2、
仪表、行为、着装规范
耳环、戒指，每发现一次扣0.5分
品
（5分）
②上班玩手机、游戏，每发现一次
德
扣0.5分
（15分）
3、
服务态度（5分）
病人对服务态度不满意，与病人争
吵，每次扣5分
病人提出表
扬每次奖2
分
护
①一般护理差错每次扣4分
理
②严重护理差错扣当事人当月奖金
差
错
（10分）
考核内容
扣分依据
奖分依据
1岗位职责落实情况
（10分）
1重病人、新病人未实行床头交 接，扣5分
2未及时巡视病房，每发现一次扣
2分
3时间用药漏用一次，及时补救未
造成不良影响，扣3分；造成不良
后果者，扣10分
4上班在护士站扎堆聊天，每人扣
0.5分
5健康宣教不到位，扣0.5分；未
项目分值
（50分）
做者扣1分
长期提前半
小时到岗者
奖1分
2、请假情况（5分）
1私自调班一次扣1分
2旷工两小时扣2分
3请事假超过三天，扣当月奖金
3、院各种会议及科室业务学
习情况（5分）
①迟到一次扣1分
②无故不参加扣2分
因责任心不强造成不良后果者，扣
1、
工作责任心（5分）
2分；造成严重不良后果者扣当月
思
奖金
想
①仪表不整，长发、穿咼跟鞋、戴
2、基础护理情况
（10分）
1病人颜面脏、指甲长，每人每次
扣0.5分
2未进行宣教而发生跌倒、坠床，
每例扣5分
3、护理文书质量
（10分）
1体温单漏记一项，扣0.2分
2护理记录单涂改一处，扣0.5分
3评估单、健康教育单少记录一
次，扣1分
4护理记录漏记一次，扣1分
5记录与病情不相符，每次扣1分
护理记录单
干净工整， 内涵好奖2分
4、理论知识考核
①理论知识考核不及格，扣4分
医院理论考
（10分）
②第二次考试不及格Leabharlann 扣6分试优秀奖3分
5、技术考核（10分）
1每月技术考核不及格，扣5分
2不参加考试扣10分
科室考试优
秀奖2分
劳
动
纪
律
（15分）
1、按时到岗情况
（5分）
1每迟到一次扣0.5分
2上班私自脱冈者，母次扣2分
3上班串岗者，每发现一次扣1分