企业员工隐性知识共享意愿及能力的影响因素研究

您好：

我们正在从事一项学术研究，请您针对您的感知或体验，完成此次问卷。本次调研纯粹用于学术研究，无任何商业目的。您的回答没有对错之分，只是表达自己的真实想法或感受！我们会为您的答案保密！

感谢您的支持与帮助！

1. 您的性别 [单选题] [必答题]

男

女

2. 您的年龄 [单选题] [必答题]

25及以下

26~30

31~40

41及以上

3. 您的最高学历 [单选题] [必答题]

大专及以下

本科

硕士

博士

4. 您所在团队的人数 [单选题] [必答题]

5人下

5~10人

11~15人

16~20人

21人及以上

5. 您在此团队的工作时间是 [单选题] [必答题]

1年以下

1~2年 2~3年

3~5年

5~10年

10年以上

6. 您的工作年限是（从第一份工作开始算起） [单选题] [必答题]

1年以下

1~2年

2~3年

3~5年

5~10年

10年以上

7. 请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不同意-->非常同意 [矩阵量表题] [必答题] 很不同意 不同意 中立 同意 很同意

我通常是开心的

我把知识共享给其他成员可以提高团队的效率

我通常是富于灵感的

我积极参加团队组织的文体活动，如郊游、晚会等

为了更好的完成任务，我需要去关注或协助其他成员的工作任务。（或者为了更好的完成任务，别人经常需要关注或协助我的工作任务）

我经常感到自豪

我通常对工作和生活充满热情

我会和团队成员分享工作经验

我能通过一定的方式和团队成员分享我工作上的想法

我的任务内容或完成情况会影响别人的任务内容或完成情况

我会和团队成员讨论我的工作技巧

我与团队成员的私人关系很好

我会在工作之余与团队成员聊天

把知识共享给团队成员可以让我和那些优秀的成员更好的合作 我会就个人问题/私事请教团队成员

我将知识共享给团队或团队成员，我会得到相应的奖金

如果我把知识共享给团队或团队成员，我的薪酬将会相应的提高

团队会对成员的建议或意见进行讨论和进一步开发

如果我将知识共享给团队成员，我的工作将会得到更多的保障

把知识共享给团队成员可以加强我与团队现有成员的关系

我认为团队应重视非工作类活动（如文体活动、创新比赛等）

把知识共享给团队成员让我更了解团队的新成员

我通常独立完成任务

我积极参加团队组织的比赛或竞赛（如创新大赛）

把知识共享给团队成员可以加强我与那些和我有共同利益的成员的关系

我把知识共享给其他成员可以帮助他们解决问题

团队成员之间大多数进行的是直接的沟通 我把知识共享给其他成员可以改善团队的工作流程

我通常是积极活跃的

我把知识共享给其他成员有利于团队实现绩效目标

我能通过一定的方式把自己的工作经验及时、准确的分享给团队成员

如果团队成员需要，我能将自己的专业知识及时、准确的分享给团队成员

如果我将知识共享给团队或团队成员，我晋升的机会将会增大

我能通过一定的方式和团队成员讨论我的工作技巧

项目信息是公开的，在所有团队成员之间共享

把知识共享给团队成员可以扩大我在团队中的交际圈

项目被分解成子任务，我的子任务与其他团队成员的子任务之间协调密切

我会和团队成员分享我工作上的想法

我通常需要与其他团队成员相互帮助、相互支持以更好的完成任务