 五、要求 （一）认真贯彻民主、公开的原则, 实行“六公开”制度, 即公开专业技术岗位；公开低职高聘任职条件；公开推荐办法；公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果, 以加强民主监督, 增强低职高聘工作的透明度。 （二）在聘任工作中强化人才意识, 不搞论资排辈。严格条件, 坚持标准, 严肃纪律, 坚持原则, 引进竞争激励机制, 建立科学的人才梯队, 为培养和造就跨世纪的学科带头人和优秀卫技人才打好基础。
山西省专业技术人员中初级职称管理系统 使用说明 目录 1软件安装 (3) 1.1安装环境要求 (3) 1.2安装过程 (3) 1.3启动 (5) 2软件注册与登录 (5) 2.1软件注册 (5) 2.2系统登录 (7) 3界面功能简介 (7) 3.1职称信息维护 (8) 3.2职称信息查询 (10) 4资料维护 (11) 4.1学历 (11) 4.2学位 (12) 4.3破格类型 (13) 4.4单位性质 (14) 4.5专业技术职务 (15) 4.6主管部门 (16) 4.7系列 (17) 4.8任职资格 (18) 5数据管理 (19)
5.1导入数据 (20) 5.2导出数据 (20) 5.3接收数据 (21) 6报表打印 (23) 6.1打印清样 (23) 6.2打印备案表 (24) 6.3打印证书登记表 (25) 6.4打印任职资格名单 (26) 6.5打印评审材料汇总一览表 (27) 7打印证书 (28) 8设置 (30) 8.1证书打印设置 (30) 8.2工具栏 (30) 8.3人员审核 (30) 8.4批量更新 (31) 8.5证书打印审核 (32) 9帮助与退出 (33) 9.1帮助 (33) 9.2退出 (34) 10常见问题处理 (34) 10.1安装时出现错导致无法安装 (34) 10.2未安装M ICROSOFT W ORD O FFICE E XCEL (34) 10.3软件安装后不能正常使用 (35)
1软件安装 1.1安装环境要求 操作系统：Microsoft Windows98/ME/2000/XP/2003 辅助软件：Microsoft Office Excel 2000/XP/2003 1.2安装过程 请双击光盘内的山西省专业技术人员中初级职称管理系统下的Setup.exe,系统会自动出现如下安装界面。
1.单选题【本题型共30道题】 1.“艾森豪威尔法则”是依据事情的（）制定出来的A．紧急性和重要性B．紧急性C．重 要性D．感兴趣程度 2.下面不属于项目管理的发展趋势的是（）A．项目管理理论、方法、手段的科学化B．项 目管理的全球化C．项目管理的单一化D．项目管理的专业化 3.快速阅读可以从几个不同角度进行考察，下面说法错误的是（）A．速读目的B．速读性 质C．速读方法D．不用考虑速度结果 4.时间计划就是指有计划地管理时间，时间分配是指将时间区域化并将不同的时间段用来做（）的事 情。A．重要B．专门C．特别D．以上都错误 5.在（）阶段，需要对项目的需求进行分析，同时应该明确项目目标、界定项目范围，对项目进行可 行性分析并提出预期的项目结果A．项目的计划B．细节安排C．完成D．项目的规划 6.成本控制是使项目实际发生的成本不超出()的工作A．项目预算范围B．规定范围 C．现金流范围D．现有资产范围 7.项目成本管理又可以称为项目费用管理，是指在规定时间内，为保证实现项目的既定目标，对项目() 采取的各种措施A．实际发生的费用B．预算费用C．欠款D．合同费用 8.下面不属于消除混乱的办法的是（）：A．丢掉信封B．在日历上注明会议和其他重要时 刻C．确定处理文件的时间D．不对信息源头进行控制
9.下面不属于整理杂物的技巧的是（）：A．统一存放纸张B．建立文件夹C．按使用 频率存放D．相关物品不统一存放 10.德尔菲法依据系统的程序，采用()发表意见的方式实现的A．匿名B．实名C．集中 D．无规定 11.()，是情商的核心A．了解自我B．管理自我C．自我激励D．识别他人情绪 12.___(PMIS)是在组织内部使用的一套系统集成的标准自动化工具。A．项目管理信息系统 B．项目评测系统C．项目流程系统D．项目预算系统 13.目标是行动对象或想要达到的境地。项目的目标可以有多个，即() A．目标体系B．目标 结构C．目标分析D．目标过程 14.项目的实施计划包括()、成本管理计划与风险管理计划等。A．进度计划和成本预算B．事 物分配C．权利分配D．收益分析 15.（）是年度计划的检查工具。A．季度计划B．年度计划C．月计划D．多年计划 16.项目层次的项目管理关注的重点是每个项目的工作流程和（）的成功，强调如何通过汁划、安排与 控制等管理活动实现项目的目标，使项目利益相关者满意。A．多个项目B．单个项目C．决 策D．管理 17.人类有组织的活动大体上可以分为（）两大类，A．作业B．项目管理的标准化和规范化 C．A和B都是D．A和B都不是 18.()是使组织实现其目标的基本条件A．组织结构B．纲要文件C．公司规章D．合
专业技术人员管理办法 第一章总则 第二章管理组织及其职责 第三章专业技术职务管理 第四章考核 第五章待遇 第六章继续教育 第七章流动 第八章退、离休管理 第九章优秀专业技术人才管理 第十章附则 第一章总则 第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，特制定本办法。 第二条专业技术人员，系指按照专业技术(备注：不做学历限制)编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。 第二章人员管理 第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负责人负责管理，行政部负责协调和实施。 第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验技术人员的作用。 第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐；专业技术人员的聘用；专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。 第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小组评审后，报公司相关领导审定。 第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。 第三章专业技术职务管理 第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。 第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习。 第十条专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级进行分类管理。他们是：高级工程师(高级实验师)、工程师(实验师)、助理工程师(技术员)、技术工人。各岗位
天津市专业技术人员职称管理信息系统操作手册 （普通单位用户） 2.3 普通单位用户操作说明 普通单位用户在本系统中指，除去呈报单位的其他单位账户。普通单位账号由自己的直接上级单位分配，登录账号即可办理相关业务，以下对普通单位用户的各项功能和操作进行详细说明。 2.3.1 单位用户登录 2.3.1.1 功能说明 普通单位账号由自己的直属上级单位分配，初始密码为统一默认密码，不能有效保证账户安全，请用户及时修改。 2.3.1.2 操作说明 本系统网址为http://biz.doczj.com/doc/6f14902533.html,/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html 单位用户进入本系统，点击“单位业务”入口（如图2.3.01），即可进入账户登录页面（如图2.3.02），在本页依次录入专技处分配的账号、密码，输入正确的图片验证码，点击“立即登录”即可完成登录。 图2.3.01
图2.3.02 单位用户首次登录请及时修改密码。密码修改操作方式如下： 用户成功登录后进入单位主页如图2.3.03，点击右上角单位名称（例如：图中点击天津中环电子信息集团有限公司），可弹出如图2.3.03标示的下拉菜单（在此点击单位名称菜单消失），点击“修改密码”，可弹出如图2.3.04所示修改密码窗口，用户在本窗口填写原密 码，输入新密码并确认新密码，点击“保存”，系统将提示修改密码成功。 图2.3.03
图2.3.04 2.3.1.3 注意事项 1、用户首次登录请自行修改密码。 2、请妥善保存修改后的密码，若密码遗失，请联系直接上级主管单位重置密码。2.3.2 单位信息维护 2.3.2.1 功能说明 上级单位为单位用户分派账号时，仅为单位维护单位名称、是否人力资源服务机构等基本信息，各单位用户在办理业务之前，需首先完善本单位的详细信息。需完善的内容包括：统一社会信用代码、单位性质、单位规模、单位人数、专业技术人员数（其中正高级、副高级、中级、助理级、员级、未取得职称人员具体人数需分别根据实际情况填写）、至少填写一个联系人和联系电话。 2.3.2.2 操作说明 登录成功的单位用户，进入主页如图2.3.05，点击页面左侧“专业技术”按钮，系统将弹出图中灰色部分菜单栏，选择“职称管理”，点击“单位信息维护”，即可进入单位信息维 护页面，如图2.3.06。
信息技术与信息管理形考-0002 试卷总分：100 单选题(共35题,共70分) 开始说明： 结束说明： 1.(2分) 数据库应用对数据的语义一般都具有一定的限制，我们称这种限制为（）。 A、数据共享 B、数据恢复 C、完整性约束 D、数据冗余 2.(2分) 下列属于信息的是()。 A、报纸 B、电视 C、电视的新闻内容 D、报纸上的字 3.(2分) 办公自动化属于下列计算机应用中的（）。 A、科学计算 B、数据处理 C、自动控制 D、辅助教学 4.(2分) 网络协议是计算机网络中传递、管理信息的一些规范。下列哪种网络协议是互联网(Internet)所必须使用的：（）。 A、IPR\SPR B、NetBIOS C、TCP\IP D、HTTP 5.(2分) 控制器控制各部件工作的指令取自计算机的()。 A、键盘 B、鼠标 C、外存储器 D、内存储器 6.(2分) 信息（）技术是信息运动全过程的第一个基本环节。 A、编辑 B、输出 C、加工 D、获取
7.(2分) 在当代，由于科学技术的发展，信息一般表现为四种形态，下面哪一项符合要求:() A、数字、文字、图像、声音 B、数字、文本、图像、声音 C、数据、文字、图像、声音 D、数据、文本、图像、声音 8.(2分) 计算机内进行算术与逻辑运算的功能部件是()。 A、硬盘驱动器 B、运算器 C、控制器 D、RAM 9.(2分) 局域网相比较广域网的特点有（）。 A、局域网覆盖范围更大 B、局域网的数据传输速度更快 C、局域网造价更高 D、局域网的信号延迟更大 10.(2分) （）是相互关联的数据集合，是具有逻辑关系和确定意义的数据集合，是针对明确的应用目标而设计、建立和使用的。 A、数据库 B、操作系统 C、系统软件 D、应用软件 11.(2分) ROM存储器是指()。 A、光盘存储器 B、磁介质表面存储器 C、只读存储器 D、随机存储存储器 12.(2分) 一台完整的计算机主要由CPU，()，输入设备，输出设备等部件构成。 A、屏幕 B、键盘 C、打印机 D、存储设备 13.(2分) 下列选项中属于多媒体主要特性的是：（）。 A、多样化、继承性、交互性 B、可维护、集成性、交互性
专业技术人员继续教育学时管理办法
贵州省人事厅文件 黔人通【】290号 关于下发《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法 （试行）》的通知 各市（州、地）、县（市、区、特区）人事（人事劳动）局，省直各部门，全省各企业、事业单位： 为认真贯彻执行《贵州省专业技术人员继续教育规定》，进一步做好我省专业技术人员继续教育工作，现将《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）》下发给你们，请认真执行。 二00七年十二月十八日 主题词：人事专业技术人员继续教育学时通知 贵州省人事厅办公室 12月18日印发共印600份 贵州省专业技术人员继续教育学时授予与 管理办法（试行）
为不断完善继续教育管理制度，提高继续教育质量和实际效果，推进继续教育向规范化、制度化、科学化发展，根据《贵州省专业技术人员继续教育规定》，结合我省专业技术人员学时授予与管理实际，制定本办法。 一、学时要求 1月起，全省专业技术人员继续教育实行学时制，继续教育对象每年参加继续教育活动，高、中级专业技术人员接受继续教育时间每年为72学时，5年内累计不少于360学时；初级专业技术人员接受继续教育时间每年为32学时，5年内累计不少于160学时。 二、学时授予标准 （一）经各级继续教育主管部门认可，各部门、单位、行业有计划、有组织的开展各种培训、进修等继续教育活动，经考核、考试合格，均按课程或内容规定的学时数计算；考核、考试不合格的，不计算学时。 （二）参加上级主管部门组织的脱产、半脱产或进修，按实际学习学时计算。 （三）专业技术人员从事科研、设计、管理工作的获奖成果或正式发表的论文、出版论著、译著等，均可折算为继续教育学时。（以下分值均是独立完成时的分值，若是合作完成的，需按其每人工作量比例分计学时）。