关于《解除劳动合同通知书》的回复

重庆年度广告传媒有限公司：

贵公司发来的《解除劳动合同通知书》，我于2011年8月24日收悉，看到内容后我感到很震惊，贵公司所述与事实完全不符，我不予认可。

贵公司于2011年5月17日与我建立了劳动合同关系，由我担任贵公司的法务主管岗位。作为劳动者的我将美好青春和满腔热血奉献给了贵公司，而贵公司作为用人单位，违反《劳动法》及《劳动合同法》的强制性规定，不但不与我签订书面劳动合同，而且还伪造劳动合同书，擅自延长我试用期限，不依法按约计发工资，擅自克扣工资，侵害了我的合法权益。

现在贵公司反而还继续利用其掌握员工考勤记录之强势，歪曲事实（明明有在上班，却说我旷工），将我的考勤账户进行了冻结，使我没办法打卡，从而使我无证据证明我有在上班，并以我旷工严重违反规章制度为由要求与我解除劳动合同关系。

现在鉴于贵公司违法解除劳动合同关系，应该按劳动合同法第87条规定支付我经济补偿金。故我现在要求贵公司支付被克扣工资、支付未签订劳动合同书的双倍工资及支付我经济补偿金。

我将于2011年8月29日至贵公司办理工作交接手续，如果贵公司不予配合，则我就将相关工作钥匙及工作事宜之通知邮寄给贵司即可。

特此通知

通知人：

年月日

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